În conformitate cu art. 212 TKRumyniyarabotodatel obligat să se asigure că certificarea locurilor de muncă privind condițiile de lucru cu certificarea ulterioară a organizării protecției muncii.
Notă: În conformitate cu art. 57 TKRumyniyainformirovanie angajat cu privire la condițiile de muncă efectuate de la angajarea sa și asumate în contractul de muncă ca fiind una dintre condițiile esențiale.
Angajatorul stabilește calendarul de certificare următoare, dar nu mai puțin de o dată la fiecare cinci ani (p. 5 al Procedurii). Aici din nou locuri de muncă organizate sunt certificate după punerea în funcțiune a acestora (n. Procedura 7). Certificarea locurilor de muncă privind condițiile de muncă include evaluarea igienică a condițiilor de muncă, evaluarea prejudiciului și furnizarea angajaților PPE (pag. 2 din Ordinul).
- Clasa 1 - optimă;
- Gradul 2 - acceptabil;
- Grad 3 - Nociv;
- Clasa 4 - periculos.
Atunci când se atribuie condițiile de muncă la locul de muncă la clasa 4 (risc) în organizația dumneavoastră ar trebui să fie imediat dezvoltat un set de măsuri care vizează reducerea expunerii la pericole sau pentru a reduce timpul de expunere (pag. 44 din Procedura).
În ceea ce privește costurile de contabilitate pentru certificarea de locuri de muncă legate de costurile de furnizare condiții bune de muncă și măsuri de siguranță (nr. 7, alin. 1, art. 264 din Codul fiscal).
Ore de muncă în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase
- la 36 de ore, săptămâna de lucru - 8 ore;
- la 30 de ore săptămâna de lucru și mai puțin - 6 ore.
Convenție colectivă poate prevedea o creștere a limitei supuse schimbării timpului de lucru și a condițiilor de igienă a standardelor de lucru săptămânal.
De asemenea, lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau periculoase, ar trebui să ofere un concediu suplimentar anual plătit de cel puțin 7 zile calendaristice (Art. 117 din RF LC, alin. 1 din Decretul N 870).
În contul de impozit să plătească pentru costul de concediu suplimentar prevăzut de legislație:
Indemnizații și compensații
Remunerarea salariaților angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau periculoase, trebuie să fie efectuate la o rată mai mare (Art. 146 din LC RF). Suma de plată suplimentară este înregistrată în decretul 870 și N este de cel puțin 4% din nivelul tarifului (salariu) stabilite pentru diferite tipuri de muncă în condiții normale de lucru. În acest caz, dimensiunile specifice ale creșterilor salariale stabilite de angajator, ținând seama de avizul organului reprezentativ al angajaților sau contractul colectiv de muncă (art. 147 din LC RF).
Deci, în evidențele fiscale cu privire la costurile forței de muncă ale lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții periculoase sau periculoase, care lucrează la o rată mai mare:
- să ia în considerare ca parte a costului forței de muncă (punctul 3 al articolului 255 din Codul fiscal ..);
- PIT impozabil (revendicarea 6 revendicării 1 element 208 și elementul 210 element 1 RF TC .....);
- sub rezerva UST (poziția 1 din element 236 RF TC ..);
- contribuții impozabile pentru asigurare de pensie obligatorie (punctul 2 al articolului 10 din N-FL 167 ..);
În plus față de bonusuri, legea obligă angajatorul să plătească pentru munca în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase de compensare (art. 210 din LC RF). În conformitate cu art. 219 TKRumyniyarazmery o astfel de compensație trebuie să fie aprobat de către guvern. Cu toate acestea, oficialii din Rezoluția N 870 echivalate fără să vrea creșterea cu plata la despăgubiri. În același timp, în conformitate cu art. 164 din Codul muncii, să includă plățile compensatorii către stabilite pentru a recupera costurile angajaților, legate de performanța muncii lor sau a altor taxe impuse de lege. După cum puteți vedea, suprataxele funcții în conformitate cu art. 146 de compensare TKRumyniyai în conformitate cu art. 210 TKRumyniyarazlichny. Rețineți că compensarea mai mari sau suplimentare pentru lucrarea „rău“ poate fi stabilită printr-un acord colectiv, reglementările locale (art. 219 al LC RF).
În costurile de contabilitate pentru plata salariaților angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau periculoase, de compensare prevăzute de legislație:
- să ia în considerare ca parte a costurilor forței de muncă (punctul 25 al articolului 255 din Codul fiscal ..);
- nu sunt supuse impozitului pe venit personal (punctul 3 al articolului 217 din NC ..);
- nu fac obiectul UST (p 1 revendicarea 2 Articolul 238 din NC ...);
- nu fac obiectul taxelor de impozitare pentru asigurare de pensie obligatorie (punctul 2 al articolului 10 din N-FL 167 ..);
Examenele medicale și examinare psihiatrică
Angajații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau periculoase, trebuie să se supună examenelor medicale obligatorii (articolul 213 din Codul muncii.):
- Preliminar (la intrare);
- periodice (pentru cei cu vârsta de până la 21 de ani - anuale).
Acest lucru se face pentru a determina adecvarea acestor persoane să efectueze sarcinile de muncă și de prevenire a bolilor profesionale. În conformitate cu recomandările medicale spus cetățenilor primi, de asemenea extraordinare controale medicale.
Se poate întâmpla, și astfel încât angajații în ocuparea forței de muncă pe cheltuiala proprie supus unui examen medical obligatoriu și întocmește carte personală de sănătate. În viitor, organizația compensează aceste costuri la ele. În costurile de contabilitate pentru compensarea angajaților plătite pentru organizarea valorii lor proprii prin examinarea medicală obligatorie și înregistrarea cărților medicale în ocuparea forței de muncă la locul de muncă:
- nu fac obiectul taxelor de impozitare pentru asigurare de pensie obligatorie (punctul 2 al articolului 10 din N-FL 167 ..);
Echipament de protecție personală
Angajații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, angajatorul trebuie să asigure echipament individual de protecție. Astfel, toate EIP trebuie să fie certificate sau declarate în mod corespunzător (art. 212 TC RF). Angajatorul pe propria lor cheltuială este obligat nu numai pentru a oferi protecție, dar, de asemenea, pentru a se asigura de depozitare, spălare, uscare, reparare și înlocuire (art. 221 al LC RF).
În costurile de contabilitate fiscală a echipamentului individual de protecție prevăzut de legislație:
- nu fac obiectul taxelor de impozitare pentru asigurare de pensie obligatorie (punctul 2 al articolului 10 din N-FL 167 ..);
mese suplimentare
În impozit costurile contabile emise de lapte liber (sau alte produse alimentare echivalente) și de nutriție preventivă prevăzute de legislație:
- sunt înregistrate în cheltuieli de salarizare (paragraful 4 al articolului 255 din Codul fiscal ..);
- nu sunt supuse impozitului pe venit personal (punctul 3 al articolului 217 din NC ..);
- nu fac obiectul UST (p 1 revendicarea 2 Articolul 238 din NC ...);
- nu fac obiectul taxelor de impozitare pentru asigurare de pensie obligatorie (punctul 2 al articolului 10 din N-FL 167 ..);