Sub psihologia mijloacelor de lucru:
1) o ramură a psihologiei care studiază anumite aspecte ale proceselor de muncă, adaptarea și integrarea fiecărui subiect;
2) mecanisme psihologice și legile de formare a identității profesionale cu formarea de competențe, cultură, sunt specifice profesiei.
psihologia ocupațională ca domeniu al cunoașterii, o ramură a științei, disciplină academică și profesie. Psihologia muncii în acest moment - o ramură independentă a psihologiei, care permite utilizarea muncii umane mai eficient, să ia în considerare caracteristicile sale personale și impactul asupra producției, în general, prezice dezvoltarea relațiilor de producție, și multe altele.
Psihologia muncii este în primul rând axat pe individ și interesele sale pentru a minimiza pierderile de producție și optimizarea muncii pentru angajat.
Domeniul de aplicare a psihologiei muncii este foarte largă, deoarece lucrarea - aceasta este activitatea principală a fiecărui individ. Multe profesii oferă un domeniu larg de psihologie la locul de muncă și de cercetare care vizează dezvoltarea unor metode de lucru cu oameni de diferite profesii. În cele mai multe întreprinderi acolo ratele de psiholog următoarele atribuții și personal de selecție și de soluționare a conflictelor la locul de muncă, și mai mult.
psihologia muncii are legături strânse cu o varietate de științe. Cu toate acestea, originalitatea subiectului și a obiectivelor de psihologia muncii îi permite să mențină statutul de știință independentă.
Obiectul muncii este psihologia muncii ca o activitate umană specifică, se identifică cu o anumită comunitate profesională și producătoare de abilități de joc, atitudini și cunoștințe în acest tip de activitate. Obiectul psihologiei muncii - munca individuală într-un mediu de producție.
Principalele sarcini ale psihologiei muncii:
1) îmbunătățirea relațiilor de producție și îmbunătățirea calității muncii;
2) îmbunătățirea condițiilor de viață ale lucrătorilor;
3) îmbunătățirea condițiilor de lucru ale activității;
4) minimizarea accidentelor;
5) dezvoltarea metodei de control cel mai adecvat;
6) tactici de planificare și strategii de management;
7) Lucrul cu normele, valorile și cultura corporativă a producției;
8) sprijin psihologic angajaților;
9) psihologic de prevenire care vizează promovarea unui stil de viață sănătos;
10) Elaborarea criteriilor de bază de angajare;
11) elaborarea de recomandări pentru îmbunătățirea metodelor de pregătire și perfecționare a angajaților;
12) o restructurare rațională și locuri de muncă de renovare. Subiectul psihologia muncii sunt caracteristicile psihologice ale activității umane în condițiile de muncă în aspecte cum ar fi formarea sa ca, orientare profesională profesională și auto-motivare a procesului de muncă, mecanismul de experiență de muncă, calitatea muncii, adaptarea omului la condițiile de muncă. Studiul activității umane în condițiile de producție nu se poate îmbogăți doar baza teoretică a psihologiei muncii, dar, de asemenea, să se îngropa în activitățile practice ale întreprinderii și de a face ajustări în activitățile directe de muncă ale angajaților.
Principalele obiective ale psihologiei muncii sunt:
1) optimizarea climatului psihologic al întreprinderii, adică, păstrând caracteristicile psihologice ale fiecărui membru al companiei și optimizarea proceselor interactive din cadrul unei organizații;
Pentru a atinge aceste obiective, psihologia muncii utilizează o varietate de instrumente, care se reflectă în obiectivele și derivă din domeniul său de aplicare. În multe feluri, în special metodele de psihologia muncii depinde de profilul și organizarea specifică a producției, care operează un psiholog organizațional.
Metodele de bază ale psihologiei muncii:
Conform metodei definite ca un sistem de activități practice și teoretice, modele de probleme specifice de cercetare și psiholog practic. Cel mai eficient este de a utiliza lucrările polimetodiynoy, la fel ca în acest caz, multe aspecte ale lucrării pot fi privite din diferite perspective și eficiența de lucru este optimă.
metoda experimentală de efectuarea de cercetare strict reglementat vizează orice aspect al organizației. În timpul experimentului, psihologul trebuie să selecteze două grupuri: experimental și de control. Grupul experimental - grupul de oameni care sunt în contact direct cu problema investigată, controlul - nu este în contact cu grupul problema de oameni. Ceilalți parametri ai grupurilor trebuie să fie identice.
Prin achiziție de grupuri experimentale metode și selecție preferate aleatoriu pe baza de conformitate. Grupul cel mai eficient, selectate pe baza conformității grupului, dar alegerea acestui principiu, mai scump decât metoda de selectare a respondenților pe baza de eșantionare aleatorie.
Metoda observației neîncorporate. Metoda se bazează pe posibilitățile reale ale psihologului pentru a observa oamenii în mod direct în procesul de muncă, acesta dezvăluie reale și urgente zonele cu probleme. Dar, pe de altă parte, este imposibil să se repete observarea experimentului, ca și condițiile de monitorizare a schimba. Metoda de observare participant se bazează pe participarea psihologilor în angajarea lucrătorilor în studiu, iar principalul dezavantaj al acestei metode este subiectivitatea și un control limitat pe parcursul întâlnirii.
Metoda de sondaj utilizează anumite sondaje sau interviuri structurate.
Metoda implică interviu interviu instruiți în cadrul studiului, a căror selecție este deținută de mai multe criterii: aspect, abilități de comunicare, comportament. Cu privire la rezultatele cercetării pot influența factori, cum ar fi vârsta, sexul, rasa, și atitudinea emoțională a intervievatorului la întrebările la chestionar.