Teoria de bază a criteriilor de stratificare și de stratificare
2) trebuie evaluate și comparate cu grupul folosind aceleași criterii;
3) criteriile nu trebuie să fie mai mică decât cea necesară pentru suficientă
exact o descriere completă a fiecărui strat.
· Straturile inferioare sunt întotdeauna mult mai largă decât mai mare,
· Numărul de straturi nu este definit strict: totul depinde de cât de mult criteriile de stratificare luate în considerare,
Există două moduri de bază de stratificare socială bazată pe cantitatea situată în semnul ei pe baza:
Unii cercetători sunt de stabilire, precum și alte semne de baza pentru clasificarea.
2. multivariată stratificare. Cu toate acestea, mai multe semne sunt baza de stratificare.
A doua metodă se referă societatea stratificării despărțitoare:
2) grupuri etnice (trib, națiune, națiune);
6) clase sociale.
Modernă engleză Explorer Giddens oferă o serie de diferențe față de sistemul de clasă de sclavi, castă și clasă:
1. Clasele nu sunt formate pe baza convingerilor religioase. Aparținând unei clase nu este definită printr-un angajament față de anumite obiceiuri, tradiții și obiceiuri. Sistemul de clasă este mai mobilă decât alte tipuri de stratificare. Baza diviziunii clasa a muncii acte.
2. Calitatea de membru al persoanei la o anumită clasă realizată adesea de el și nu li se acordă de la naștere.
3. Caracteristica economică reprezintă baza de clasificare a individului la o anumită clasă.
Există mai multe abordări de bază pentru structura de stratificare Sociologie.
Fiecare astfel de persoană, potrivit Parsons, este de fapt bine respectat, corelat cu o ierarhie gradată, ceea ce sa relativă în total sistem ordonat de evaluare diferențiată - este prestigiu, ceea ce înseamnă o evaluare comparativă. La rândul său, imaginea diferențială este baza de stratificare.
Alte criterii de stratificare, în funcție de Weber, este statutul și partid afilierea (un grup de indivizi care au o origine comună, obiective, interese).
1. Prestigiul profesiei, ocupația, poziția, estimată prin contribuția la dezvoltarea socială funcțională.
2. Autoritatea este considerată ca un drept definit instituțional pentru a influența acțiunile altora, sau în ciuda, indiferent de dorințele lor.
3. Venituri sau avere. Diverse stări în societăți profesionale au capacitatea diferită de venituri și acumularea de avere în formă de capital; Există diferite șanse de a obține avere moștenită.
4. Educație. Accesul inegal la educație determină capacitatea indivizilor de a ocupa o anumită poziție în societate.
5. Puritatea religioasă sau ritual. În unele societăți, este esențial să aparținând unei anumite religii.
6. Clasificarea rudenie și grupuri etnice.
- Elite - de guvernământ politic și economic - până la 0,5%;
- top strat - cele de dimensiuni mari și medii antreprenori, directori de întreprinderi mari și mijlocii privatizate, altele grup subelite - 6,5%;
- Strat intermediar - reprezentanți ai întreprinderilor mici, profesioniști calificați, ofițerii de middle management - 20%;
- strat de bază - de specialitate, specialiști asistenți, muncitori, țărani, negustori și servicii - 60%;
- strat inferior - lucrătorii slab calificați și necalificați în șomaj temporar - 7%;