Angajatorul nu-mi dă o vacanță pe an pentru al doilea an. Toate întrebările au răspuns, este acum o mulțime de muncă și ar trebui să se odihnească până în anul următor. Așa că mă duc în vacanță până anul viitor. Vreau să plec în acest an. Ce să fac?
În conformitate cu cerințele din partea 1 din art. 123 TKRumyniyaocherednost concediu plătit se determină anual, în conformitate cu programul de vacanță aprobat de către un angajator având în vedere avizul organismului ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic. Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat. Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie informat, la primire, nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe. Este interzis să nu acorde concediu anual plătit timp de doi ani la rând, precum și neasigurarea concediu plătit salariaților sub vârsta de optsprezece ani și angajați implicați în lucrul cu (sau) condiții de muncă periculoase (partea 4 din art. 124 din Codul muncii) dăunător și.
Vara trecută, m-am retras din vacanță. Dar nu putea să-l întrerup din motive familiale (de zi cu nepoții lui) și a mers la locul de muncă. După ce am ajuns la locul de muncă, conducerea noastră a considerat acțiunea mea ca o încălcare a disciplinei muncii și mi-a declarat o mustrare. Este acest drept sau am greșit?
Angajatul a cerut concediu în așa fel încât prima zi de vacanță cade pe o zi de luni, iar ultima zi - vineri. Are drepturile lucrătorilor? Sau el este obligat de kodeksuRumyniyavklyuchit de muncă în vacanță în week-end înainte și luni după vineri?
Concediul anual plătit este acordat angajatului, în conformitate cu programul de concediu aprobate de către angajator (articolul 123 din Codul muncii). În acest caz, durata principale și suplimentare concediului anual se calculează în zile calendaristice (articolul 120 din Codul muncii). Rezultă că un anumit număr de calendar program de vacanță de zile de concediu este obligatorie atât pentru angajat și angajator. În același timp, crește sau a micșora numărul de zile de concediu înainte este posibil începe numai printr-un acord între angajat și angajator.
Ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilite la art. 122 TC RF. Acesta a declarat că dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, conform secvenței de concediu anual plătit stabilit cu angajatorul.
Deci, du-te în concediu, aveți dreptul să, fără a aștepta expirarea oricărei perioade.
(. Articolul 127 din RF LC) Dar dacă vrei să ai plătit compensații de plecare pentru concediul nefolosit în întregime, trebuie să reziste la condițiile definite în Normele privind vacanțe regulate și suplimentare aprobate tuburi URSS 30.04.1930 N 169 (în continuare - Regulamentul) .
Conform Regulamentului dreptul la repararea integrală are loc în concediu neutilizate lucrătorului, după 11 luni de muncă care urmează să fie compensate pe o perioadă de lucru, care dau dreptul de a părăsi (n. 28 din Regulamentul). Cu alte cuvinte, angajatul în fiecare an, pentru care a luat sau intenționează să ia concediu, trebuie să lucreze la 11 luni.
Angajații angajați în organizarea part-time, a lucrat timp de numai trei luni și a cerut concediu de absență, ca merge în vacanță la locul de muncă principal. compatibilizare a spus este un profesor de liceu, iar concediul său la locul principal de muncă pentru mai mult de 28 de zile calendaristice. dacă angajatorul este obligat să furnizeze o astfel de concediu, pe care el ar trebui să fie durata și cum să plătească?
Pe baza cererii și documentul justificativ atașat furnizat calendarul de eliberare, primită de lucrător la locul principal de muncă, angajatorul în cazul în care lucrează angajatul cu fracțiune de normă, acesta este obligat să-i ofere un concediu anual plătit. În ciuda faptului că salariatul nu a lucrat timp de șase luni, concediul trebuie să se acorde în avans.
plata concediilor se calculează în mod general, iar angajatorul plătește doar câteva zile de concediu prevăzute în acest loc de muncă. În cazul în care durata concediului în mai puțin pluralistă decât locul principal de muncă, angajatorul, la cererea salariatului îi dă perioada rămasă din concediu fără plată.
În cazul în care durata concediului în mai puțin pluralistă decât locul principal de muncă, angajatorul, la cererea salariatului îi dă perioada rămasă din concediu fără plată.
Angajatul a introdus o cerere de concediere ulterioară. Conducerea companiei a decis să ia imediat locul unui nou angajat înainte de data concedierii unui fost angajat. Cum mă pot asigura că noii angajați garantează raportul de muncă pe termen lung în cazul în care fostul angajat va retrage demisia?
Un angajat care se aplică pentru o vacanță cu respingerea ulterioară poate retrage cererea numai la data concediului, iar dacă în locul său va fi invitat să comande transferul unui alt angajat, el pierde dreptul de a examina cererea.
Conform h. 2 linguri. 127 Muncii kodeksaRumyniyapo solicitare scrisă din concediu neutilizat angajat poate fi dată cu demiterea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate). În această zi de disponibilizări este considerată ultima zi de concediu. Prin urmare, furnizarea de angajat plece și apoi trage un drept, nu o responsabilitate a angajatorului.
Din h. 4 linguri. 127 TKRumyniyasleduet că atunci când se acordă concediu la concedierea ulterior după încetarea contractului de muncă de către angajat ca angajatul are dreptul de a-și retrage demisia sau ei la data concediului, în cazul în care locul lui nu este invitat să comande transferul unui alt angajat.
Astfel, în acest caz, eliberarea din funcție a zilei va fi considerată ultima zi de concediu, dar să-și retragă demisia muncitorul poate până în ziua de la început, nu la sfârșitul vacanței. În același timp, să concedieze lucrătorii își pierd dreptul de a examina cererea în cazul în care în locul său va fi invitat la ordinea de transfer un alt angajat.