Șeful - este cea mai importanta persoana la locul de muncă. Mai mult, depinde de el, într-un alt curs de grade, dar există dependență. Cearta cu seful, de obicei, în conceptul unui om simplu în stradă nu spune nimic bun, cu excepția concedierii timpurie. De aceea, este util să înțelegem modul în care cel mai bine să se împace cu seful, pentru a nu agrava și mai mult situația la locul de muncă.
Aflam vinovatul conflictului
Cel mai adesea, seful ar trebui să indiciu că un astfel de tratament cu tact este inacceptabilă pentru dvs. în termeni de etică banale. Astfel, este necesar să-și exprime încrederea pe care le apreciază în mod deosebit „nervii“ lui, prin urmare, nu va mai aduce la accese de furie și comportamentul lipsit de tact.
Conflictul din cauza performanței săraci
În cazul în care conflictul a avut loc pe fundalul performanței slabe, performanța slabă a forței de muncă sau de alte taxe, nu ar trebui să ne mieros imediat de lucru corectă, în căutarea lacrimi în ochi de jos în sus la seful. Pentru a face pace cu șeful în această situație pentru a ajuta la curiozitatea ta sinceră a ceea ce ați făcut greșit și cum să vă îmbunătățiți. Desigur, trebuie să spun că va încerca să stabilească totul și mai mult pentru a evita astfel de rezultate negative. În orice caz, trebuie să demonstreze că performanța slabă - este greșeala ta sinceră, mai degrabă decât lene și ignoranță.
Trebuie să ne amintim că pentru a face pace cu șeful este ușor. Mult mai dificil de a lucra cu el după „armistițiu“. La urma urmei, pentru a face pace cu seful, unii oameni folosesc lingușirea și lipsă de respect pur și simplu flagrantă. Și aceasta este câțiva pași spre lipsa totală de respect din partea autorităților, care, desigur, inacceptabile pentru o persoană normală capabilă de gândire critică. Dacă ați avut deja o experiență similară și acum este capul de te tratează cu o lipsă clară de respect, ar trebui să fie destul de o încercare agresivă de a „imblanzi“ ardoarea sa, în cazul injurii sau umilire. În acest caz, desigur, să fie urmată de o situație de conflict. rezolva pe care le puteți utiliza metodele descrise mai sus. Principalul lucru nu este să se teamă pentru locurile lor de muncă. Și dacă frica încă nu vă dau pace, apoi lăsați-l ca este, pentru că atunci când apare un conflict, cu greu poți fi împăcat cu seful, cu toate acestea, este de natură să accentueze și mai mult lipsa de respect pentru tine.
În cele din urmă, trebuie remarcat faptul că unele conflicte apar la locul de muncă între superiori și subordonați devin în mod spontan și imediat dispărut, fără a lăsa „precipitat“, în duș. Suntem cu toții umane, și suntem cu toții în diferite grade de conflict, deci nu se balanseze corect de fiecare dată, de îndată ce ai crezut că șeful „uitat chiorâș.“ Știu când să se oprească!