Cât timp este, de obicei, uita-te pentru un loc de muncă?
Întrucât reclamanta a determina, nu prea mult timp el este în căutarea de muncă? Două luni - aceasta este mult sau puțin? În ce stadiu al timpului de căutare să-și reconsidere cererile lor angajatorului, pentru a găsi rapid un loc de muncă? În termeni de căutare „medie de lucru pentru tine“ a cerut experților săi rezidenți și site-ul utilizatorilor Spb.Rabota.ru.
Mai multă experiență - în căutarea pentru mai mult timp
Spb.rabota.ru portal realizat un sondaj al utilizatorilor site-ului pe tema „Cât timp ați fost în căutarea de muncă?“. Studiul chestionate 4.400 de persoane au participat.
minimă Termenul - mai puțin de două săptămâni, în căutarea de muncă de 25% dintre respondenți.
Despre o lună de navigare workhouses site-uri în căutare de locuri de muncă 20% dintre respondenți. De la una până la trei luni este în căutare de 21%. Monitorizează forței de muncă de piață de trei până la șase luni, cu 12%. Mai mult de șase luni în căutarea de muncă de 22% dintre respondenți.
Potrivit sondajului, persoanele cu studii secundare găsi locuri de muncă, medii de specialitate și superioare incomplete mai rapide decât solicitanții cu mai mare. De exemplu, printre cei care sunt în căutarea unui loc de muncă pentru mai mult de 6 luni, în fiecare secundă - cu studii superioare.
În general, perioada medie de căutare de locuri de muncă este direct proporțională cu nivelul de educație. Învățământul superior - cu cât candidatul însuși alege postul vacant.
De exemplu, un solicitant cu studii liceale, potrivit studiului, găsește locul de muncă timp de 2,3 luni. Candidații cu studii superioare de specialitate și incomplet în căutarea de muncă 2.6 luni. Dar cei care au studii superioare se realizează în căutarea unei valori medii de 3 luni.
Experiența start afectează, de asemenea perioada de căutare de locuri de muncă medie. Este mai ușor să candidați cu experiență de până la 2 ani - acestea sunt, în funcție de spb.rabota.ru, de navigare „de lucru“, site-uri de o medie de 2,3 luni. Candidații fără experiență în căutarea de muncă un pic mai mult - 2,5 luni. Specialiștii cu experiență de la 2 la 5 ani petrecuți în căutarea de o medie de 2,6 luni, în timp ce cei a căror experiență este mai vechi de 5 ani, în căutarea de muncă timp de aproximativ 3 luni.
Printre candidații care doresc loc de muncă de peste șase luni, 44% au o experiență de 5 ani.
Igor Vasiliev. manager de dezvoltare pentru companie de consultanță de afaceri «Alpha personal»:
abilitățile și experiența specialiștilor sunt în cererea de pe piața de recrutare, timpul poate fi necesară, în esență, numai pentru a alege din mai multe oferte de la mai mulți angajatori. Deoarece în prezent în cele mai multe industrii există un deficit de forță de muncă ca un profesionist, indiferent dacă acesta este un specialist în vânzări sau tehnician de inginerie. În acest caz, totul depinde de exigente de specialitate și să se concentreze pe piata de recrutare, se poate obține un loc de muncă într-o zi și o lună.
căutare de locuri de muncă pe termen lung poate reduce șansele de angajare. De exemplu, în cazul în care CV-ul tau este lung este disponibil gratuit pe site-ul workhouse, specialist recrutare poate concluziona că nu sunt pur și simplu interesați de colegii săi după interviu, sau au în vedere propuneri în modul de monitorizare, care este, de fapt, pentru managerul de angajare o pierdere de timp.
Totul depinde din cauza unor circumstanțe, căutarea de locuri de muncă se întinde. În cazul în care acest lucru se datorează unor motive obiective, e în regulă, în cazul în care aceasta este o consecință a indecizie, sau un interes excesiv volumul mare de propuneri, este mai bine să încerce să se auto-determinare profesionale și pentru a reduce timpul de căutare.
Ajustați criteriile de căutare pentru operațiunea nu este numai în cazul unei absențe prelungite de propuneri interesante, dar, de asemenea, de la bun început căutarea, deoarece există întotdeauna un risc pe care le reprezentați în calitate de candidat pe piață nu este în întregime relevant și eficient. Întotdeauna în valoare de a face piață de personal de cercetare, înțelege tendințele și, bazându-se pe acest lucru, pentru a oferi candidatura.
De obicei, nivelul cererii pentru candidații lor pentru piața de recrutare poate fi determinată de numărul de propuneri de 2-3 săptămâni, care este, în cazul în care perioada menționată mai sus de timp, nu se va oferi o serie de propuneri interesante, sau media, informațiile prezentate în CV-ul tau nu este corect. Cu excepția, în acest caz, poate fi o profesie extrem de specializate sau domeniul de activitate.
Oksana Zhuravleva. director regional al agenției de recrutare «umane Putere strategică»:
Medie de căutare de locuri de muncă pe termen - de la o lună la trei, luându-se în considerare trecerea etapelor de selecție.
Creșterea șomajului reduce nivelul de calificare al candidatului, reduce costurile și crește îndoielile cu privire la motivația lui. Creșterea perioadei de căutare trebuie să fie justificată de către solicitant.
Cel mai bine este să se determine pentru ei înșiși bara obiectivelor companiilor și „de igienă minime“ în condițiile și să înțeleagă valoarea lor pe piața muncii. Este puțin probabil ca în cazul în care salariul mediu de piață de 100.000 de ruble, compania este de acord cu candidatul care depășesc această setare. Pentru candidații, care au lucrat mult timp în aceeași companie, și apoi se confruntă cu necesitatea de a găsi un nou loc de muncă, este important să se înțeleagă că destul de des atunci când se lucrează în aceeași companie creșteri salariale în mod regulat ca o recunoaștere a loialității față de companie, recunoașterea experienței, aplicabile pentru această companie special. Ambii acești factori nu adaugă valoare candidatului, intrarea pe piața forței de muncă, iar candidații în căutare activă pot fi sfătuiți să fie pregătiți să fie flexibili în așteptările lor. Iată câteva cazuri în care un candidat poate dicta termenii lor:
- nu este în căutarea, și „atrage“
- Există mai multe semnate offerov (cu privire la propunerile), dovedind valoarea unui anumit candidat,
- pentru alte motive, candidatul nu vrea să lucreze.
În candidatul construiește propriul său sistem de criterii de selecție angajator, care, de regulă, sunt factori importanți: dezvoltarea profesională, sarcini interesante, personal și atmosfera, nivelul de plată, marca companiei, condițiile de muncă și localizarea companiei identitatea capului. Și, ca un angajator este în căutarea pentru calitățile candidatului necesare pentru a echilibra muncă și solicitanții sunt încurajați să ia în considerare toate opțiunile împreună.
Pregătirea urna de vot.
Astăzi, pe site-ul:
Pozitii: 178177 Sumar: 8425904 Compania: 413,109