HR: începe atât cariera (Managementul Resurselor Umane)
Funcția HR-manager al uneia dintre cele mai populare în acest moment. Foarte puțini specialiști care pot fi cu adevărat responsabil pentru personalul și de a construi o varietate de adaptare, de formare și dezvoltare.
Înainte de a intra la universitate, am fost foarte mândru de organizarea diferitelor activități în școală, ai putea spune că am fost „activist“ în sala de clasă. Chiar și ziua lui și toate adunările de familie, am încercat pentru a decora o varietate de concursuri, jocuri. Ai putea avea apoi să spun că am dezvoltat o cultură corporativă „a familiei sale. În toate zilele de concediu, am cerut de la părinți și toți oaspeții sunt sigur de «cod vestimentar», de stabilire întotdeauna masa festivă.
La universitate am reprezentat în consiliul student al facultății sale și zona supravegheată pentru evenimente sportive. Grație eforturilor și îndatoririlor echipei facultății mele, am câștigat locul 3 în competiția sportivă. Doar cu prietenii de la diferite facultăți am creat o echipă de echipa KVN care a efectuat cu succes la joc. În ceea ce privește studiul, a fost foarte interesant.
În paralel cu 3-4 ani am lucrat în calitate de contabil în organizație de proiectare, precum și personalul implicat. A fost prima mea experiență. A fost foarte interesant să consolideze cunoștințele teoretice dobândite la universitate în practică. Mulți HR-manageri cred că munca de birou - aceasta este una dintre direcțiile cele mai plictisitoare și de rutină în muncă. Se pare că există mult să se gândească la, chiar și atunci când scrieți lucrarea finală de calificare, am ales tema „Îmbunătățirea departamentului de personal de birou.“ În acest sens, este foarte interesant de a dezvolta automatizarea întregului proces de flux de lucru. Acum, piața de software, există mai multe programe care fac mai ușor să lucreze serios la specialist in managementul înregistrărilor.
Domeniul ultimei sesiuni a întregului grup sunt alocate societăților comerciale pentru trecerea Externship de două luni. Am într-una dintre cele mai bune locatii, compania „Metro Cash and Carry“, în cazul în care au făcut cunoștință cu unele direcții ale HR-manager. Aș dori să-i mulțumesc Zaharovu Faridu - șeful departamentului de personal al centrului comercial METRO-12 Chinkina Catherine și Chadymovu Ekaterinu - personal specializat IT, care este atitudinea foarte cald pentru a practica mea și a trecut anii de experiență. Datorită lor, la sfârșitul practicii, am realizat deja propriile lor interviuri cu candidații, acceptat și au stabilit noi angajați în cadrul companiei.
Aproape o lună de la sfârșitul practicii, nu am decis să aștept absolvire și să înceapă căutarea de muncă. La o săptămână după ce rulează în jurul valorii de interviuri, am fost invitat să lucreze în compania de asigurări „Helios rezervă“ a deține BC „Expobank“ pentru postul de șef al Departamentului de Resurse Umane. Desigur, s-ar putea întreba cum o fată cu puțină experiență, dar fără o diplomă ar putea ajunge la locul de șef al departamentului? Este destul de simplu, departamentul apoi, desigur, de fapt, există, dar eu o lucrez singur. In apropiere de viitoarea extindere a organizației, și, prin urmare, departamentul meu va crește volumul de muncă. În timp ce am face față cu responsabilitățile lor destul de bine. 2 luni de muncă a fost închisă 3 de neocupare destul de neașteptat pentru mine.
Așa cum este dezvoltarea culturii corporative pe baza creării Codului Corporate. istoria creare si dezvoltare a companiei, tradiții, etică, comunicare internă și externă: vor fi dezvoltate elemente, cum ar fi Codul. activități care vizează dezvoltarea relațiilor informale în echipă de evenimentele sportive și de divertisment, precum și cel mai popular de formare pentru construirea încrederii în echipă și o lucrare de susținere în «Team building» echipă va fi organizată.
Asta e următorul meu eveniment, care fac în prezent. După încheierea dezvoltarea de programe de formare și cultura corporativă, cred că va avea grijă de sistemul de motivare a personalului. Din moment ce eu sunt eu unul propriul sef, locul de muncă trebuie să se inventa, care este un mare plus, pentru că pot alege orice direcție în domeniul managementului personalului și să se aplice în practică cunoștințele teoretice.