Toate tipurile de plăți și stimularea unui caracter de promovare, procedura de calcul a acestora sunt definite în regulamentul local, ca „Regulamentul privind bonusurile“ sau alte documente similare, pot fi fixate și în contractul de muncă, o convenție colectivă.
util pentru tine
- - Regulamentul cu privire la bonusuri;
- - un contract de muncă;
- - Personal;
- - Calculator sau programm "1C".
bonus trimestrial poate fi plătită o singură dată sau în mod regulat pentru toți angajații, unitățile structurale individuale ale organizației sau de un anume angajat. Toate aceste probleme sunt determinate în ordinea controlului de calcul și plata bonusului trimestrial (sub formă unitară a unui astfel de ordin - № T-11 sau numărul de T-11a). premium trimestrial pot fi plătite sub forma unor sume fixe de numerar sau ca procent din salariu (în acest caz, se calculează ca un contabil pentru fiecare angajat în mod individual) .Dacă bonus trimestrial emise în sumă valută, trebuie să adăugați această sumă pe statul de plată, apoi supraîncărcarea coeficientul de district ia impozit pe venit și în avans.
Bonus trimestrial este plătit împreună cu salariul pentru luna curentă și supuse impozitului pe venit (cu alte cuvinte, 13%).
Dimensiune bonus trimestrial apoi se calculează astfel: se adaugă la toate sumele evaluate și se împarte la trei. Venituri din dobânzi trimestrial produse premium a salariului mediu în perioada de facturare. O puteți citi, de asemenea, după cum urmează: se înmulțește salariului cu procentul primelor plătite. Pentru achiziționarea valoarea primei, se adaugă valoarea salariului, coeficientul regional și fuck impozitul pe venit, de asemenea, a emis un avans.
În cazul în care salariul unui angajat depinde de generația, apoi ia în considerare acest lucru: cantitatea de producție pentru luna multiplica curent cu procentul primelor emise, se adaugă salariul, rata de district, și, în cele din urmă, impozitul pe venit otymite.
În cazurile în care activitatea angajatului pentru care doriți ca dimensiunea bonusului trimestrial este plătit de oră, să ia câștigurile medii pentru cele trei luni, se înmulțește cu procentul primelor și se adaugă la statul lui de plată și coeficienții regionale datorate, precum și impozitul pe venit apoi otymite. În final, veți obține valoarea salariilor la o primă.
Calculați bonus trimestrial pentru angajații unor firme sau angajat individual, puteți utiliza, de asemenea, programele de la „1C:. Salariul și personalul de conducere“
Cele mai proaspete și interesante:
Articole utile:
- Cum sa faci o comanda pentru premiul
Munca kodeksRumyniyapredugadyvaet diferite tipuri de recompense pentru angajați cinstit lor. - Cum se scrie o cerere de atribuire
Pentru o încurajare reală pentru serviciul prestat de angajat în managerul de departament. - În cazul în care se acordă Premiul Nobel
obiceiuri și tradiții notabile. În cazul în care se acordă Nobel Premiul Nobel. - Cum de a calcula salariile în acord
Sistemul de salarizare presupune dependența de muncă în acord rezultatul salariului. - Cum se calculează salariul pentru o zi
Cadres se confruntă cu nevoia de plată pe lucrător.