Găsiți profesioniști calificați vis de fiecare proprietar al unei companii. La selectarea celor mai buni angajați pot ajuta companiile speciale de recrutare. Ce este o recrutare de recrutare si tehnologii eficiente care încearcă să înțeleagă.
Recrutarea - Ce este?
Departe nu toți antreprenorii știu că de recrutare - este un astfel de proces special de afaceri necesare pentru derularea cu succes a oricărei afaceri. Acestea sunt angajate în diferite agenții de ocupare și manageri pentru a găsi personal. În plus, angajații pot alege diferite site-uri specializate care oferă servicii directe de recrutare.
De ce este de recrutare?
Multe organizații au fost în măsură să aprecieze serviciile agențiilor de recrutare. Deosebit de important este selectarea personalului calificat pentru firme de servicii profesionale grave și companii. Când lucrarea este într-adevăr la nivelul, există un nivel ridicat de responsabilitate, care presupune selectarea cele mai bune. Personalul de căutare companie de recrutare efectuează secvențial, începând cu un rezumat și finisare sfatul psihologilor, sau de specialitate strict direcționate. În plus, este important și luarea în considerare a nevoilor clientului.
Recrutarea si recrutare - Care este diferența?
Pretul pentru serviciul adesea variază în intervalul de la 15% din salariul anual al unui specialist. O gamă completă de servicii sunt plătite în momentul retragerii candidatului de a lucra pentru client. Pentru astfel de servicii există o garanție de până la nouăzeci de zile. Dacă în această perioadă, un candidat din orice motiv a respins, cu condiția ca un înlocuitor o singură dată de un specialist fără compensație suplimentară.
Recrutarea este parte a procesului de experți de angajare, care este asociat cu eliberarea unuia sau mai multor candidați pentru postul vacant în rândul persoanelor care solicită aceasta. În plus, acest termen se înțelege o parte a procesului de a stabili un personal de rezervă. Pentru a-l ține folosind diferite metode și tehnici - interviuri, centre de testare și alte servicii.
Forme de recrutare
Experții numesc recrutare internă și externă. Acestea din urmă se referă la una dintre modalitățile posibile de utilizare a resurselor umane ca societatea umple unul dintre posturile vacante, alegând din personalul existent. companie de recrutare externă ofera un tratament pentru organizații terțe, care caută personal.
Există câteva modalități de recrutare:
Noi metode de recrutare
Există mai multe metode de recrutare, printre cele mai populare:
Recrutarea în rețea de marketing
Metodele de recrutare sunt adesea folosite în rețea de marketing:
Recrutarea ca o afacere
Dacă se dorește, acest proces poate fi privit ca o afacere, pentru că în fiecare zi, servicii de recrutare devin din ce în ce mai populare. Pentru a crea propria agenție de recrutare, veți avea nevoie de:
Cele mai bune Cărți despre recrutare
Mai bine pentru a apela astfel de cărți de recrutare:
- „Cum de a găsi un muncitor bun și un loc de muncă bun,“ Mihail Litvak. Cartea se ocupă cu căutarea de profesioniști eficiente, inclusiv în perioade de criză.
- „Arta de recrutare. Cum de a evalua o persoană pentru o oră „, Svetlana Ivanova. Se spune despre cele mai eficiente metode de selecție și evaluare a personalului.
- „Tehnicile de rekrutmena de succes“ Tatiana Baskin. Cartea spune unde să găsească specialistul potrivit și cum să formuleze cerințele pentru solicitanți.
- „Recrutarea 100%. Arta atrage cel mai bun „Ilgiz Valinurov. Despre specificul căutării și selectarea diferitelor specialiști.