Formarea de diagnostic: Ce este și ce sunt ei pentru?
După ce, la un moment dat, care lucrează într-o companie mare, cu o mulțime de activități, eu sunt în mod constant cu care se confruntă cu necesitatea de a evalua în personalul pe termen scurt, cu nici o pierdere de eficiență. Uneori, sa dovedit ca a doua zi a trebuit să fie evaluate și mai mult de 10 de persoane. Într-o astfel de situație, chiar și cu standardele de interviuri, există riscul de a pierde prospețimea percepției și culisează în formalism. Apoi am început să-și petreacă „formare de diagnosticare.“ Acest termen a apărut în cursul lucrărilor. Sub forma arata ca o formare educațională normală. Doar scopul de a lua conducerea - nu pentru a preda și de a evalua. Dar participanții la procesul de formare poate fi în același timp ceva și să învețe. Principalul avantaj al acestei metode - un economii semnificative în timp și complexitatea în evaluarea (prin completarea acesteia cu alte metode, cum ar fi interviurile).
Ce este formarea de diagnosticare? Formarea de diagnostic - un grup de lucru special organizat, în care participanții efectua diverse sarcini, care interacționează unele cu altele, prin aceasta manifestându-se. Sarcina de a conduce grupul de a organiza activitatea, să observe și să înregistreze competența afișată.
Formare diagnostic - versiunea mini assessmenta. Pentru comportamentul său suficient de 2 persoane (de master și observator). Deși am petrecut una și atingerea rezultatelor dorite. Dar pentru asta ai nevoie de o bună pregătire și experiență suficientă în desfășurarea și follow-up. Numărul participanților de formare de diagnosticare poate varia 4-15.
Acest ajutor pentru a identifica formarea de diagnosticare?
- nivelul general intelectual, gândirea logică, ingeniozitate;
- Vorbire: accesibilitate, claritate, alfabetizare;
- abilități interpersonale (abilitatea de a pune întrebări, să asculte și să înțeleagă, capacitatea de a convinge și de a influența pe alții);
- Conducerea (dacă asumarea unui rol de conducere, dacă urmărește să organizeze activitatea, indiferent dacă înainte, rezumă rezultatele generale);
- Înclinația de a lucra intr-o echipa (un singur sau un jucător de echipă).
Atunci când este nevoie de formare de diagnosticare?
- Când trebuie să închideți rapid locul de muncă, în special „de streaming“;
- Când este important pentru a vedea modul în care o persoană care interacționează cu ceilalți (toate profesiile legate de comunicare);
- Când deschideți un concurs intern pentru locul de muncă;
- Dacă nu există suficiente (financiare, de timp, umane) pentru Assessmenta - centru.
Ce trebuie să efectueze?
1. marimea camerei adecvate. Depinde de ceea ce include în formare. Opțiunile sunt foarte diferite. În cazul în care, în scopul evaluării organizării suficient dezbaterii, apoi se potrivesc oricărui spațiu, chiar și cu mese. Există situații în care sunt organizate jocuri, în cazul în care există mișcare, de exemplu, efectuarea de grup printr-un curs de obstacol. Apoi, la cerințele de cameră sunt diferite;
2. Formarea scenariului de pre-pregătit cu fișe de post, instrucțiuni pentru participanți;
3. Model de competență sau o listă de calități, care urmează să fie determinată.
Caracteristici de formare de diagnosticare
Pentru rolul principal este important să urmeze liderul de procedură pentru organizarea procesului, nu intervin în ea, în timp ce participanții nu vor fi gata să anunțe rezultatele muncii lor. Chiar și în cazul unui conflict, situația, este de dorit pentru a trage de timp pentru a ține evidența competenței participanților în rezolvarea situațiilor de conflict.