Derulați: Ridicarea de formare
angajat responsabil pentru refuzul de formare
Este posibil să se aplice angajatului, cum ar fi o sancțiune disciplinară în cazul în care refuză să se supună cursuri de perfecționare? Destul de des întrebarea adresată de către liderii progresive, dezvoltarea rapidă a zonelor de studiu.
În conformitate cu art. 192 TKRumyniyaprimenenie angajatorului la acțiunea disciplinară angajat este posibilă numai în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere disciplinară. Sub abateri se referă la neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina lui îi sunt atribuite obligații de muncă, adică obligațiile care decurg din relația specifică de muncă. instruire în domeniul relațiilor, reconversia profesională și îmbunătățirea competențelor lucrătorilor cu angajatorul incluse în relațiile de dreptul muncii sunt direct legate de relațiile de muncă, cu toate acestea, este o relație juridică separată. Angajatorul trebuie să semneze în mod corespunzător un acord cu angajatul la finalizarea formării. Și chiar și în acest caz, neîndeplinirea obligațiilor în cadrul relațiilor cu privire la formare, recalificare și perfecționare încă nu poate fi considerată o abatere disciplinară, deoarece formarea nu poate, în acest caz, acționează ca sarcinile de serviciu, ci doar ca un factor secundar pentru performanța unui angajat repartizat la îndatoririle sale de muncă.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
pe de cealaltă parte a părții 2 a articolului 73 din Legea federală „Pe baza protecției sănătății publice în Federația Rusă“, a constatat că med.rabotniki necesară pentru a „îmbunătăți cunoștințele și aptitudinile profesionale prin formarea unor programe educaționale profesionale suplimentare în instituțiile de învățământ și de cercetare în modul și în termenul stabilit de către autorizat organism executiv federal; "
Th este mai scurt decât sunt confuz - nu trage acum - aceasta este printre începe ceilalți muncitori, trage - și dintr-o dată a fost imposibil să
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Viața e frumoasă. și nu-mi pasă că nu e adevărat.
vy..et Viața Eu cu siguranță, dar prezintă aleg ea!
Din câte îmi amintesc de medicina noastre, am avut chiar și un caz în care mierea. Sora a fost respinsă atunci când formarea nu este acceptată.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Chiar dacă ești aproape un înger, există întotdeauna cineva care nu-i place foșnetul aripilor Tale.
În opinia mea, este necesar să se „dans“ cu privire la problema - care au nevoie de acest training inițial.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
În opinia mea, este necesar să se „dans“ cu privire la problema - care au nevoie de acest training inițial. ceea ce este, ce face?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Este necesar, LDF, cu toate acestea.
A se vedea. Articolul 196 din TC.
Nevoia de formare și reconversie profesională a personalului pentru nevoile lor proprii determinate de către angajator.
Un angajator oferă cursuri de formare, reconversie profesională și dezvoltarea profesională a lucrătorilor, formare cariere a doua lor în organizație și, dacă este necesar - în instituțiile de învățământ de învățământ primar, secundar, superior profesional și în continuare, în condițiile și în modul stabilit de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
Forma de formare, recalificare și perfecționare a angajaților, lista profesiilor și ocupații cerute stabilite de angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
În cazurile prevăzute de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, angajatorul este obligat să efectueze formarea profesională a lucrătorilor, în cazul în care aceasta este o condiție pentru angajații anumitor activități.
Se pare că, dacă nu există LDF - se poate renunța. Angajatorul este obligat să trimită să studieze, da. Dar angajatul poate refuza. Nu există suficient de calificare - se vor descărca.
IMHO, este necesar să se LDF. Sau tipurile din AP se înregistreze la concluzia.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Sunt de acord, încă distsiplinarka emise pentru neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu, și să ia cursuri care nu sunt incluse în angajat.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
mai mult și mai mult ajuns la concluzia că este imposibil să atragă - LAD pe studiu de nici o pregătire așa cum sa dovedit - pentru mai multe direcții - nu neapărat pentru speitsalizatsii ei medicale, adică, fără a trece prin ea, pur și simplu nu va fi în măsură să înceapă activități noi, dar imediat înainte de acest lucru nu va povliyaet..tak că, îmi pare rău, șef tovarășul au crezut anterior
deși, desigur, o rușine - în cazul în care a spus mai devreme - ar fi avut un loc în pisa celeilalte persoane, care este rupt pentru a studia. de fapt nu este atât de ușor să rupă
aici este o chestiune pur teoretică apare - ca și cum am intrat într-un acord cu angajamentul de a angajatului care urmează să fie instruiți cum să creadă că acestea ar putea atunci numai daune și / sau cheltuială pentru a recupera sau chiar pentru a atrage distsiplinarke ???
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Viața e frumoasă. și nu-mi pasă că nu e adevărat.
vy..et Viața Eu cu siguranță, dar prezintă aleg ea!
Nu este necesar oricum, deoarece personalul de formare nu este direct legată de punerea în aplicare a performanței curente de lucru angajaților, și, prin urmare, rambursarea suficiente. IMHO.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Nu este necesar oricum, deoarece personalul de formare nu este direct legată de punerea în aplicare a performanței curente de lucru angajaților, și, prin urmare, rambursarea suficiente. IMHO. se pare, angajații pot inhiba în mod conștient impulsurile nobile ale angajatorului de a îmbunătăți calificarea forței de muncă și gradul de educație profesională. nedorabotochka în TC IMHO
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Viața e frumoasă. și nu-mi pasă că nu e adevărat.
vy..et Viața Eu cu siguranță, dar prezintă aleg ea!
Pentru a răspunde trebuie să vă înregistrați în acest subiect.