Liderii politici sunt cel mai influent dacă ya capabil să mobilizeze societatea (sau o parte semnificativă a acesteia), în scopul de a atinge obiectivele semnificative. liderst- politică în __ un mod de lider interacțiune și a maselor în procesul liderului cerned Koto are un impact semnificativ asupra societății. Liderst în politică are un număr de caracteristici specifice:
1) între liderul național și comunitatea, de regulă, nu există nici o interacțiune directă este mediată de perechi Voith, grupuri de interese, mass-media;
3) conducerea politică corporativă, deciziile, Koto de secară acceptat conducerea superioară nu se află întotdeauna vizibile pentru public activitatea multor experți, în apropierea mediului Sheha Leader;
4) politica duce la diferite grade de instituționale deținute aproape peste tot, adică activitățile Leader sunt limitate într-un fel sau altul
științe politice moderne există mai multe definiții ale n ° conducere litică.
3. Conducerea politică • un simbol al comunității și • despre comportamentul politic al grupului (e) își dă seama capabile interesele sale (lor), cu ajutorul autorităților.
Conducerea politică are o serie de funcții importante, acestea sunt:
2. Procesul de dezvoltare și politice de luare a deciziilor (YN funcția ravlencheskaya).
4. Integrarea Societății, unirea maselor. Leader este conceput pentru a asigura unitatea națională într-o mare scară com carac ter, pe care o conduce, sau a statului în ansamblul său (funcție TIVE de integrare).
5. Comunicarea puterii și a masei, adică organizarea relației dintre societate și autorități. Credința în fezabilitatea societății și corectitudinea deciziilor luate de guvern (funcția de comunicare).
Potrivit cercetării de B. și L. Gudshtadta Hjelle, există o relație între alegerea anumitor metode de perturbații politice și locul controlului. Liderii cu un loc al controlului extern (care se simt alienați și lipsiți de putere, Nye dezechilibrată, suspecte) se bazează cel mai adesea pe metode de poliție de presiune și constrângere. Liderii cu locus intern cont la (încrezător predispuse la introspectie) sa bazat în mare parte pe tehnici cum ar fi credința și de stimulare (vezi. Hekhauzep X. Motivația și activitatea. T. 1. M. 1986. 215 pp) . D. Iarna și A. Stewart a sugerat că politica,; care este dominat de necesitatea de a atinge, de a fi cea mai TIVE ac, oricare ar fi natura relației obligațiilor sale și se va arăta o mare capacitate de a face soluții importante și semnificative] similare. În același timp, liderii politici care au dominat motive afiliative (au nevoie de aprobare! Dragostea de la alte persoane) va fi mai mică decât r os în rezolvarea diverselor probleme. Lida politic | o nevoie pronunțată de realizare tind FORME mediul lor de a TVA-o mai mare măsură bazat pe principiul competent decât loialitatea personală.
M. Hermann identifică trei combinații de forță motrice și de proprietate ps în dragoste și aprobare, în funcție de natura COP sunt formate care corespunde comportamentului liderului de model.
În primul caz, atunci când atât motivul este aproape aceeași regex * „comportamentul lider model este definit ca“ un model de
Astfel de lideri pe care le creează în jurul său o enclavă a celor care au perzhivaet și le protejează. Lumea dincolo de granițele enclavă Boc 1nimaetsya ostilă și în cazul în care liderul crede că enclava ug- „ayut forțe externe, el poate recurge la metode violente, razhaya în timp ce agresivitatea lor.
În al doilea caz, în cazul în care forța motrice este exprimat mai puternică decât mai degrabă decât afiliere, avem de-a face cu un „model de motivare imperiale“, care se caracterizează prin subordonarea voinței liderului pe care încep pentru grupul său. El se considera doar ca expresie a intereselor și voinței Tell grupului, sacrificând interesele personale de dragul grupului. Liderii de acest tip sunt caracterizate prin eficiență ridicată, sentimentul de responsabilitate și eficiență. Ei caută să Xia să se unească grupul său, pe baza încrederii reciproce, și nu pentru el însuși favorite de conducere, da tot clar ce va urma pe normele de grup Rushen.
Pentru a studia natura leadership-ului este de mare importanță? Liderii politici logizatsiya. În conformitate cu diverse criterii și considerații pentru o multitudine de tipuri sunt alocate lidere-
Multe dintre cercetare de conducere se bazează pe tipologia le Timna dominația dezvoltată de Max Weber. Potrivit distins:
1) plumb tradițională, bazată pe tradiție, adepți obiceiul de obiceiuri de supunere;
2) poziția de lider carismatic, care se bazează pe credința în, calități deosebite nu obișnuite ale liderului;
3) rațional-legală (birocratic de conducere), realizează o pe baza legilor și în limitele legii.
Cel mai mare interes este „conducerea carismatică“. Atenția cercetătorilor se concentrează pe trăsăturile caracteristice ale acestui tip, precum și mecanismele de implementare a acestuia. A. M. Gunter, de exemplu, identifică o serie de calități de bază ale liderilor carismatici:
„Schimb de energie“, sau capacitatea de a influența oamenii emo tionally, capacitatea de a percepe energia din jur;
„Aspect Fermecatoare“ sau o imagine, provocând simpatia maselor;
„Bune abilități retorice și unele ism Artis“ sau abilități de comunicare deosebite, un dar și chinul rafalelor captivează cu performanțele lor mari mulțimi;
„Percepția pozitivă de admirație a persoanei sale“, sau o stare de confort psihologic cu manie a crescut în jos și admirație din partea societății;
„Vrednic purtare și încrezător,“ sau o imagine a oamenilor cv GUVERNAMENTALE care sunt capabili de a realiza orice scop (a se vedea. Liderul Kudryashov wa EV și de conducere, pp. 59-60).
Mecanismul de activitate al carismatic inventar etsya de conducere în multe lucrări științifice. Acestea subliniază modul de a lucra la inconștientul colectiv de un acțiuni simbolice-financiare, acțiuni rituale, campanii rakter mediul socio-cultural corespunzător. Hari ^ de conducere cal joacă într-o conștiință cială Mitologizarea. conducător de activitate ar trebui să fie simplă și maselor. De obicei, liderul carismatic demonstrează se getică prin lupta cu „dușmani“. El este obligat să pos
carisma lui, „mare“, „epocală“ svershe- și deciziilor „fatidice“ în ochii admirându-le
„Giverzheniev. M Hermann imparte imaginea liderilor la“ purtătorii de standarde "
Stilul Democrat corespunde unui alt lnD1 abordare a interacțiunii în cadrul grupului. Pentru succes ^ zheniya scopuri este încurajat grupurile de activitate și inițiativă. Liderii Eforturile se concentrează asupra coordonării pe care interacțiunea și comportamentul intergrup. Într-o (Le metode de promovare a domina, de remunerare, noxeaJ Derzhko. Liderul stilului democratic manipula mai ușor, folosind rânduri, mai degrabă decât metodele de violența directă idavl La luarea deciziilor el caută să cântărească și să ia în considerare, inclusiv cele care sunt contrare propriei sale
Oprește. r Scheel, de asemenea, detașat sau stilul yevmeshivayuschiisya pstva. Persoanele care aderă la acest stil, rareori arată așa cum este expus în orice activitate. Poziția lor - poziția observatorului onnego de urmărire cu atenție ceea ce se întâmplă, nu să-și exprime atitudinea lor față de evenimentele sau opiniile. ^ Alteranți „liderii de luptă pentru a evita rolul judecătorilor bitrate ar-, unele conflicte vuregulirovanii intermediare. Ori de câte ori este posibil, ei sunt dispuși să cedeze sau să transfere funcția de soluționare a conflictelor deputaților săi.
O abordare interesantă a studiului de stiluri de conducere propus politolog american R. Barber. Sub stilul politic înțelege „setul de probe de acțiuni obișnuite ale individului, ca răspuns la cererile de rol.“ Tipologia de stiluri de conducere Barber se bazează pe măsurarea activității măsurilor individuale de funcții prezidențiale și relația sa cu executabil obyazannos Cham. Ambele măsuri sunt evaluate folosind scale: sivnost Activity-pass (în îndeplinirea funcțiilor) și TIVE pozitiv-NEGA (în raport cu sarcinile). Combinând diferite moduri aceste scale, Barber primește patru tipuri de stiluri: 1) activul, dar-pozitive, orientate spre realizare; 2) activ-nu-'ativny având ca obiectiv satisfacerea vanitate; ^ Pasiv-pozitiv, este caracterizat ca o atașare la poziția retrasă; 4) pasiv-negativ, în care m datoria inimum.
interesele Rupp încearcă să influențeze autoritățile Ral Yu UA ° vletvoreniya nevoile lor. Din punct de vedere ° plyu- (grupuri de interese aderenți teorie) Procesul de adoptare minute - - este o anumită presiune medie rezultată diferit
grupuri personale. Axat pe impactul grupurilor de interese, autoritățile a fost numit lobby.
2. În orice societate, puterea este exercitată de hotărârea eli- care este înțeleasă ca un grup (sau un set de grupuri) cerned cu o poziție privilegiată și care furnizează mijloace * impact asupra societății. Elite, de obicei non-uniform în funcție de criteriile de a identifica diferitele tipuri de elite: funkponalnomu pe baza • politice, economice și kultup, dar de informații; într-un loc în sistemul politic - drepturile * conductive și opoziție (contra-elită); privind intensitatea circulației metodelor de recrutare • - deschis și închis; • structural unificat (ideologie sau consens) și retezată; pentru studii reprezentative - o reprezentare de înaltă și joasă Peña CTE.
3. Obiectul specific al puterii dacă derstvo politică care realizează funcții programatice, manageriale, Mobi lizatsionnuyu, integratoare și legitimarea.
Concepte de bază: grupuri de interese, grupuri de lobby, corporatismul, neo-corporatismul, elita conducătoare, conducerea politică, contra-elită.