Certificarea locurilor de muncă
Conform legii, angajatorul trebuie să fie certificate de locuri de muncă existente în identificarea condițiilor de pericol de lucru. Această procedură necesită unele costuri, dar este obligatorie pentru fiecare organizație. După ce a primit rezultatele unui test de certificare, angajatorul trebuie să facă o listă a tuturor locurilor de muncă periculoase și să le adopte în contractul colectiv. De asemenea, în acest document precizează toate beneficiile și de compensare, care se bazează, în conformitate cu legislația rusă.
Beneficii pentru daunele prevăzute de legislația Federației Ruse
În locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase zakonodatelstvomRumyniyabyli instalate următoarele tipuri de beneficii:
- eliberarea angajaților de lapte sau alte produse echivalente de direcție terapeutic și profilactic al puterii;
- furnizarea de vacanțe anuale și suplimentare plătite;
- condensat săptămâna de lucru, în valoare totală nu mai mult de 36 de ore;
- salariile ar trebui să fie mai mare în comparație cu salariile oficiale stabilite pentru locul de muncă normală, cu condiții optime de lucru;
- pensia pentru limită de vârstă preferențial, care pot fi atribuite la oameni care au lucrat la uzina de la lucrări subterane și în condiții de muncă similare, nu mai puțin de 10 de ani, în timp ce femeile trebuie să lucreze în astfel de condiții nu este mai mică de 7,5 ani.
pensie redusă merită o atenție specială. Pentru a obține vârsta femeii ar trebui să fie de 45 de ani, în timp ce bărbații - 50 de ani, cu o experienta totala de lucru trebuie să fie de cel puțin 20 și 15 de ani. În acest caz, dacă vârsta de om a ajuns la 55 de ani, iar vârsta femeii este de 50 de ani (cu operarea lor vechime în condiții periculoase, nu este mai mică de 12,5 și 10 ani), atunci lungimea totală a individului trebuie să fie de 25 și 20 de ani.
În plus, aceste companii sunt obligate să emită o îmbrăcăminte specială, pantofi și alte echipamente de protecție necesare, precum și detergenți și dezinfectanți.