Conform legislației în vigoare, fiecare cetățean lucrează în baza unui contract de muncă, are dreptul la o vacanță.
Durata sa este de 28 de zile, dar perioada poate fi prelungită.
Înainte de a pleca pentru o odihnă bine meritată, unul începe să se întrebe când legea prevede vacanță?
Să își cunoască drepturile și să asigure punerea în aplicare corespunzătoare a acestora, lucrătorul trebuie să studieze cu atenție toate nuanțele punerii în aplicare a taxelor.
obligația angajatorului
Responsabilitatea pentru acumularea de vacanta cade pe angajator. El este obligat să:
- să țină seama de numărul de zile lucrate înainte de eliberarea unui specialist;
- calculează suma de plată;
- transfer de bani în timp util la specialistul de cont.
Specialist, lăsând în vacanță, poate verifica în mod independent integritatea angajatorului și pentru a calcula sumele de dimensiune poziție.
Calcul și angajamente
Valoarea numerarului pe care angajatul va primi depinde de numărul de zile lucrate de angajat.
În plus, angajatorul ia în considerare:
- Bolnav pentru perioada;
- week-end că ofițerul a luat propria cheltuială;
- plăți de stimulare.
Angajatorul poate lua în considerare și alți factori care afectează dimensiunea de vacanță. Cu toate acestea, ele ar trebui să fie stabilite în legislația în vigoare.
În cazul în care un angajat își dă seama că sunt încălcate drepturile sale, acesta poate solicita instanței.
Numărul de zile
Înainte de următorul specialist de vacanță trebuie să lucreze 12 luni. documentele locale ale întreprinderii pot stabili o altă dată.
Cu toate acestea, un angajator nu poate pe cont propriu pentru prelungirea termenului stabilit în Codul muncii.
La calcularea angajatorului de vânzare nu ține cont de zile:
- greve sau proteste;
- nefuncționare;
- incapacitate temporară de muncă;
- călătorii plătite.
Evenimentele de mai sus nu sunt incluse experiență. În cazul în care una sau mai multe dintre ele au fost prezente în programul angajatul ar trebui să lucreze mai mult de 12 luni înainte de următoarea versiune.
Pentru a merge în vacanță și a obține bazându-se în numerar, o persoană care deține poziția, pentru a scrie o declarație. Blanca nu este prevăzută pentru pregătirea documentului.
Declarația este scrisă pe capul numele companiei. Hârtia este necesară 14 zile înainte de plecare intenționat în vacanță.
Exemplu de aplicație la un concediu anual aici.
Suma pe care angajatul va primi pentru perioada utilizată, suma valorilor din salariul mediu pentru această perioadă.
- asistență financiară;
- plata cheltuielilor de transport la și de la locul de muncă;
- Premiul. care nu au fost incluse în salarii;
- dobânzi aferente acțiunilor deținute și depozite;
- stimulente financiare acordate pentru a avea succes în activitatea științifică.
Calcularea vacanta cu următoarea formulă: Câștigul salarial mediu zilnic = Salariu: (1 an * 29,4)
Formula este utilizată atunci când o persoană este lucrat pe deplin întreaga perioadă. Cu toate acestea, în practică, acest lucru se întâmplă rar.
În acest caz, trebuie să utilizați o metodă diferită de calcul:
Câștigul salarial mediu zilnic = Salariu :. (număr de luni, care au fost pe deplin îndeplinite * 29,3 + (29,3 zile în luna, care nu a fost pe deplin elaborat, * zilele în care expertul a petrecut la locul de muncă)
După finalizarea calculului, angajatorul va primi câștigurile medii zilnice. Suma rezultată se înmulțește cu numărul total de zile în care au fost furnizate ca specialist în vacanțe. Valoarea rezultată este suma pe care angajatorul trebuie să revină angajatului, du-te în vacanță.
Fiecare persoană știe că plata de vacanță le acumulați atunci când angajatul este în vacanță. Cu toate acestea, nu toată lumea știe cum punerea în aplicare este scris în legea procedurii.
Plata pentru a reglementa kodeksRumyniyai laburist PravitelstvaRumyniya№ 922.
Conform actelor normative-juridice, plata de vacanță ar trebui să fie efectuată înainte de următoarea persoană care intră în bine-meritata odihna.
În cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligația în termenul prevăzut, specialistul are dreptul de a merge la tribunal.
În cazul în care legea prevede concediu ale angajaților?
Pentru a preveni încălcarea drepturilor lor, un angajat trebuie să le cunoască. Angajatorii de multe ori lista o vacanță la momentul respectiv, atunci când le convine.
Cu toate acestea, în legislația actuală prescris în mod clar perioada în vacanță trebuie să listeze.
Câte zile?
Plata concediului trebuie să fie de 3 zile înainte de persoana care intenționează merge în vacanță. Perioada nu se calculează în muncă, și în zile calendaristice.
Dacă această zi cade într-un week-end sau de vacanță, fondurile ar trebui să fie transferate în avans.
Angajatorul trebuie să ia în considerare faptul că angajatul ar trebui să primească banii în termenul prevăzut. În cazul în care este cunoscut faptul că structura bancară nu ar funcționa înainte de vacanță, transferul de concediu trebuie să fie făcută o zi în avans.
În cazul în care lista de întreținere din vacanță? A se vedea aici.
Înainte sau după sărbători?
Spre deosebire de salarii, care se calculează strict pentru perioada de evacuare, plata concediului trebuie să fie transferat la un specialist de a trimite în vacanță.
Cum remarcabil?
Numerar plătit ca concediu, emis costurile de salarizare calificate. Ar trebui să fie format în fiecare întreprindere.
ajutor material
decizia conducerii de a salariatului se poate acorda o indemnizație unică la salariul oferit sub formă de asistență financiară.
Se poate compensa plata sănătății sau emise:
- toți angajații companiei;
- Cei mai buni specialiști ai întreprinderii;
- om care arată rezultate bune pentru perioada utilizată;
- un angajat care nu are încălcări.
Specialist, primește plata unei sume forfetare, trebuie amintit că nu este luată în considerare la calcularea indemnizației de concediu.
La plecarea în concediu de maternitate
Conform legislației în vigoare, fiecare femeie are dreptul de a lua concediu în legătură cu timpul sarcinii și la naștere.
Înainte de această perioadă, mama insarcinate are dreptul de a utiliza o vacanță normală de muncă.
Ea poate lua:
- înainte de a pleca în concediu de maternitate;
- după închiderea acesteia;
- După expirarea termenului prevăzut pentru îngrijirea copilului.
Perioada concediului și cuantumul taxelor sunt calculate pe o bază comună.
Dacă tânăra mamă nu a utilizat poziția de repaus, se poate aștepta să fie compensate.
Ca indemnizației de concediu acumulate? Detaliile din acest articol.
Responsabilitatea pentru întârzierea
În cazul în care un angajat a observat o încălcare a drepturilor sale, acesta trebuie să notifice angajatorului privind posibila răspundere.
În cazul în care compania nu achită plata de vacanță la timp. acesta va fi amendat în sumă de 1/300 a ratei de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere.
În plus, guvernul va obliga angajatorii să plătească pentru concediu. Valoarea compensației pentru întârzierea poate fi crescută.
Compania va trebui să ramburseze Abstracție lucrător de circumstanțele care au dus la neîndeplinirea obligațiilor.