Întrebare la promovarea salariatului de către angajator din legislație, deoarece nu este în valoare de ea. Am vrut angajat să plătească prima. Este simplu. A scris prima, ea a plătit impozitele și ei toți. Angajatul este fericit și organizația nu are probleme. Codul muncii atât în mod direct și a spus, „Angajatorul încurajează angajații să-și îndeplinească conștiincios sarcinile de serviciu (anunta recunostinta produce un cadou de valoare, precum și o diplomă, etc recompense premium)“
Și iată cum a amenda ofițer. În multe companii a introdus sancțiuni diferite pentru anumite infracțiuni ale angajatului. Dar dreptul muncii un angajator poate aplica salariatului numai următoarele acțiuni disciplinare. 1) observația; 2) accent; 3) Separarea bazelor corespunzătoare. Cu toate acestea, nu se poate penaliza angajații.
Există o mică excepție în Codul muncii: „În cazul în care nerespectarea normelor de muncă, insuficiență muncii (oficiale) taxe din vina plății angajat al salariului normalizat se face în conformitate cu volumul de muncă făcut.“ Ie în cazul în care se stabilește că un angajat trebuie să facă 100 de părți, și a făcut doar 50, apoi s / n el devine doar 50. Deja numai că merită să se înregistreze standardele de muncă pentru fiecare angajat în cadrul companiei. Nu spun că un angajat care nu știe ce și cât de mult a trebuit să facă niciodată nu ar face ceea ce vrei. El pur și simplu nu știe de ce ai nevoie de ea!
Înțelegeți că există diferite sisteme de stimulare angajat care sunt legate de a planifica, contribuția forței de muncă la cauza comună. Multe companii sunt acum le folosesc. Da KPI și acoperă cele cu o cotă de participare a fiecăruia dintre indicatori este dificil de încadrat sub denumirea regulii existente sub forma unor standarde de neconformitate.
Și aici există o opțiune. salariul angajatului prevăzute în proiect, care este prevăzută în contractul de muncă, și așa-numita „tranzacție“ este făcută sub formă de bonusuri. Capul este liber să stabilească propria lor dimensiune și frecvența primelor angajaților. Cel puțin în fiecare lună.
Și, de fapt, e doar un ofițer care nu doplachennaya bine în primă completă. Ie un angajat a fost acordat 100 $, iar celelalte doar 90 de ruble, cât mai târziu la locul de muncă, fumatul, nu a respectat norma, nu a atins indicatorii KPI. Este simplu. Nici o discriminare nu are legătură cu calitatea acolo.
Deci, un angajat care lucrează mai puțin, va fi de fapt amendat, și nu doar în mod oficial dopoluchit premiul. Și cu salariile și bonusurile sunt plătite aceleași taxe, și sunt contribuțiile la fondul de pensii, astfel încât angajat de conștiință nu pierde nimic, dar compania devine un sistem de motivare monetară mai flexibilă.