Cele mai multe belaruși au plecat să lucreze în România (2991 persoane), Polonia (1119) și SUA (432).
- Desigur, primul motiv - este cu venituri mici. În ciuda faptului că salariul mediu al statisticilor oficiale și în mod activ tot mai aproape de a promis „500“, multe companii reduce costurile. La urma urmei, în cazul în care rezultatele de afaceri se deteriorează, scade și o „bucată de tort“, care este împărțit în salarii. În cele mai multe dintre companiile cu care lucrez, salariul este cel puțin nu a crescut, iar în multe - redus.
Al doilea motiv, potrivit experților - managementul neprofesionist.
- managerii Belorumynskie de multe ori nu se poate evalua potențialul angajaților și de a motiva personalul în mod corespunzător. Și nu întotdeauna nevoie de stimulente monetare - a spus Kolesnikov.
In ultimii ani, companiile au crescut investițiile în instruirea personalului, dar, din păcate, personalul liniei de tren, nu manageri. Apropo, în țările de conducere, cum ar fi Scandinavia, formarea directori de companii cheltuiesc aproximativ 80% din bugetul de formare și dezvoltare.
- Avem o situație cu dezvoltarea de manageri este destul de diferit. Cel mai adesea este autodidact, care nu cunosc problemele cele mai de bază de planificare a activităților subordonate ale organizației, stabilirea obiectivelor, monitorizarea, furnizarea de feedback, motivare, etc.
Al treilea motiv - incapacitatea de a coopera pentru a obține rezultatul.
- Am observat cât de des ne în companii ca să arunce responsabilitatea angajatului de a angajatului, de la managementul conducerii? Ca urmare, soluția îngheață pentru o lungă perioadă de timp. Acest lucru, în opinia mea, la toate „All-Belarus“ facilitate. Numai astăzi există un exemplu: într-un drum rupt cabana de lux. De ce nu se dezvolta împreună chiriași și nu-l repara - în mod evident capacitățile financiare le permit să-l. Și în lucrare, nu există nici unul care va integra procesele într-o singură, „divorț“ a conflictului din colțuri. Haosul în procesul de creștere, rezultatele sunt în scădere, iar acest lucru este foarte descurajante personal - însumează expertul.
Text: Anna Deych