Contabilizarea timp care a fost elaborat de către angajații pot fi realizată prin mai multe metode. În cazul în care programul zilnic implică un număr egal de ore, fixarea este efectuată de o zi. În cazul în care numărul de ore de lucru în timpul săptămânii neregulat, dar în același timp, în fiecare săptămână, în același timp total utilizat Indemnizația săptămânală.
Dacă modificați contul pentru a efectua munca ca o pierdere de timp de zi și săptămână de săptămână este dificil.
Cel mai adesea se folosește metoda de înregistrare sumară în care un program de lucru în schimburi de personal.
În cazul în care programul este incorectă sau ceva neașteptat se întâmplă (forță majoră, boala personalului), ca urmare a modificărilor planificate apar ore de lucru dincolo de normele stabilite de legislație. Aceste ceasuri de mai sus-standard necesită înregistrare specială și compensații bănești suplimentare pentru angajat. Calcularea valorii de plăți suplimentare în același timp, depinde de sistemul de salarizare în vigoare în organizarea și metoda de stabilire a timpului lucrat.
Cum este prelucrarea la schimbarea graficului
Pentru a calcula suprataxa pentru timpul revizuit de schimbare a regimului, în primul rând, aceasta ar trebui să calculeze numărul de ore lucrate în plus față de norma. La contul săptămânal este destul de ușor de făcut: trebuie să știți caietul de sarcini al lungimii maxime a săptămânii de lucru pentru un anumit angajat, stabilit la nivel legislativ. Toate „extra“ ore de muncă și vor fi considerate forme de prelucrare.
Când se utilizează înregistrarea sumară pentru a determina durata tratamentului trebuie să fie pentru a calcula timpul petrecut total de angajat pentru toată perioada de contabilitate.
Acest lucru este crucial, deoarece ore lucrate în plus față de procesare considerate doar la sfârșitul perioadei de raportare.
Procedura pentru procesarea plăților
- primele două ore de muncă - la o rată de 1,5;
- orice altceva este revizuit de timp - la dublu fata de rata.
Aceste rate sunt ratele minime prevăzute de lege. La discreția sa, șefii de organizații pot utiliza cifre mai mari.
Pentru calcularea exactă, este necesar să se cunoască specialistul rata specificată pe oră. În cazul în care salariile și așa este considerată a fi la această rată, se determină valoarea plăților suplimentare este foarte ușor.
Atunci când se calculează salariul tarifar în mai multe moduri:
- prin împărțirea salariului stabilit la numărul normativ de ore pe an;
- prin împărțirea norma stabilită de salariu pentru orele de lucru într-o anumită lună;
- utilizând înregistrarea sumară - prin împărțirea salariului mediu pentru timpul de lucru standard în timpul perioadei.
Alte nuanțe legislative
Plata se poate face din timp reciclate, nu numai bani, ci și furnizarea de odihnă suplimentare. Acest lucru este în conformitate cu dispozițiile articolului 152 din RF LC: ore reciclate sunt plătite ca de obicei, iar week-end neprogramate nu sunt plătite.
Rețineți că banii de compensare este o prioritate, produsă în mod implicit.
În cazul în care un angajat dorește să primească bani în loc de timp pentru odihnă, el trebuie să informeze superiorul său.
În practică, acest lucru are loc în următoarea ordine:
- angajat în scris să depună o cerere cu o cerere pentru o ieșire neplanificate;
- în consultare cu capul este determinată de timp pentru odihnă suplimentar;
- oferind ieșirea de prelucrare stabilite de ordinul sau instrucțiunea.
Conform legii în timp ce în vacanță nu poate fi mai mică sau mai mare decât în momentul în care a fost cheltuit în mod inutil la locul de muncă. De exemplu, în cazul în care un angajat a procesat cinci ore doar atât de multe ore se poate odihni.
La organizarea orelor suplimentare pentru „înlocuirea“ de angajați ar trebui să fie luate în considerare și alte prevederi ale Codului Muncii. De exemplu, perioada totală de procesare nu mai mult de patru ore pentru o singură persoană în două zile consecutive și 120 de ore pe an. În plus, orele suplimentare nu pot lucra gravide, lucrătorii minori și cei care combină de studiu și de lucru în acordurile de ucenicie.
De asemenea, trebuie amintit că, potrivit art. 103 din Codul muncii, locul de muncă două schimburi într-un rând este interzisă chiar și cu acordul salariatului.