Sarcina 2.Rasschitat de economisire a forței de muncă relativă în timpul perioadei de planificare în ceea ce privește baza ca urmare a reducerii timpului de lucru pentru fiecare fond de muncitor.
Dacă știm valoarea absolută a pierderilor de muncă fondului de timp în ore de muncă și în timp real, un fond de lucru mediu, apoi împărțind primul la al doilea, obținem rezultatul dorit. În absența unor astfel de informații, calculul poate fi efectuată în conformitate cu formula:
ChRus - numărul condiționată de angajați.
Kr - coeficientul de numărul de lucrători din numărul total de angajați.
FPL - planificat fond a timpului de lucru pe persoană
Fb - la fel, dar în perioada de bază.
A: economii relative de muncă în perioada de planul în raport cu baza din cauza reducerii fondului timpului de lucru pe lucrător se va ridica la 3,23 persoane.
Sarcina de a salva 3.Nayti numărul absolut de lucrători, ca urmare a reducerii pierderilor de la căsătorie.
Numărul relativ de economii lucrătorilor prin reducerea pierderilor datorate rebuturi în producție poate fi determinată după cum urmează:
Pb. PPL -Poteri de la căsătorie ca procent din costul de producție, respectiv, în baza și perioada planificată,%
Pb cu - numărul de lucrători, piesă în perioada de bază, oameni.
EV = (2,9-1,5 / 100) * 214 = 2.996 persoane.
A: lucrătorilor de economii relativ pieceworkers, ca urmare a reducerii pierderilor din căsătorie va fi de 3 persoane.
Sarcina 4.Opredelit privind economisirea forței de muncă prin reducerea numărului de rabochih¸ nu îndeplinesc cotele de producție.
La calcularea economiei relative a forței de muncă prin reducerea numărului de lucrători care nu îndeplinesc standardele de producție, ar trebui să înceapă de la standardele de performanță indicator de mijloc acești lucrători, proporția lor în numărul total al lucrătorilor și coeficientul standardelor de performanță în timpul perioadei de planificare.
Nerespectarea normelor stabilite ale lucrătorilor din mai multe motive:
1) lipsa de competențe adecvate și organizarea muncii în procesul muncii;
2) prezența unor deficiențe în organizarea muncii și a producției;
3) un interes slab al lucrătorilor în rezultatele muncii lor.
Calcularea amploarea necesară poate fi realizată după cum urmează:
ChRus - numărul de angajați condiționată (93) persoane.
Cr - numărul de lucrători raportul din numărul total al (0,8) rel stat. u
Kc - numărul de lucrători coeficientul pieceworkers (0,81) rel. u
KN - numărul de lucrători de coeficienți fără efectuarea norma (0.7) rel. u
NB - procentul regulilor unui grup de angajați care nu îndeplinesc normele (97)%
R - coeficient constant adoptat pentru ajustarea economiilor relative de muncă în legătură cu evaluarea efectului acestui factor (0,8) rel. u
A: economii relative de muncă prin reducerea numărului de lucrători care nu îndeplinesc cotele de producție, va fi de 1, 04 buc. u
Sarcina 5.Opredelit economisirea relativă a forței de muncă, ca urmare a schimbărilor în compoziția produselor (stoc).
În prezent, modificările gamei de produse sunt reglementate planul de nomenclatură, pe baza de furnizori bază de contract și consumatori. Acest lucru asigură stabilitatea structurii producției, și, prin urmare, complexitatea standardelor specifice stabilite la nivel de producție.
economii relative de muncă ca urmare a schimbărilor în compoziția produselor poate fi determinată prin formula:
CH5 = (196,21 / 2128-185,1 / 2278) x 2278 x 1000 / (230 x 1,02 x 8) = 22780 / 1876.8 = 12,13 unități. mese
TB - intrare specifică de muncă în anul de bază;
mp - intrare specifică de muncă în anul de planificare;
QPL - volumul producției în anul planificat;
Qref - volumul producției în anul de bază;
FPL - fond planificat a timpului de lucru, în prima persoană;
SCI - lungimea de schimburi;
KVN - raportul de performanță a normei în anul planificat.
A: economii relative de muncă, ca urmare a modificărilor în gama de produse va fi 12.13 de unități. u
Sarcina 6.Rasschitat economisirea relativă a muncii pentru societate în ansamblul său, prin îmbunătățirea condițiilor de muncă.
economii de muncă relative, în funcție de schimbările survenite în condițiile de muncă, predeterminate de trei factori: de igienă, mentală și fizică, estetice. Principalele modalități de îmbunătățire a condițiilor de muncă sunt:
Automatizarea și mecanizarea proceselor de producție - salvează omul de munca manuală grea și poate îmbunătăți indicatorii de sănătate a condițiilor de muncă.
Introducerea de noi tehnologii - promovează creșterea forței de muncă calificate.
Dezvoltarea și implementarea măsurilor individuale care reduc efectele negative ale factorilor nocivi.
Ca rezultat al activității de muncă a crescut de angajați, ceea ce conduce la o reducere a timpului de lucru pe unitatea de producție
în cazul în care: - nivelul de scădere a forței de muncă de intrare, ore
Produsele -obom în anul planificat, mii.
- Planificat fond timpul de lucru de o zi lucrătoare
schimbare -Duration, ora
A: economii relative de muncă ca urmare a condițiilor de muncă mai bune vor fi 1.1 persoane.
Sarcina 7.Opredelit câștigurile de productivitate datorită economiei relative a forței de muncă asupra întregului grup de factori.
Pentru a fundamenta planul de creștere a productivității pentru compania să ia în considerare impactul numai acelor factori care depind de eforturile echipei. și să excludă din calcularea efectului de factori, cum ar fi condițiile de mediu de schimbare. nivelul de specializare. Domeniul de aplicare a aprovizionării și a altor. Este utilizarea de factori. direct legate de eforturile colective de muncă trebuie să se asigure că obiectivele de creștere a productivității muncii.
Raspuns: câștigurile de productivitate care rezultă din economia relativă a forței de muncă asupra întregului grup de factori vor fi 46,16 unități. u
Sarcina 8.Opredelit Rata de producție planificată de unități pe oră pentru lucrătorii cu privire la funcționarea pieceworkers M.
Baza de calcul a normelor de ieșire planificate este valoarea standard de timp, care să țină cont de timpul de funcționare pentru a efectua operațiuni normable prin cronometraj, iar proporția în procente timp de lucru necesar în mod obiectiv (lucrări pregătitoare și finale, întreruperi de servicii la locul de muncă oferite de tehnologie , pauzele și de nevoi personale) definite în utilizarea artist factography zi de lucru de odihnă.
-normativ timp operațional
-protsent timpul de lucru necesar în mod obiectiv în durata totală a schimbarii.
Raspuns: Rata de producție planificată de 3,38 unități pe oră pentru pieceworkers lucrătorilor.
Problema lucrătorilor de salarizare de decontare 9.Opredelit, lucrătorilor bucată.
Fondul de decontare salariații pieceworkers se determină prin formula:
produse bucata cu bucata-rata - Pshti
qi - programul de producție în unitățile de produse primite
ZPRs = * 49 + 59.5 65.4 * 63 + 47.4 * 73 + 39.9 * 77 = 13568200.
Raspuns: Estimarea lucrătorilor de salarizare pieceworkers este 13,568.2 mii de ruble.
Problema de decontare 10.Opredelit de salarizare a timpului de lucru-lucrător.
salariul fondului de decontare lucrătorilor cu normă întreagă-lucrător este determinată de numărul lor și numărul de ore (sau zile) pentru a lucra afară, și ratele de tarifare relevante.
Calculul se face în conformitate cu formula:
În cazul în care rata de tarifare -chasovaya etapa-rabochegon-lea
- adresa secretă numărul lucrătorilor
- timpul de lucru programat pentru fiecare fond de lucrător
Raspuns: Fondul actual al salariilor plătite de lucru cu normă întreagă-lucrător este egal cu 5 586240 de ruble.