subiect greu. nu pentru că există prea multe metode specifice, ci pentru că în inima pune întotdeauna ignoranță, neînțelegere și respingerea unui om conștiincios și capabil, și ca urmare se afla si tradare. persoane talentate, de obicei, sincere și de încredere, astfel încât toate metodele de manipulatoare sunt declanșate „Ura“ (.
Am vrut să scriu despre o metodă de josnic, care este posibil, de exemplu, atunci când se lucrează în rețea de marketing (aproape orice), dar a schimbat mintea ei ((cred. - scrie, iar oamenii să decidă că, în rețele cum este întotdeauna cazul, și spune că sistemul în sine o astfel de lucru este defectuoasă, în esență,., dar nu este așa, ideea este de fapt excelent). dar încălcări apar frecvent (în România și CSI, iar pe spațiul „post-sovietic“, de asemenea, și a auzit că „podalee“ (. acolo -. adică (Dacă sunteți interesat, voi scrie, „lent“, într-un mesaj personal (.
Și o modalitate de a face cu „non-reglementare“ relație la orice loc de muncă - întotdeauna, la fiecare pas al actului său strict în conformitate cu fișa postului, și tot ceea ce este posibil - documentat. nu efectua orice cereri orale și comenzi. de exemplu).
Despre amulete, de asemenea, scrise în mod corect, și a nivelului de personal de energie necesară pentru a ridica. la un moment dat acest lucru va fi scris „valoare critică“ care invidios „agață de“ stop și începe, și poate fi frică de).
Un număr mare de moduri. Poate monitoriza cât de mult ai ajuns la locul de muncă, și cât de mult a mers să mintă superiorii. Poate se estompeze documente scrise de tine, și așa mai departe rapoartele necesare. Cum de a proteja? Fii puternic, înțelept, nu vă descurajați și nu dau la provocări. Vei reuși. Cred că experiența mea. Am avut o astfel de situație. Acum, acei oameni nu lucrează la posturile lor. Viața este tot rotit cu 180 de grade. Crede în puterea ta.
Această temă este foarte familiar pentru mine. Începând din liceu. Torn, hărțuire, neglijare, râs, vorbesc despre tine la persoana a treia. Pagube materiale. Chiar și violența fizică. De la profesori ridiculiza înainte de întreaga clasă, cu animale de companie.
Cineva ar putea spune că școala nu contează, dar lasă o amprentă serioasă. Și unii oameni au crescut și nu se schimbă.
Podlyanki la locul de muncă, torni seful, ignorând alții podgovarivanie pentru a configura împotriva. Baze. Sau când întâlnirea potolește sfidător.
Pe site-urile web, persecuție colectivă. Declansatori si apoi interzise. Sau interzice nedrept uneori cu fraza „mă plictisești.“ Contra, insulte, că iadul nu este văzută altfel decât în cuvintele tale este în căutarea pentru ceea ce ar fi interzis. Nu este un post nu rămâne fără o atenție imediat srach începe. Din nou, ignora. pare mai batjocoritoare, căutarea de vulnerabilități în tot ceea ce a vorbit pască.
Ierburi poate chiar și în propria sa familie. Umilire, insulta. Sunt de vina pentru toate necazurile. Pornind de la faptul că nu vă place am vrut să și ultima, din cauza ploii ai plecat sau în mod specific rinita câștigat pentru a ne infecta?
Cum de a face cu ea? Dacă aș fi cunoscut. Eu văd doar două moduri. Sau neglijare, colmatarea piele groasă (pe care am făcut-o) sau devin mai puternice, mai bine. Pentru a înțelege de ce toate supraviețui.
Există mai multe motive: acestea încalcă normele adoptate de o echipă locală (de exemplu, un Hamish prag sau diferit de ei sau rănit accidental pentru un trai sau capricios doar vvglyadish toate, ei au o scuză, ei războinici justiție și vă aduce atât de mult ..), Ia-te nimic (ca de obicei, masurata. Aspect, comunicare, bunăstare, talente) sau permițându ca și cu un mâner. Cu alte cuvinte, slabi și ei văd că este posibil să își bat joc cu impunitate.
Ei bine, atunci, de exemplu, în exteriorul cauzei. Te duci la un salon de frumusețe, pentru că a face un diamant tăiat. Vino, toate decide că sunteți demni de societatea lor și se desprinde.
Dacă asta e grosolănie în comportamentul. devin nchshey, toată lauda, Fawn, da cadouri. Ele sunt frumos, se opresc. Etc.
Modalități de greutate. Din baiting banal întreaga echipă, la plecarea de onoare pentru pensionare. Poate da o medalie sau mită și tăcere omul pur și simplu, jucând pe vanitate sau lăcomia lui. Abordarea poate fi găsită de oricine, nici nevinovat și dezinteresat. Poate ignora omul, a pretinde că nu este. Pentru societatea informațională, această metodă este mai eficient orice violență. Așa cum a spus Orwell - n-ar fi realizat nimic Mahatma Gandhi, în cazul în care nu au fost publicate în ziarele europene și occidentale despre demonstrațiile sale pașnice. N-ar fi văzut, chiar și uitat, și pur și simplu nu ar exista. Prin urmare, cenzura și interzicerea libertății de exprimare poate fi o armă foarte puternică. Astăzi este cenzura rară are un caracter deschis, în principiu, informațiile furnizate pot fi distorsionate sau reduse la tăcere. Deci, în Statele Unite, milioane de oameni cred că Assange Snowden sau Assad, sau chiar ființe demonice.
Metode - care la acea fantezie suficient. Pe adevărata muncă a fost cazul. Înainte de sosirea unei fete a adunat un șef de echipă și a spus, pur și simplu, cu un brand nou, nu vorbi. Și totuși! Din ceea ce sa confruntat - lipsa de asistență în orice probleme, încercări constante de a întârzia la serviciu, încăierări verbale.
În acest sens, totul este foarte individuale și depinde de numărul de persoane din acest grup, dacă aveți suportul și mai mult pe mai mulți factori, dar, probabil, cel mai important lucru este motivul pentru care motivează acest lucru face de cealaltă parte (în cazul în care situația este irevocabilă și insolubile, respectiv fi într-adevăr capabil să supraviețuiască în orice grup și prin orice mijloace).
În general, după cum se știe, cea mai buna aparare este atacul, cu toate acestea, în cazurile în care este necesar.
O altă modalitate eficientă este de a ignora infractorilor - care nu s-ar întâmpla în jurul valorii de a răspunde calm, răspunzând strict caz, nu merg pe despre brațul. În cazul în care victima nu este un răspuns, iar apoi ceva se va economisi până nervii, iar infractorul poate odihni și schimba energia într-o direcție diferită.
în primul rând, să nu sucombe psihologic al doilea davlenie.Vo să fie întotdeauna primul la locul de muncă, iar ultima treime cu raboty.I nu drămui și să cumpere un apparaturu.Nu de înregistrare și magic pus obereg.Est această rugăciune Domnul este tăria mea, Domnul meu de schit.nikto dușmani nu au pobedit.Slovo Dumnezeu mai întâi și de trei ori pe vrăjmașii mei .a nikakoe.Chitayte în fiecare zi în oglindă înainte de a merge la locul de muncă.
În cazul în care locul de muncă sau proiect stoyuschaya, nu ar trebui să acorde o atenție la cei care au decis să înceapă momelii. Poate cineva - care este gelos pentru că toarnă un curent de negativitate asupra persoanei. O metodă de protejare a câteva.
- Vizualizarea (imaginați-vă. Că ești o piatră, care fuste râu (dușmani))
- lectură rugăciuni
- de ritualuri
- nepăsare
- capacitatea de a riposta
- rândul său, dușmani în prieteni (acest lucru este o știință)
Și într-o echipă poate înlocui, turnător, psihologic zdrobi, atitudinea neprietenoasă nu este clar de ce. Principalul lucru pe care autoritățile au fost adecvate și ar putea corecta situația în echipă. Dacă observați că ceva era în neregulă, dar dacă aprecia cu adevărat angajat.
Trebuie să înțelegi. că pe Internet există oameni inadecvate - aparent cu tulburări psihice, ei nu se pot îndeplini în viață, dar este o placere de a încerca să strice atmosfera favorabilă și ei „gunoi verbal“ cred că pot răni pe alții. Merită să-i să acorde o atenție? Da, dacă toată lumea să acorde o atenție, aceasta va afecta obiectivele stabilite pentru noi înșine sau oamenii trebuie să pună.
În viața reală, de asemenea, sunt în căutarea victima să-și piardă negativitatea lor. Nu este necesar să fie la fel de sigur de a găsi o cale de ieșire și o modalitate de a rezolva problema.
Dar eu nu regula. că „persecuție“ de trupa nu este doar un motiv pentru asta nu numai pentru a începe și de mânie. Doar chedovek nu se încadrează în echipă și asta este. Dar poate avea loc în această echipă și de a fi parte din ea unui om, el nu va fi capabil să realizeze ambițiile lor. talente.
probabil, cel mai comun mod este de a presiunii de grup. experiența poate fi într-o varietate de mestah- la locul de muncă, în instituțiile de învățământ, forumuri, chiar și în picioare, în linie. o echipă sau o persoană în numele personalului poate abuza, constrânsă, trolling poate aminti în mod constant un incident neplăcut peniță.
cum să vă protejați? Probabil că nu sunt cel mai bun consilier, pentru că el a fost supus la presiuni și este forțată, și chiar să ia parte la această afacere josnic. dar pot spune că o conversație plăcută cu personalul depinde și de calitatea echipei.
ceea ce este afișat este calitatea? Este că oamenii pur și simplu refuză să participe la astfel de chestiuni.
Cel mai rău dintre toate, atunci când instigatorul șefii, apoi pentru a rezolva problema cu autoritățile vor trebui să lupte cu o echipă în acest caz, este lipsită de sens.
metode de protecție sunt frecvente și sunt dependente de persoana - stima de sine, dorința de a schimba, de a folosi o condiție stresantă pentru beneficiul ei înșiși. nu este necesar să se schimbe instantaneu decizia de detectare a presiunii nu trebuie să se teamă să vorbească cu cei care otravă - ei nu vorbesc cu adevărat mulțimea și pentru a evita contactul cu ochii - conversația ar trebui să meargă într-un mod constructiv, cei care au răspândit putregai să spun, în esență, nimic de obicei. cel puțin nu pentru a se agită nervii și de a schimba echipa.
Acum câțiva ani am avut o astfel de situație. Sa spus în tot felul de servicii de securitate prostii. Am sunat înapoi și am fost justificată. Echipa a spus că a văzut cum am sărutat pe cineva și cuddled la locul de muncă. Am fost mustrat și a spus că lucrarea nu se poate răsuci trucuri.
A existat o mulțime de muncă și responsabilități, a cerut fetele în showroom-ul să mă ajute să aranjeze noile prețuri pentru mărfurile. Ei au spus „Îhî“, în timp ce ei înșiși au ascuns etichete de preț. Omul a început să muște produsul și a făcut un scandal din cauza discrepanței de preț, desigur, am fost vinovat.
Vand decoratiuni din fereastra, și au furat. Am venit la Serviciul de Securitate și a cerut să vadă aparatul de fotografiat, dar mi-a spus că nu funcționează.
Echipa de băut, afumat. Fetele chiar casatorite, a mers la o cafenea și bărbați crescuți pentru bani. Și n-am făcut-o.
Am cerut să fie transferat într-o altă poziție, dar nu a existat nici locuri vacante.
În general, desigur, personalul a făcut treaba. Într-o zi după locul de muncă, am sunat la departamentul de personal și a spus că nu va veni la locul de muncă, și va alege locul de muncă. La locul de muncă trebuie să vină cu plăcere, și nu ca un război și așteptați un truc murdar.
Supraviețui cu locații vor fi pe toată lumea, începând cu cârcotaș pe fleacurilor finisare bazele. plângeri frecvente la autoritățile vor acționa în numele dvs., va încerca în fiecare mod de a elimina de echilibru. Timpul dvs. târziu și pentru a merge la locul de muncă va fi stabilită de către vrăjmașii voștri și folosit împotriva ta. Va dispărea de hârtie observa, de asemenea, o discuție de mai mulți fermieri la spate. Vă va afecta puternic cuvinte și, dacă aveți o relație bună cu capul pe care va dori să provoace o ceartă. Cum de a face cu ea? Lupta acest lucru necesită o mulțime și o mulțime de răbdare, punctualitate precum și vigilență. Unii vor încerca să-l eutanasieze în tine să riposteze. Nu este în nici un mod de a nu răspunde la provocări și să se jure la colegii. Ia-o ca un joc în care trebuie să câștige, astfel încât oamenii nu au văzut din partea de motive în timp ce agresiune și slăbiciune. Păstrați un rezultat pozitiv pentru agresiune În primul rând arătat arătați că slăbiciune precum și să ia pe mai mult stres. Și vă doresc mult noroc și o mulțime de și o mulțime de răbdare.
Modalități de greutate. De exemplu, până la un minut pentru a calcula timpul de ora sosirii și plecării dvs., consilii „binevoitorii“ cum se face „mai bine“ sarcinile lor, quibbles mici și mari, cu sau fără atitudine doar nepoliticos și, remarci sarcastice subtile, snide. Cum sa te protejezi? Cel mai important, am decis pentru mine să vină într-o stare de pace profundă interioară, solidă de spirit. În continuare - o concentrare extremă, ascuți acțiunile lor, cuvinte care pentru tine te că ai făcut totul așa cum trebuie. Și totuși - se simt cu privire la situația în jos, un pic ironic, și colegilor cu umor. Mult noroc! Nu renunța! După un timp am făcut-o pentru o concluzie că lucrarea în bobina serpentină, în care a trebuit să gătesc, mi-a dat o experiență neprețuită de auto-descoperire.
Ele pot plâng de conducere pe care oamenii certăreți, leneș, totul este confuz sau nu face, să colecteze sau să inventeze despre el bârfe și vorbesc cu toată lumea, astfel încât chiar și cei care, în principiu, nu pentru supraviețuirea umană a echipei de nici un caz nu va fi evitată sau redarea chiorâș. Omul, cu toate acestea, pot transmite, de asemenea, diverse presupuse zvonuri și bârfe despre el, care se dizolvă unul, rahat, că, dacă a spus o alta, pentru a crea un vid în jurul persoanei care a fost singur. cum să se ocupe de ea, dar nimic, doar locul de muncă și nimeni nu a ignora, psihologic foarte dificil, deci trebuie să decidă pentru ei înșiși dacă acest lucru este în valoare de
Oh. moduri nici măcar nu contează. Știu un om, pe care supraviețuitorii au încetat așa, pur și simplu să-i dea un loc de muncă la locul de muncă, iar oamenii ramas doar 10 zile, iar apoi sa retras. Știu un caz în care un schimbat de personal special contestabil, ia oferit un alt loc de muncă, cu un salariu de două ori mai puțin clar că el a plecat pentru a reduce. Totuși eu știu ce doamnă contestabile la vârsta de pensionare pentru a doua zi carte de muncă mână și un premiu în bani precum și un serviciu de ceai cu un card.
Metode pentru aproximativ la fel peste tot. Boicot. Ca un copil. Aceasta este o metodă de educație cel mai bun caz, și mai des vypihivaniya de „personal prietenos“ :)
Chiar și în colectivele mari „con“ - adică, împinge la o parte vina pentru munca de calitate proastă face pe nedorite, kleveschat - în special cei care sunt bine primite în încredere în superiorii.
Un site. Tot același boicot, persecuția și nu deosebit de groase sau ban :) trolii de AI pi, numărul de echipamente, temporare sau permanente. Nu contează. Ei bine, în cazul în care adminii sunt în măsură să desigur :)