În perioada în care lucrătorul anual concediu plătit mers la ordinele FSS tratament sanatorial (prof.zabolevanie). Este necesar să se întrerupă o vacanță regulat pentru perioada de tratament, sau se poate extinde pur si simplu vacanta ta? Tratament balnear nu este incapacitate temporară de muncă. Este abordari de tratament balnear în conformitate cu partea 1 a articolului 124 din abz.4 TKRF? Trebuie să-și întrerupă concediul anual și la sfârșitul tratamentului balnear pentru a furniza ezhegod.oplach.otpuska restul sau puteți extinde pur și simplu concediul de numărul de zile petrecute sanatono-tratament balnear?
Pentru a acorda un concediu în conformitate cu acest lucru trebuie:
- la tratament balnear a fost prevăzut pentru programul individual de reabilitare a angajatului;
- bilet la tratament balnear oferă FSS carte de sanatoriu atrage spital. FSS selectează și setarea de îngrijire a sănătății în cazul în care lucrătorul este dolechivatsya;
- o declarație a angajatului (sub orice formă).
Numai în acest din urmă caz, prezența acestor documente, angajatorul este obligat să acorde concediu la un tratament balnear.
Acest concediu se acordă pe cheltuiala angajatorului FSS.Iznachalno prevede un astfel de concediu comanda lui. calculează salariul mediu pentru perioada acestui concediu suplimentar. Ulterior, aceste costuri angajatorul se rambursează în detrimentul FSS.
Ca un fel de vacanta in ordinea specifica: vacanță de un tratament spa ca o victimă a unui accident de muncă (IRP bon FSS ______________, o declarație din partea angajatului ____________________)
În continuare. Persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă garantat legal anual concediu plătit (art. 37 din Constituție).
Cu condiția concediu anual de bază pentru lucrătorii păstrând în același timp locul de muncă (funcția) și salariul mediu (art. 114 din Codul muncii).
Deoarece concediul anual este timpul liber oferit angajaților pentru odihnă (art. 106 din RF LC), are dreptul la un concediu anual plătit pentru toate persoanele care lucrează în organizarea unui contract de muncă, indiferent de gradul de ocupare, forme de remunerare, poziție sau lucrările efectuate.
Prin urmare, un angajat care a încheiat un contract de muncă are dreptul să solicite angajatorului din concediul anual plătit, și angajator, se aplică pentru un contract de muncă cu un angajat care este obligat să-i dea o vacanță.
Astfel, sărbătoarea prevăzută în scopul tratamentului balnear (în continuare - concediu special), și a plătit concediu anual sunt complet diferite tipuri de vacanțe, care sunt guvernate de legi diferite. Prin urmare, înlocuind concediul anual nu poate fi eliberarea țintă.
Atunci când eșecul de a oferi lucrătorilor prevăzute de lege concediul anual un angajator poate fi tras la răspundere în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ.
În acest caz, lista motivelor pe care organizația este obligat să prelungească concediul anual, dreptul de a părăsi obiectivul nu este specificat în mod direct. Cu toate acestea, cazurile de prelungire a concediului anual, inclusiv perioada de eliberare țintă poate fi prevăzută în actele locale ale organizației. Dacă există o comandă specială pentru angajator ar trebui să fie ghidate prin actul lor locală și să extindă concediul anual într-o manieră generală. Rezultă din dispozițiile articolului 124 din Codul muncii.
Dacă nu există dispoziții speciale în acest caz, într-un act local nu este prevăzut, concediul de bază nu poate fi prelungit. Acesta trebuie să fie întreruptă la inițiativa salariatului și să amâne pentru o dată ulterioară sau imediat după eliberarea de țintă, sau la un alt moment. Această organizație poate fi determinată de comun acord cu angajatul. În acest caz, procedura va fi urmată de înregistrarea comenzilor pentru eliberarea țintă și încetarea anticipată sau amânarea concediului anual. precum și recalcularea vacanță.
Despre recenzie formlyat de vacanță într-o astfel de situație, nu este recomandată. Acest lucru se explică prin faptul că o revizuire a vacanței prevăzute în cazurile în care salariatul inițiator de întrerupere de vacanță este angajatorul însuși. În acest caz, cu privire la revizuirea vacanță există restricții legale, în special, angajatorul nu se poate retrage de la angajații IEȘIȚI la condiții sau minori periculoase. Acest lucru este menționat în articolul 125 din Codul muncii. În acest caz, angajatorul nu are niciun motiv să intervină cu un astfel de transport, și există obligația de a emite un concediu special.
1.Situatsiya: Cum de a oferi un angajat care a primit un prejudiciu industriale, vacanță la un tratament balnear - în vacanță principale sau suplimentare
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
Atunci când un angajator este obligat de a asigura un tratament balnear
- Atunci când un angajat se poate baza pe tratamentul balnear?
- În cazul în care angajatorul să organizeze un tratament spa?
- Cum de a trimite un angajat la stațiune?
Cele mai multe reglementări esențiale cu privire la acest subiect pot fi găsite aici.
Atunci când un angajat se poate baza pe tratament balnear
În cursul angajării de sănătate a angajatului se poate deteriora. Și nu neapărat sub influența factorilor de producție nocive și periculoase. Condițiile sale de lucru pot fi acceptabile, și în condiții de siguranță. Medicii pot recomanda un astfel de angajat pentru a imbunatati sanatatea lor la stațiune sau într-un sanatoriu. Trimiterea la o stațiune de sănătate, în unele cazuri, este necesar un curs de reabilitare, de exemplu, în cazul în care angajatul a suferit un accident grav.
Un bilet gratuit la un angajat sanatoriu se poate aștepta, în cazul în care unitatea se află pe teritoriul România, și se află pe listă, care susține Ministerul Sănătății din România. Excursii la stațiunile de peste mări FSS România nu plătește.
Dar, în cazul în care boala nu este legată de activitatea profesională (nu este recunoscut ca un profesionist) sau nu provin din întâmplare, du-te la un tratament nu poate fi decât cu acordul angajatorului. În același timp, obligația de a acorda concediu poate fi prevăzut în convenția colectivă.
În plus, dreptul de a avea un bilet la stațiune:
probleme frecvente
În cazul în care angajatorul să organizeze un tratament spa?
Tratament balnear organizează instituții medicale de specialitate. FSS România, așa cum sa menționat mai sus, este de asemenea implicat în acest proces: oferă tichete pe baza cererii și de a ajuta angajatul, în conformitate cu programul de reabilitare a victimei sau să plătească costul suplimentar pentru lucrător reabilitare medicală și profesională a angajatorului.
Angajatorul poate aranja, de asemenea, un tratament balnear al angajaților săi, dar nu este obligat să facă acest lucru. Un alt lucru, în cazul în care evenimentul poate fi un instrument eficient pentru menținerea sănătății lucrătorilor, precum și pentru a crește loialitatea față de angajator. În plus, o parte din banii cheltuiți pe tratament, vă puteți întoarce. În acest scop, costul tratamentului balnear se prezintă atât banii cheltuiți pe îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Există două modalități de înregistrare pentru a părăsi tratament balnear.
În primul rând. Muncitorul a fost rănit în urma unui accident grav, și ia dat un bilet la FSS Romania. Apoi, este suficientă pentru a obține o declarație din concediu angajatului cu motivele și perioadele de vacanță. La cerere trebuie să se aplice o copie a autorizației.
Pe baza unui contract cu angajatorul sanatoriu poate oferi vouchere gratis sau pentru o plată parțială la un număr de angajați. După tratament tichete cupon a revenit la angajator. Acesta va fi trimis la SIF România pentru a verifica costurile măsurilor de protecție a muncii, în special organizarea tratamentului sanatorial al salariaților.
Dacă angajatorul este obligat să plece, dacă doriți să luați copilul la un sanatoriu?
Angajatul, care are doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 14 ani are dreptul la un concediu fără plată timp de până la 14 zile calendaristice în cazul în care un astfel de drept consacrat în contractul colectiv (art. 263 TKRumyniya). Dacă aveți într-o organizație nu se încheie o convenție colectivă, sau nu conține clauze care permit angajaților, în astfel de cazuri, pentru a merge în concediu, angajatorul are dreptul de a refuza.
Unde pot găsi o listă de stațiuni pentru beneficiari?
Document care conține o listă de stațiuni în care puteți merge la veterani de curățare Cernobîl pentru a vindeca?
Andrew PLYUKIN, inginer de siguranță la locul de muncă (Pskov)
Laid dacă o compensare monetară pentru dreptul nefolosit al unui tratament balnear?
Acordul colectiv prevede dreptul unui angajat la un bilet gratuit la un tratament balnear. Dacă el nu-l folosească, dacă angajatul are dreptul de a primi despăgubiri?
Irina Petricheva, un expert cu privire la protecția muncii (Mojaisk)
În ceea ce privește organizațiile comerciale, de compensare pot fi stabilite prin contractul colectiv.
Dacă aveți o întrebare, ea cere acum. Răspunsul vă va primi în numărul următor.
Clarificarea modului în care lucrătorul este plătit concediu, pentru a merge să fie tratate într-un sanatoriu
1 Angajatul are dreptul la tichete de tratament sanatorial, iar angajatorul este obligat să-l elibereze pentru tratament medical în cazul în care aveți nevoie pentru a îmbunătăți sănătatea dumneavoastră după un accident sau boală profesională.
2 În cazul în care boala nu este profesionist și nu vine din întâmplare, se lasă pentru tratament medical este posibilă numai cu acordul angajatorului.
3 Angajatorul nu este obligat să organizeze un tratament sanatorial al angajaților, dar pot face acest lucru din proprie inițiativă. Aceste măsuri pot fi nu numai un instrument eficient pentru menținerea sănătății lucrătorilor, dar, de asemenea, pentru a crește loialitatea față de angajator.
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Svetlana Gorshneva,
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare