Departamentul juridic al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă adresat scrisori <…>. Având în vedere că interpretarea dreaptă a anumitor legi ale muncii în competența Agenției Muncii nu este legată, cu privire la problemele ridicate pot spune doar în ceea ce privește managementul.
În conformitate cu articolul 137 din kodeksaRumyniyauderzhaniya muncii din salariul angajatului se face numai în cazurile prevăzute de cod și de alte legi federale.
Deduceri din salariul angajatului de a achita datoria angajatorului se poate face, în special, pentru restituirea sumelor plătite în mod nejustificat angajatului, ca urmare a erorilor de calcul, precum și sumele plătite în mod nejustificat angajatului, în cazul în care corpul să ia în considerare individual de lucrător litigii de muncă vinovat de nerespectarea normelor de muncă sau simplu.
Din punctul nostru de vedere, numărării este considerată a fi o eroare aritmetică, adică eroarea făcută în timpul calcule aritmetice.
Șeful de control AV Rostrud juridic Anokhin
Reținerea salariilor datorate erorilor de numărare
Păstrarea pe baza legilor federale
sunt furnizate Deduceri din salariul angajatului:
Păstrarea pe baza Codului Muncii
În același articol 137 din kodeksaRumyniyapredusmotreno muncii care deducerile din salariul angajatului de a achita datoria angajatorului se poate face:
- pentru a recupera avans necheltuite emis angajatului din cauza salariilor;
- de rambursare a necheltuite și nu au fost returnate imediat plata în avans a emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau de transfer de la un alt loc de muncă într-un alt cartier, precum și în alte cazuri;
- pentru a returna sumele plătite în mod nejustificat angajatului, ca urmare a erorilor de calcul, precum și în cazul recunoașterii autorității de a lua în considerare individuale conflictele de muncă muncitor vinovat de nerespectarea standardelor de muncă sau simplu;
- la concedierea salariatului, înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja plătit concediu anual, zile de concediu pentru neterminate.
În primele trei cazuri, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la păstrarea salariului angajatului nu mai târziu de o lună de la data expirării termenului stabilit pentru restituirea avansului de plată, rambursarea sau plăți calculate incorect. Cu condiția ca angajatul nu va contesta motivele și dimensiunile care dețin.
Salariile plătite angajaților de asemenea, nu pot fi recuperate de la ea. Excepția este atunci când a existat o eroare de calcul, autoritatea de a lua în considerare individuale conflictele de muncă muncitor a pledat vinovat de nerespectarea standardelor de muncă sau un simplu salariu a fost plătit în mod inutil angajatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanța de judecată.
Acest lucru înseamnă că, în cazul în care angajatorul nu este permis de numărare eroare, iar din partea angajatului nu se face vinovat de fraudă și apoi să se întoarcă supraplata nici un motiv.
FAQ: nu sunt supuse să se întoarcă salariile ca fiind nedrept de îmbogățire și egale cu ea plăți, pensii, alocații, burse, compensații pentru daunele provocate de viață sau sănătate, pensie alimentară și alte sume de bani acordate unui cetățean ca mijloc de subzistență, în lipsa de rea-credință, cu ei mână și de numărare erori. Motivul - Paragraful 3 al articolului 1109 din Codul civil.
În conformitate cu articolul 5 din Codul muncii, relațiile de muncă și a altor raporturi legate direct cu acestea sunt reglementate de:
- Legislația muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii), constând din Codul muncii, alte legi federale și legi de subiecți ai Federației Ruse, care conțin norme ale dreptului muncii;
- alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;
- Decretul prezidențial;
- reglementări PravitelstvaRumyniyai acte normative ale organelor executive federale;
- actele normative ale organelor executive ale subiecților Federației Ruse;
- acte juridice normative ale autonomiei locale.
Determinarea erorii de calcul nu este în oricare dintre documentele de mai sus.
Aplicarea incorectă a actelor legislative, de reglementare și locale pentru calcularea și plata salariilor, precum și alte incidente care au dus la o salarizare incorecte, erorile de numărare nu sunt.
Definirea eroare de calcul ar trebui să se stabilească printr-un act intern, de exemplu, contractul colectiv. La urma urmei, relațiile de muncă și a altor raporturi legate direct cu acestea sunt reglementate de acorduri colective, acorduri și acte normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii. Acest lucru este menționat în a doua parte a articolului 5 din Codul muncii.
Pentru a se califica fapt sumele plătite în mod necuvenit în favoarea angajaților angajatorului ar trebui să stabilească o comisie specială. Membrii săi pot include, de exemplu, contabilul-șef, director financiar șef, sisteme de administrator, manager de resurse umane. Rolul președintelui comisiei poate exercita director al firmei.
În cele din urmă, Comisia cu privire la necesitatea de a deține suma plătită în plus din salariul ar trebui să fie raportate la angajat corespunzător.
Comisia, a creat în SRL „Alta“ contabil depus, care sa dovedit a fi eronată de calcul a unei erori aritmetice în plus.
Trebuie avut în vedere faptul că totalul tuturor deducerilor de la fiecare plata a salariilor, de regulă, nu poate depăși 20 la sută (Art. 138 din LC RF).