Descărcați o mostră de umplere și programul de vacanță formă goală în formă de T-7
Care este programul de vacanță
Redactare programul de vacanță este angajat în departamentul de HR Specialist. Dar el nu va fi considerat fără semnătura șefului organizației și de imprimare validă.
Ceea ce este necesar pentru a completa un formular T-7
În primul rând, pentru pregătirea competentă a programului de vacanță de care aveți nevoie pentru a profita de personal existent. Acesta va da cu exactitate numele fiecărui angajat, biroul său, și numărul angajatului precum și unitatea structurală de care aparține. Același personal va permite dezvoltatorului să programeze vacante să-și amintească una din personalul.
persoanele responsabile
- În prima parte a programului de vacanta, este necesar să se prescrie detaliile organizației, în special, numele său complet, cu indicarea formei organizatorico-juridică.
- Mai mult, în cazul în care uniunea asupra întreprinderii, este necesar să se ia în considerare avizul său pe tema programului de vacanță cu data la care acest aviz a fost exprimată și înregistrată.
- Apoi, a pus jos data finalizării documentului.
- Semnătura directorului cu o transcriere trebuie să fie pus după programul de vacanță vor fi finalizate și au fost de acord cu personalul.
programarea
Al doilea punct este cel principal. Aceasta include acele informații pentru care sunt compilate și acest document. Aici, pe baza de personal necesară în domenii relevante pentru a intra în subdiviziunea structurală, numele angajaților, biroul lor, numărul angajaților, iar perioada de vacanță a fiecărui angajat.
O condiție importantă: legea, lăsați un total nu poate fi mai mic de 28 de zile calendaristice, dar poate fi împărțit în orice număr de părți, cu condiția ca una dintre ele va fi de cel puțin 14 zile.
După programul de vacanță este făcută, trebuie să se demonstreze angajaților pentru revizuire și semnătura. Apoi, trebuie să fie semnat la șefii de departamente și numai apoi să prezinte spre semnare șefului organizației.
În cazul în care programul va fi emis și aprobat, nu este necesar să se curețe pe raft - pe parcursul anului, este necesar să se completeze liniile de zile reale de concediu și tot felul de schimbări.
Atenție! Nu mai puțin de două săptămâni înainte de vacanță, în conformitate cu programul de fiecare angajat va trebui să trimită o notificare care să indice data inițială și finală de eliberare. Fără această notificare, angajatul poate refuza în mod legitim să meargă în vacanță, în condițiile stabilite anterior.
Important! În cazul în care un angajat a decis să schimbe data eliberării sale, el este obligat să informeze conducerea prin aplicarea, redactate în scris. Schimbarea de data de lansare este posibilă numai prin acordul reciproc al părților, și cu condiția ca nu strica procesele de producție din organizație. Prin urmare, este bine în cazul în care angajatul furnizează documente de orientare care prezintă motive întemeiate și necesitatea reală de a transfera de vacanță.
Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat este stabilit după vacanțe de planificare
Această situație nu este mai puțin frecventă. De obicei, în astfel de cazuri, folosind una dintre cele două opțiuni:
- Efectuarea de modificări la un program existent de vacanță;
- Compilarea programul de concediu suplimentar, care va fi adăugat la miezul.
Orice altceva se face prin schema generală: semnătura obligatorie a angajatului, modificări de certificare sau program de vacanță suplimentare la unitatea structurală șef și managementul companiei.
Cine poate merge în vacanță în afara programului
Legea identifică separat pe cei care pleacă trebuie să fie acordat la cererea acestora, indiferent de durata serviciului și programul aprobat. Acestea sunt:
- partea externă, lăsând în vacanță la locul principal de muncă;
- femeile care sunt gravide cu ajutorul disponibil de la instituția medicală;
- lucrătorii minori;
- lucrătorii de sex masculin ai căror soți sunt în concediu de maternitate (în prezența unui certificat de căsătorie și un certificat eliberat de instituția medicală);
- soții de soldați - în același timp cu eliberarea de soldați (opțional);
- Cetățenii afectați de dezastrul de la Cernobîl.
Toți ceilalți angajați au dreptul de a lua un concediu numai după ce a lucrat în organizație timp de cel puțin 6 luni și în conformitate cu programul elaborat în prealabil de sărbători.