Nu sunt doar cu care se confruntă cu faptul că CEO-ul dumneavoastră nu consideră că sunt fie, poate tu - l, ceea ce duce la un conflict. Tu să atragă atenția asupra modului în care șeful nu a luat nici lucrări mari sau a proiectului, în timp ce vă cu cunoștințele și abilitățile în acest domeniu vede pentru angajatul Clueless? În acest caz, aveți nevoie pentru a găsi un CEO mai bun.
util pentru tine
- - abilitatea de a vorbi cu oamenii.
Pentru recunoașterea începe să acorde o atenție lor la orice detaliu. Rotirea capului, gesturi, expresii faciale, chiar și ritmul în toate manifestările sale trebuie să fie înregistrate și să repetați. Repetiție trebuie să fie efectuată atât în viața de zi cu zi și la locul de muncă pentru o anumită comunicare cu CEO și angajați ai companiei. De ce avem nevoie de un astfel de mod și că poate da? Cel mai probabil, când m-am dus la unele stil corporativ de moda, alteori ajungând la delir, ați îndreptat atenția asupra sa, și chiar indignați, spun ei, cum poate priva o persoană de caracteristici și să decidă pentru el, că el purta fie un pieptene. Dar o astfel de admitere, există un avantaje pe deplin justificate, care în fiecare an devine tot mai necesară pentru înaltă calitate și echipa de lucru eficient. Cei mai mulți oameni se uite afară, cu atât mai bine pentru a vorbi cu ei, pentru că atunci când, indiferent de statutul social, se simt unitatea și gata de ajutor reciproc.
În al doilea rând, ce ar trebui făcut, nici măcar pentru zaniya CEO-ul, dar mai mult pentru el să știi - este un rânjet. Ea are întotdeauna un popor pentru el însuși, și, cel mai important, trebuie să vorbească și chiar indulgență, dacă ați dovedit a fi o persoană foarte pozitivă. Nu sunt de acord să vorbească, nu este foarte plăcut la om sumbru.
Trebuie remarcat faptul că părțile corporative sunt deținute destul de des, iar la toate în primele 2-3 ore sunt șeful întreprinderii, și este - o bună ocazie de a ei înșiși, bunăvoința lor și poate chiar a capacității de lucru arată, în cazul în care în continuare se va ridica R & D. prepyadstviya și interesele de lucru nu ar trebui să fie ridicat cu ajutorul tau la astfel de sărbători: trebuie să vorbim despre ceva neutru, astfel încât să știe nu numai CEO, și angajații companiei.
Pentru a afla CEO-ul, este imposibil de a suge rapid, pentru că lingusitori place totul, dar ceva util pentru a le crea nu va permite mai mult, astfel încât nu este suficient pentru ceea ce angajatul cu o astfel de animație este admirat angajator. Cel mai bine este să ia o poziție neutră, cu alte cuvinte, aici și acolo pentru a sublinia acordul cu autoritățile, iar în unele locuri, dimpotrivă, de a face sugestii sau corecturi: dar acestea trebuie să fie motivată, în caz contrar nu va pentru condimente din propriul profil va accepta, și pentru grad scăzut debater.