De ce face asta?
În viață, uneori vine momentul despărțirii. Copacii își scutură frunzele, copiii termina scoala, familia rupe, se ceartă prieteni. Și, uneori, vine timpul sa încetarea raportului de muncă. Oamenii normali abordează această problemă în cadrul eticii. Dar! Dacă doriți să dovedească ca șef dezgustător și inuman, urmați recomandările noastre.
Cu acești pași, puteți face viața insuportabilă orice angajat:
Exprima indignarea ta. lovi cu piciorul tău ar trebui să fie-fulger rapid și precis ca la tigru ambuscadă. Pre cum să se înfurie - aceasta va ajuta să găsiți cuvintele potrivite pentru a vorbi. Nu ezitați să spunem lucrurilor pe nume și pentru a enumera neajunsurile și eșecurile angajatului. Este recomandabil să se facă acest lucru în timpul pauzei de prânz, astfel încât mai mulți oameni aud conversația.
Pune bandwagon. ofera pointedly cuiva dintre colegii săi concediați locul de muncă, salariul și bonus pentru punerea sa în aplicare. Cel mai bun din toate, în cazul în care acesta va fi concurentul sau direct - asa ca ai pus un glonț în confruntarea lor pe termen lung. Acest lucru, de asemenea, ar trebui să fie făcut în public, pentru claritate.
Suprasolicitat. Trageți un număr de cerințe, fără de care un angajat nu poate nici lăsa, nici nu rămâne. Lasă-l să pună lucrurile în ordine în birou, va prezenta un raport cu privire la toate afacerile lor și va face acest lucru cât mai curând posibil. Dacă el nu-l ocupe, ar trebui să-l declare reprimand - acesta îi va da motivație suplimentară. Dacă ați dorit mult timp să se mute mobila, ar fi frumos dacă, în același timp, această lucrare a fost efectuată.
Fii fricos. angajații nemulțumiți trimite în exil, ia amenințat cu aceeași soartă ca și cei concediați. Spectacular mișcare - să împartă responsabilitatea între prietenii săi, în cazul în care acestea sunt în echipă. În cazul în care nu - uita-te la o atenție acestui fapt tuturor, pentru că nu e la fel ca asta. Și, în orice caz, nu explică decizia lor. Tu - regele, lasa un subordonat ghici gândurile tale, altfel cum știi care unul dintre ele funcționează bine?
Compromiterea. Dacă aveți informații pertinente - porniți-l în recomandare, care va da angajatului. Puteți spune tuturor colegilor săi lideri în propriile lor și legate de domenii. Să angajatul știe că dacă se întâmplă ceva cu el va fi destul de rău, dar cu o reputație pentru găsirea unui loc de muncă este foarte dificil. Și, în același timp, să-l spun colegilor și prietenilor, în acest fel te mai bine să nu se miște.
epuizare profesională. Am deja scris despre acest fenomen. Promovarea dvs. a acestui stat nu ar avea un impact distructiv asupra echipei în ansamblu și, prin urmare, atinge, și că un angajat cu care vrei să spui la revedere.
Acum, toată lumea va ști ce este supărător pentru voi. Tu va consolida puterea lor și subordonații va fi frică de tine, chiar mai puternic decât înainte. Asta la respins - el voi uita niciodată.
Folosind tehnicile enumerate mai sus, vă puteți transforma angajații iad. Treptat, tot ce abandonează, și vei fi capabil să lucreze în liniște. Cu toate acestea, munca de acel moment nu va fi nimeni.
Dar dacă vrei să fii lider de succes și eficient - această cale nu este pentru tine. Mai ales dacă doriți să nu numai succesul personal, dar, de asemenea, succesul întregii organizații.