Atunci când un accident la locul de muncă, specialiștii noștri cu experiență în siguranță și avocați la locul de muncă va ajuta să investigheze prompt accidentul cu pregătirea documentelor necesare. În cazul în care ancheta accidentului obligă o persoană care a suferit un accident sau rude ale victimei, la locul de muncă de securitate și sănătate gestionarea „Berkana“ va oferi consiliere cu privire la investigarea corectă, calcularea compensației, precum și expertul nostru poate participa la comisia de anchetă în accident, în calitate de administrator .
Accidente se întâmplă întotdeauna în mod neașteptat, și de obicei, la momentul cel mai nepotrivit, atunci, acestea sunt cazuri. Legiuitorul impune cerințele stricte angajatorului, și anume, pentru a investiga accidentele (NA), în cel mai scurt timp posibil. Pentru încălcarea acestor termeni stabili răspunderea, în special în cazul în care lucrătorul a fost grav rănit. Potrivit acesteia, în cazul în care compania dumneavoastră a avut loc NA, nu intrați în panică și amintiți-vă procedura și secvența de acțiuni.
accident industrial - un caz de deteriorare traumatică a stării de sănătate a victimei, care a avut loc pentru un motiv legat de ocuparea forței de muncă sa, sau în timpul funcționării.
acţiunile angajatorului
La producerea unui accident este necesară șeful organizației pe parcursul unei zile să-l raporteze autorității teritoriale FSSRumyniya (nr. 6 alin. 2, art. 17 din Legea cu privire la asigurări sociale)
Eșecul în timpul zilei, pentru a finanța angajatorul este plină de responsabilitate administrativă sub forma unei amenzi:
- pentru organizațiile - de la 5000 la 10 000 de ruble.;
- pentru funcționari - de la 500 la 1000 de ruble.;
- pentru cetățeni - variind de la 300 la 500 de ruble. (Art. 15.34 din Codul administrativ).
semne de calificare daune de sănătate gravitate în caz de accident în producție sunt:
- natura leziunilor și complicații de sănătate asociate cu aceste leziuni, precum și dezvoltarea și agravarea afecțiunilor cronice existente în legătură cu primirea de daune;
- efecte negative asupra sănătății obținute (invaliditate permanentă).
În cazul în care un caz simplu, ancheta este efectuată în termen de trei zile (art. 229.1 din LC RF). Pentru anchetă, o comisie de cel puțin trei persoane (compoziție aprobată de cap). Ca regulă generală, Comisia include capul, nu persoana care exercită un control direct asupra activității victimei, un expert în domeniul securității și sănătății în muncă, angajaților care reprezintă munca colectivă și persoana care reprezintă interesele lucrătorului rănit.
În cazul în care caz este severă, atunci Comisia va include, de asemenea:
- inspector al muncii de stat;
- reprezentanți ai autorităților locale autorității executive subektaRumyniyaili (așa cum a fost de acord);
- asociații teritoriale reprezentative ale organizațiilor sindicale;
- reprezentanți ai organului executiv al asigurătorului (în investigarea asigurat).
În cazul în care un accident cu un angajat, care a fost trimis pentru a efectua munca pentru un alt angajator, atunci Comisia ar trebui să includă reprezentanți ai angajatorilor, care au trimis această persoană.
În acest caz, ancheta se desfășoară în termen de 15 zile.
Dacă a existat un accident de grup (două sau mai multe persoane), și accident grav sau un accident cu un rezultat fatal, angajatorul (sau reprezentantul acestuia) în timpul zilei este necesară pentru a da o notificare:
În absența vă în statul inspectorului competent cu privire la protecția muncii, ar fi mai bine să se facă referire la specialiști și avocați OSHA „Berkana“.
responsabilitatea angajatorului
În cazul în care, ca urmare a anchetei se va dovedi o încălcare a șefului legislației muncii și protecția muncii, sancțiunea administrativă va fi:
- pentru funcționari - 1000 - 5000 ruble;
- Pentru întreprinzătorii individuali - de la 1000 la 5000 de ruble sau suspendarea activității de până la 90 de zile;
- pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activității de până la 90 de zile (art. 5.27 din Codul administrativ).
În cazul în care un accident care a avut loc ca urmare a încălcării normelor de siguranță sau orice alte reguli de protecție a muncii, în urma căruia salariatul a primit un prejudiciu grav, sub rezerva unei amenzi de până la 200 000 de ruble. sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de 18 luni, sau prin lucrări obligatorii pentru un termen de 180 la 240 de ore, sau muncă corecțională de până la doi ani, sau închisoare de până la un an. Aceeași acțiune care a cauzat moartea din neglijență umană, se pedepsește cu închisoare de până la trei ani (art. 143 din Codul penal).
În cazul în care rezultatul anchetei accidentului a constatat că neglijență gravă a asiguratului a contribuit la apariția sau creșterea daunelor cauzate sănătății sale, Comisia stabilește gradul de vinovăție al asiguratului ca procent.
În orice caz, întrebarea cine este responsabil pentru un accident de muncă, este rezolvată în fiecare caz, în special cu privire la rezultatele de investigare a accidentelor și a documentelor de muncă și de siguranță desemnate.
documente normative pentru investigarea Adunării Naționale:
Investigarea și luarea în considerare a Adunării Naționale
Investigarea și contabilitate sunt supuse unor accidente la locul de muncă (articolul 227 din LC RF):
- traumatisme, inclusiv depuse de către o altă persoană ..;
- intoxicație acută;
- stresul termic;
- arsuri;
- degerături;
- înec;
- șoc electric, fulgere, radiații;
- musca insecte și reptile;
- leziunilor provocate de animale;
daunele rezultate în urma exploziilor, distrugerea clădirilor și construcțiilor, accidente, dezastre naturale, etc .. siruri de urgență, precum și alte probleme de sănătate cauzate de impactul asupra factorilor de mediu afectate implică necesitatea de a transfera angajatului altora. muncă, temporară sau pierderea permanentă a capacității lor de a lucra sau de moartea sa.
clasificarea NA
clearance-ul NA
Ordinul Ministerului Sănătății din România 15.04.05 № 275 a aprobat formele contabile de concluzie medicală cu privire la natura prejudiciului sănătății primite ca urmare a Adunării Naționale și severitatea acestora (forma numărul 315 / y), informații despre diagnosticul final afectat de Adunarea Națională (forma numărul 316 / y) și recomandările pentru completarea acestor formulare.
Documente necesare:
Lista în producerea documentelor necesare în investigarea unui accident includ:
O listă specifică a materialelor este determinată de către președintele comisiei de anchetă, în funcție de natura și circumstanțele accidentului. Toate costurile asociate anchetei, suportate de angajator (art. 229.2 al LC RF).