Unul dintre elementele de protecție a muncii la nivelul întreprinderii - asigurarea angajaților cu echipament individual de protecție (EIP). La nivel legislativ, guvernul a făcut obligatorie pentru angajator gratuit și periodic, prezintă utilizarea personală a angajaților de îmbrăcăminte specială, încălțăminte, articole de protectie (masti, respiratori, dopuri pentru urechi), spălați-off și dezinfectanți.
- Ce acte normative ar trebui să fie ghidate;
- ce caracteristici ar trebui să fie la EIP;
- care a furnizat echipament individual de protecție în cazul în care acestea sunt puse la fiecare angajat;
- De câte ori o companie trebuie să fie înlocuit cu un nou EIP;
- Care este ordinea de contabilitate și fiscalitate EIP.
legislație
EIP pentru a asigura lucrătorilor atribuite datoria fiecărei întreprinderi de muncă KodeksomRumyniya (articolele 212 și 221).
Astfel de documente sunt în prezent aproximativ șaptezeci. Practic este ordinele și deciziile celor două ministere: Ministerul Muncii și Sănătății și Dezvoltării Sociale din România.
Cele mai multe dintre ele conține informații pe o bază sectorială:
În afară de acestea, există comenzi generale de acțiune, indiferent de domeniul de activitate:
La stabilirea standardelor problema folosind principiul: în primul rând, profesia de a cauta lista industriei de specialitate, apoi în rândul prin tranzacții.
În plus profesiile și pozițiile care determină condiție poate fi un tip de muncă efectuată periodic.
Procedura de emitere
Pe baza standardelor de sud-est și de protocol, compania definește propriul
Una dintre cele mai recente adăugiri la EIP pentru a asigura legea permite în mod automat eliberarea lor prin distribuitoare automate.
În cazul în care șosete pe termen nu a expirat, iar angajatul este concediat, acesta poate fi returnat la depozit cu un semn de „alarmă Vestă, la mâna a doua 1 luna“ sau valoarea reziduală de compensare a lucrătorilor stabilite la data la care subiectul șosete. Perioada de utilizare se calculează de la data transferului angajatului.
Compania pe propria cheltuială, obligația de a avea grijă de EIP (spălare, curățare, uscare, reparații, decontaminare, dezinfectare). Această prevedere este conținută în articolul 221 din Codul muncii.
Pentru a asigura o îngrijire în timp util pentru EIP este acceptabil să emită două seturi, crescând durata de viata lor de a agrega.
Atunci când angajarea angajatul trebuie să cunoască compoziția și condițiile de înlocuire EIP în profesia sa și modul de operare.
Pentru cei care vizitează site-uri cu condiții nocive (periculoase) de lucru. angajatorul furnizează datoria EIP (de exemplu, atunci când vizitați halele de producție sau orientările emise de delegațiile robe „taxă“ și căști de protecție). Pentru lucrătorii care prestează muncă în meserii legate de condițiile de munca la negru. PPE este eliberat pentru fiecare dintre locurile de muncă (de exemplu, sudor aranjate instalator primesc concomitent două seturi PPE).
Care este plățile de stimulare și cărora le sunt stabilite? Mai multe despre acest lucru în articolul nostru.
Te pregatesti pentru pensie? Apoi, va beneficia de acest material.
Contabilitate
salopete și încălțăminte de contabilitate se desfășoară în contul 10 „Materiale“, la sub-conturi speciale separate pentru :. „salopete stânga“ și „Îmbrăcăminte în uz“
Recomandări cu privire la contabilitate fiscală sunt incluse în „Contabilitatea decontărilor privind impozitul pe profit“ PBU 18/02.
mișcarea EIP în timpul activității sau să elaboreze formulare standardizate adoptate de întreprindere.
Documentele trebuie să fie utilizate pentru circulația elementelor cu valoare scăzută (IBE) ca instrument principal pentru tranzacții comerciale:
- №MB-2 carte pe seama BIE;
- Act de eliminare IBP-4 №MB;
- Foi №MB-7 reprezentând distribuire de încălțăminte, îmbrăcăminte, dispozitive de siguranță;
- Act pentru anularea IBE №MB-8.
Piertdute costul PPE în contul 25 „Cheltuieli generale“ pentru muncitorii din principalele magazine, 26 „Cheltuieli generale“ pentru ingineri și servicii de asistență.
Deoarece lucrătorii implicați în condiții de muncă periculoase. EIP sunt gratuite, nu de către angajator, ci de standardele legislației ruse, venitul supus impozitului pe venitul personal, costul de îmbrăcăminte de protecție nu este inclusă.
Executarea documentelor legate de securitatea și sănătatea în întreprindere - proces destul de supărătoare, dar plătește pentru orice costuri. Îngrijorarea cu privire la sănătatea și siguranța oamenilor, în cele din urmă, este în valoare de mai mult de bani, și efort personalului.