Jurnaliștii au aflat de ce interviu la angajare aduce solicitanților de locuri de muncă să se teamă, și cum să-l lupta
Opinia solicitantului: „Și am speriat întotdeauna în timpul interviului. La fel ca și în angajator este, evident, un dezavantaj - alege-l, și se sugerează să-l "
De ce nu ar trebui să fie teamă
Această teamă insidios are o origine străveche. La nivel genetic, în care persoana este înregistrată de informații, atunci când rudele noastre preistorice au concurat pentru supraviețuirea îngrășate prima frumusețea mamut în comunitate și pentru sex masculin-întreținător, este de dorit, cu prefixul „alfa“. Astăzi, teama de evaluare însoțește o persoană de la birou școală la concursul de birou pentru cel mai bun manager al lunii. Trăim într-o societate care oferă timbre de agrement: „mediocre“ „perdanți“ sau „Excelent“, „câștigător“, „învins“, sau pur și simplu Adesea, această cursă pentru evaluarea începe părinții, compararea copiilor cu mai mult succes, în opinia lor, fiii lui.
evaluarea fricii la momentul respectiv a fost un mijloc de supraviețuire. Astăzi, cu toate acestea, încetând să se teamă, trebuie să aveți curajul de a refuza să ia pumni pe cheltuiala proprie. Personalul de specialitate nu evaluează identitatea solicitantului, ci numai calitățile sale profesionale.
2. Frica de necunoscut
Opinia solicitantului: „La o întâlnire cu HR-metri pentru a merge ca la prima întâlnire cu o fată. Și apoi - așa cum se va ".
De ce nu ar trebui să fie teamă
La primul interviu din viata mea de teama de necunoscut este aproape imposibil de a scăpa de, precum și la prima dată. Cea mai bună metodă de ajutor de „cum ar fi cure“, adică - interviuri de zece secunde. După o astfel de experiență „domeniu“ (care interviuri că întâlnire) teama de adâncime mică chiar și cele mai timide competitori.
3. neîncrederea de personal calificat
Opinia solicitantului, „Ce rușine, concluzia neconformității cerințele dumneavoastră de competențe de afaceri ale societății nu trebuie să emită un specialist ca tine, iar fata in mod clar nu au miros de praf de pușcă câmp“
De ce nu ar trebui să fie teamă
In plus, specialistii HR verifica onestitatea reclamantului. La urma urmei, ofițerii de personal cu experiență pot prinde un om într-o minciună, chiar dacă sunt ghidate prost în orice domeniu profesional. Nu e de mirare persoana care efectuează interviul trebuie să fie un bun psiholog.
Cu toate acestea, se întâmplă și, astfel, că reclamantele au întrebări cu privire la personalul profesionist de experți. În acest caz, trebuie să încercați să contacteze imediat supraveghetorul direct.
4. întrebări incomode
Opinia solicitantului, „pentru un interviu orice nonsens pur și simplu nu cer. După ce am prins douăzeci de frumusețe. M-am uitat în jos și ma întrebat de ce în 25 nu sunt încă căsătorit "
De ce nu ar trebui să fie teamă
Întrebările pot urmări obiective diferite, dar profesioniștii HR rareori urmăresc să rănesc candidatul. Uneori, practicat metode de interviu de stres. Logistica, de exemplu, să fie sociabil, pentru a putea „rezolva“ orice situație. Atunci când o persoană care conduce într-o stare de stres, puteți determina dacă să-l ocupe, nu se poate pierde calmul său, să rezolve situația de conflict elementar.
Și pune întrebări despre viața sa personală, profesioniștilor din domeniul HR sunt de multe ori încearcă să dau seama motivația candidatului. Problema unui soț sau iubit care solicitanții sunt adesea percepute cu ostilitate, motivat de dorința de a afla dacă problema va deveni frecvente călătorii de afaceri. Punând astfel de întrebări, puteți stabili, de asemenea, dacă solicitantul este în măsură să prevină întrebări prea intime și personale. Și aceasta este o calitate importantă pentru un candidat a cărui profesie este legată de comunicarea cu oamenii.
Dar populare întrebarea „Care sunt punctele slabe?“ De obicei, nu implică faptul că omul imediat pune toate slăbiciunile tale. De obicei, un test de inteligență și simț al proporției.
5. Frica de respingere
Opinia solicitantului: „Dar eu recent, a fost amenajat într-o mare sucursală a băncii în termen de 2 luni. Deci, ei interviuri tot sufletul lor epuizat, și în cele din urmă, după conversație repetate cu aceeași fifoy, a spus că a fost agresiv și nepoliticos. Am fost ingrozit - am stat de vorbă foarte drăguț și plin de viață, ei bine, nu mă așteptam. Deci, dezamăgitoare. "
Frica de respingere este format in copilarie, uneori, chiar și în timpul dezvoltării fetale. Devine mai puternic atunci când o respingem, nici măcar nu explică motivele. De multe ori frica de a fi respins la interviu este legat de un candidat înființat de puternică dependență a interviului. Prin urmare, este mai corect pentru a merge la interviu, atunci când lucrarea este deja acolo.
De ce nu ar trebui să fie teamă
Solicitanții de multe ori uita că apreciază, de asemenea, compania în timpul interviului. În plus, aceasta nu este numai de care au nevoie pentru a lucra, dar experții au nevoie de candidatul potrivit pentru personalul să închidă zona să fie considerată un loc de muncă eficient.
Ti-e frica de eșec nu are nici un sens, și pentru că uneori este necesar să se refuze ... să se bucure. În cazul în care un candidat spune „mulțumesc, nu vii“ - adică nici un motiv să fie supărat. Deci, trebuie să mergem mai departe. Cel mai probabil, în această companie oamenii ar pierdut pur și simplu timp. De exemplu, în cazul în care poziția de manager de top în această companie au nevoie de coleric, flegmaticul nu se încadrează în atmosfera.
Uneori, candidatul poate să nu fie adecvată din cauza cerințelor neobișnuite de conducere. De exemplu, odată ce secretarul a căutat „nu blondă și nu cu urechi proeminente. Și acea voce răgușită. "
Se alăture grupului „Observer“ pe Facebook. Stay tuned!