Dacă bănuiți că șeful nu este opinia foarte bună din tine. sau suparat pe tine pentru ceva, apoi cere recomandări în scris. Tu perestrahuetes din cuvintele sale neașteptate, când a primit un apel cu o cerere pentru a vă descrie ca angajat.
Un alt avantaj de scrisoare de recomandare este că majoritatea angajatorilor nu va verifica valabilitatea acesteia. deoarece fie prea ocupat, sau ele sunt prea leneși sau ei nu acordă nici o importanță. Prin urmare, dacă aveți o scrisoare de recomandare de la un răspuns bun, atunci va avea un mare avantaj față de alți candidați pentru poziția solicitată.
Pe cine să contacteze
În mod ideal, o scrisoare de recomandare ar trebui să fie scrise de către cei care au fost supervizorul dvs. imediat, sau cineva care este deasupra lui în rang. In cazuri extreme, poate fi un angajat al departamentului de personal, sau contabil șef, sau orice alt angajat. În această scrisoare trebuie să fie pe antetul companiei și certificate de dorit. În acest caz, este necesar să se scrie o scrisoare pentru a cere oamenilor care te cunosc bine și care a plăcut modul în care lucrați.
atunci când cer
Pe un astfel de avans important să vă întreb lucruri, astfel încât, în caz de eșec de a avea timp să găsească pe altcineva. În acest caz, este logic să ofere pentru a face un proiect al scrisorii în sine. Din acest motiv nu va fi capabil de a obține cele mai bune pentru răspunsul dumneavoastră, dar, de asemenea, salva timpul angajatorului numai.
Doar în cazul în
Pentru că nu poate ști cât de des se va schimba de locuri de muncă și ce fel de activitate arunca o viață, colecta scrisori de recomandare de la fiecare dintre locul de muncă. Vă rugăm să rețineți că, în cazul pierderii unei scrisori, este foarte puțin probabil va fi capabil să-l recupereze, pentru că în acel moment, atunci când aveți nevoie de ea, nu faptul că va continua să ruleze companiei și tipul de persoană pe care l-am scris.
Prezența recomandărilor pot fi specificate în rezumatul sau pentru a arăta scrisori de recomandare direct la interviu cu angajatorul.