În interesul capului, ca orice lucrare a fost făcută cu precizie, de calitate și la timp. Pentru a face acest lucru trebuie să faci totul pentru ca muncitorii au fost de lucru fără erori, pentru a le oferi atmosfera, astfel încât acestea să nu fac greșeli. tren-le sub parametrii munca pe care le efectuează. Doar pentru a oferi confort pentru muncă. Un lider trebuie nu numai să gestioneze, dar, de asemenea, prompt. De la un bun manager, este întotdeauna dependentă de calitatea muncii și a prosperității companiei sau companiilor.
Sistemul a ales acest răspuns cel mai bine
Un lider bun nu este cineva care doar poking degete și strigând „destul!“
Acest lider, el știe întregul proces de producție și de a explora sale „da cog“ .Prichem nu din cărți, există uneori este un pic romantic. și, la fața locului.
Acest lider, cine știe care unul dintre angajații săi a fost capabil să, și să le aranjați în mod corespunzător.
Acesta este capul, mâinile capabile să facă fiecare tranzacție.
Acest lider, văzând situația reală, și capabil să se adapteze în conformitate cu procesul de producție.
Acest lider, capabil să protejeze rabotnikov.Zaschischaya lor ei, el protejează.
Acest manager, care este capabil de a vorbi cu muncitorii, care pot convinge și sunt în măsură să găsească un compromis.
Cine știe cum să-i sperie, dar capabil și să încurajeze.
Și managerul trebuie să gestioneze și să ajute.
Principalele funcții ale capului:
- țintele stabilite
- distribui sarcini între subordonați
- monitorizează executarea sarcinii.
Această extindere. Desigur, fiecare dintre aceste sarcini pot fi descrise mai detaliat. De exemplu, în alocarea sarcinilor de manager trebuie să țină cont de particularitățile fiecăruia dintre angajații lor și să atribuie sarcini, astfel încât în cele din urmă a finaliza activitatea cât mai eficient posibil.
Controlul implementării nu numai distribuirea lyuley „esti mediocru nemazany facut rapid, iar premiul nu va primi“, dar ajuta, de asemenea, în cazul în care o persoană care nu înțelege sau nu este în măsură să efectueze o parte din munca - el trebuie să explice modul în care o directă . Sau transfera această sarcină către o altă persoană.
În general, activitatea capului este foarte diversă. Eu vorbesc ca lider. Limita de 7000 de caractere nu pot să-l descriu. Categoric pot spune acest lucru: mulți lucrători cred că liderul este un prost și idler, nu da bani, doar imagina rânduri. Crede-mă, nu este. Și pentru a fi un lider nu atât de ușor cât mai mulți oameni cred.
Și pentru a gestiona și să fie deschis la idei noi de angajați, care pot fi utile de organizare, șeful care este individul. Există niște șefi care, din anumite motive, se considera ales - ei chiar și personalul de birou trebuie să vină la primirea înregistrării. Acest comportament nu poate fi considerată benefică pentru companie. Șeful trebuie să fie întotdeauna deschisă pentru subordonații săi.
Șef al cuvintelor de plumb. asa. Desigur, el trebuie să gestioneze.
Datoria sa distribuie în mod competent activitatea între subordonați, monitorizează procesul de implementare a acestuia, pentru a fi valorificată. cap de ajutor. Desigur. poate. dar este „ajutor“. și de a face pentru cineva treaba!