Aici se pune întrebarea imediat. Ceea ce este mai important pentru tine în persoană, aptitudinile profesionale sau calitățile personale? Ca o regulă, doar calitățile personale. mult mai important decât profesionalismul său. De ce este acest aspect important? Deoarece abilitățile sunt mult mai ușor de a instrui. Dar calitățile personale pentru a instrui aproape imposibil.
Acesta este un om deja natura intrinsecă. Să. Incredibil de greu pentru a preda o persoană să fie punctual, responsabil. Acest lucru nu este, practic, schimba. Fie o persoană care are aceste calități, sau ele nu sunt prezente. Întrucât aptitudinile profesionale adecvate și persoană activă pentru a preda nu destul de dificil.
Sarcina ta în acest caz, pentru a elimina toți cei care evident nu sunt potrivite. Ie ați primit de exemplu 50 CV. Privesti-le, de asemenea, sau ajutoarele voastre. Cerne cel mai inadecvat. Cum ar fi de exemplu, care scrie în rezumat lor, ei doresc să fie plătit în valoare de 100 000 de ruble. Desigur, imediat la o parte.
Desigur, nu uitați să luați în considerare vârsta. Este foarte important. Omul, după 30 de ani nu este la fel de activ ca și angajații mai tineri. Mai în vârstă o persoană este, cu atât mai puțin el este înclinat să învețe ceva - ceva nou. În plus, acești oameni rareori urca la tine cu învățăturile. În ciuda faptului că tu ești șeful. Din cauza vârstei sale, el va încerca să atragă atenția tine. Acest lucru nu este cu siguranță acceptabilă. Oamenii de peste 40 de ani, nu este recomandat să ia locul de muncă.
Este necesar să se efectueze testarea candidaților
Deci Dupa un screening toate persoană inadecvate și necorespunzătoare. 50 se va relua aproximativ 30. Apoi, face treaba de test. Trimiti un formular mic cu câteva întrebări. Cum ar fi - „Descrieți în propriile cuvinte experiența în acest domeniu de activitate pe care îl solicită,“ și „Cum este experiența ta poate ajuta in compania noastra?“.
Jumătate din cei cărora le trimiteți aceste formulare nu va răspunde. Ele pot fi pur și simplu lene. Asta este, trebuie să cearnă oamenii lenesi. Nu aveți nevoie de angajați leneș în afacerea dumneavoastră. În cazul în care o persoană este prea leneș pentru a face o sarcină neînsemnată. Așa se va lucra în acest caz. Acest lucru nu este în mod clar candidații dumneavoastră.
După aceea, toți cei care au răspuns la tine, trimite un alt loc de muncă. Ce-ar fi studiat site-ul sau afacerea ta. Mai bine și apoi, și mai mult. Aceasta este, o versiune electronică a unui fizic. Examinați prețul, un raport și trimite-l la tine nu mai târziu de 24 de ore.
Ce se întâmplă în acest caz?
Jumătate dintre cei care au rămas, nu va trimite curs la momentul desemnat nici un raport. Sau va trimite, dar foarte, foarte brut este brut și raportul. Ie. Vei vedea imediat, în acest caz, hacks care nu au înțeles, ci pur și simplu schițat oricum.
Acum ai eliminat hacks. Acești pași nu-i verifica modul în care o persoană nu poate îndeplini o sarcină destul de dificilă. Chiar dacă ei nu pot îndeplini acest lucru. Ele nu sunt în mod clar potrivite pentru rolul angajaților în compania dumneavoastră. În cazul în care acestea sunt la început, deoarece sarcinile sunt, în general, va continua să paza.
Cum pot verifica de la distanță managerul de vânzări? Trebuie doar să-l cere să scrie ceva pe robotul telefonic, și apoi ascultare. După prodazhnika, funcționează în primul rând vocea. Și dacă el ar molfăi și nu știu ce să spun, ce de ea atunci prodazhnik?
Potrivit acesteia, cel mai simplu mod de a testa o persoană pentru această poziție este să-i ceară să dicteze la un serviciu de răspuns. Un bun, discurs încrezător, arma principală a prodazhnika bun. Ie trebuie doar să verificați este necesară dicția și necesară. Verificați întotdeauna pe dicția angajaților viitoare.
P.S. Înainte de a lua un angajat pentru un loc de muncă, acesta trebuie să fie testat. Un angajat bun este întotdeauna necesar, bine, sau cel puțin executivului.