Am început Anul Nou „Marathon“. Ne pregătim, în căutarea, selectați, cumpărare, aștept cu nerăbdare să.
Cum de a supraviețui „febra Anul Nou“, a obține și emoțiile cele mai pozitive de la pregătirea pentru vacanță și se spune un proiect comun al publicației Internet RedPen și Compania unic Prezent Media Holding,.
Șeful unic Media Prezent Holding,.
1. Tot ce putem face
În pregătirea părților corporative care implică toate responsabil director adjunct numit și contabilul-șef.
Există două versiuni de evenimente - totul depinde de raportul de entuziasm forței de muncă și o stare de spirit de Anul Nou de angajați. Dacă nivelul de „așteptări de vacanță„rostogolește, afacerea va avea de suferit. Și dacă organizația dumneavoastră este alcătuit în întregime din dependenți de muncă și de arsură la locul său de muncă, dacă sărbătoarea va avea loc - în general, o mare intrebare.
bun venit întotdeauna implicarea angajaților în organizarea și desfășurarea de evenimente corporate. Dar să fie sfătuiți să vadă un specialist, care va coordona pregătirea evenimentului.
2. Orele de vârf 
Planul de petrecere corporativă în „zilele de vârf“.
3. Mai bine mai târziu
4. Dorința și incapacitatea
partea italiană într-un singur Hone are dreptul de a fi.
evenimente tematice - o delicată și supărătoare. Dacă vă apropiați de acest profesional, totul și toată lumea trebuie să fie „în know“ - invitație, selectarea și decorarea sălii, meniul oferă costume, muzică, concursuri și multe altele. Dar aici este necesar să se realizeze că o astfel de vacanță - evenimentul este incredibil de scump. Și o altă întrebare: „Și în starea angajaților dumneavoastră să-l sprijine?“
Există o opțiune „punctată“ desemnează o temă petreceri corporate. De exemplu, am decis să facem un bal mascat - distribuite măști angajaților, pentru a alege corespunzătoare acompaniament muzical, concursuri și a primit destul de o opțiune de buget.
Deci, în alegerea subiectelor și a metodelor de punere în aplicare a partidului planificat pentru a lasa dorintele coincid cu oportunitățile.
5. Trust - nu verifica
Încredințați-vă oameni netestate corporative.
Apoi, lucrurile pot merge intr-o parte, iar sărbătoarea va fi distrus. Deci, nu fi leneș pentru a colecta feedback de la cunoscuții lor, prietenii si colegii despre prezentator, muzicieni, fotograf, cameraman. Cu toate acestea, recomandarea șef: „Invitați acest grup, pentru că acestea sunt perfect cântat la nunta părinților mei,“ nu este bun.
Vă recomandăm, de asemenea, să se precizeze care bucatarie, parcare, WC, dressing în locul, care va găzdui celebrarea. Asta după ce a fost extraordinar de dureros pentru o mulțime de bani cheltuite.
6. Coloana Hall
Ei bine, în cazul în care sala, în cazul în care este corporațională, există coloane.
Frumos, scump ... Nu contează că cei mai mulți dintre cei prezenți, datorită prezenței acestei frumusețe nu se va vedea programul spectacol. Principalul lucru bun pentru a calcula în cazul în care pentru a pune ghidul de masă. Și restul într-un fel ...
7. Tu și atât de frumos!
În cazul în care ziua de lucru se termină la ora 18:00, stabilit la corporative 18.30.
În acest caz, partea masculină a moleșeală dvs. colectiv în anticiparea părții sale frumoase, ca orice femeie care se respectă ar merge acasă să se schimbe. Astfel, evenimentul va începe cu cel puțin o oră și jumătate întârziere. Prin urmare, decizia de a da drumul angajaților și, cel mai important, angajații devreme pentru a fi binevenite.
8. Penurie și bust
Nu spune șeful, „Nu“.
În cazul în care capul - activitatea umană și sufletul general, el poate oferi un program bogat, care se relaxeze în această seară, nu va lucra pentru oricine. În acest caz, nu se poate deloc să ia în considerare gusturile angajaților săi. Situația opusă. Deci, este bine dacă echipa ta este un om care poate spune șeful: „Nu“.
Dacă șeful tău perifrază, va trebui să asculte discursul său foarte mult timp, un timp egal cu programul de spectacol pregătit. Dar dacă, în stare de arest, el va spune: „Mâine la ieșirea organizației noastre“, ar eclipsa orice invitat. Chiar și Verka Serduchka.
Cum de a „ucide“ corporativă
Aviz: Arsene Dlyanchev
Șeful unic Media Prezent Holding,