De multe ori ne aflăm într-o situație în care trebuie să sufere din cauza unor erori sau comportamentul mitocănesc colegilor, precum și pentru a rectifica situația se poate depune numai o plângere. Prin această metodă este mai bine să recurgă la recurgă, după alte metode au fost încercat să influențeze coleg neglijente. Există diferite situații în care angajatul nu are de ales pentru a scrie o astfel de scrisoare.
colegi Abuz un coleg
De comunicare, el trebuie să realizeze gradul de responsabilitate a acestora. În cazul în care, ca urmare a acțiunilor tale, care nu sa întâmplat, atunci nu ai de ales ca să se plângă de management. Tratamentul este necesar să se scrie în numele supervizorului dvs. imediat sub orice formă, puteți utiliza proba.
În rezumat esența problemei, încercați să faceți textul, astfel încât tratamentul nu arata ca o acuzație. Apelul la conducere nu ar trebui să dea sugestii, cum ar fi de a organiza o consultare colegilor, să-l trimită pentru a studia, de a pedepsi. Șeful însuși ar trebui să ia decizii, este de datoria lui, în timp ce datoria ta - să-și facă treaba la timp și cu acuratețe. Va oferim o mostră de un astfel de tratament.
Directorul general
Eu aduc la cunoștință faptul că contabil Valentina nedrept Obraztsova îndeplinește atribuțiile prin pregătirea informațiilor pentru raportul lunar, oferind date inexacte. Pentru a verifica informațiile și ajustarea ulterioară am petrecut mai mult timp cu rezultatul că rapoartele sunt furnizate cu încălcarea termenului limită.
Contabil ______________ TS Ivanova
Cum să se plângă la capul unui sclav
Dacă ocupa funcția de șef de diviziune în organizație sau întreprindere, și de orientare este angajat neglijent, oferim o mostră de document de modul în care să se plângă cu privire la aceasta. Dar, mai întâi încearcă să rezolve singuri problema. Asigurați-sclav remarca În discuții, și numai în cazul în care rezultatul nu este atins, se referă la managementul superior. În acest caz, este necesar să se scrie o notă, puteți utiliza proba.
În antetul documentului trebuie să fie scris ca șef al numelui său. Textul trebuie să fie concis, de afaceri stil. Ca un violator supervizor al disciplinei de muncă, vă poate da o propunere de a pedepsi pe cei vinovați. Este necesar să se semneze un memorandum care să ateste poziția și numele lor, data aceasta. Memorandum privind Mostra abatere de:
Director al SRL „Spetsmashtehnika“
documente explicative care dezvăluie motivul absenței Nikitina MG A fost furnizat.
Oferta Manager de Achiziții Departamentul de Planificare Nikitina MG dojană.
Șef al Departamentului de Planificare ______________ MO Nycolaev
Ca răspuns la managerul memorandum trebuie să ia o decizie privind pedeapsa violator a disciplinei muncii.
Comportamentul mitocănesc de colegi
Se întâmplă că muncitorii se confruntă cu comportamentul incorect al colegilor care folosesc blasfemii în comunicare. De asemenea, este o insultă să fie în legătură cu conflictul incident de la locul de muncă: diferențele privind activitățile profesionale sau din motive personale. Ar trebui să încercați mai întâi să rezolve conflictul în mod pașnic. Dacă acest lucru nu se întâmplă, comportamentul mitocănesc al angajatului trebuie să se oprească și să scrie o plângere de gestionare.
Până șeful întreprinderii, organizațiile, companiile au nevoie să transmită informații că angajatul a fost un comportament mitocănesc. Cel mai bun mod de a face acest lucru - pentru a face o plângere pe baza unui eșantion. Este necesar să se scrie o declarație în care se descrie comportamentul angajatului. mitocănesc de lucru a comportamentului colectiv al unui membru în prezența este un motiv puternic pentru teza sa, cum ar fi:
- remarcă;
- o mustrare;
- privarea de prime;
- retrogradarea;
- concediere.
plângeri de propoziții comportament grobian:
Șef magazin de transport № 2
SRL „Uzina de Reparatii Avioane“
De la dispozitive de ridicare de master
Grigorieva Gennady Semenovich
Vă rugăm să ia în considerare problema de a atrage Stepanov YS disciplinat.
La supervizorul solicitare scrisă trebuie să investigheze plângerea și să dea un răspuns. În cazul în care șeful nu răspunde, trebuie să scrie la conducere, cu înregistrarea obligatorie a plângerii în birou. executiv senior, luând în considerare cererea dumneavoastră, trebuie să dea un răspuns pe care o puteți utiliza dacă vă decideți să meargă la tribunal.
Cum să motiv cu șef grosier
managementul comportamentului mitocănesc este destul de comună în multe companii. Se întâmplă că muncitorii trebuie să tolereze abateri sef abuziv din partea lui. Frica de a pierde un loc de muncă cu un salariu bun forțează pe oameni să îndure în tăcere insulte personale.
În cazul în care este imposibil de a rezolva problema pe cale pașnică, ar trebui să scrie un apel la cap situat deasupra rangul. În acest caz, ar fi frumos să plângere de abatere a fost șef colectiv. Fiecare solicitant trebuie să semneze personal și decripta, specificând numele, prenumele, folosind mânerul albastru (documentul nu a fost ca o copie).
Scrie o petiție colectivă pentru gestionarea mai mare este dificil, deoarece mulți lucrători se tem de represalii din partea sefului. Prin urmare, pentru a confirma informațiile, încercați să faceți o înregistrare dictafon a unei conversații cu șeful mitocănesc. Efectuarea unui apel colectiv la cap de rang mai mare decât șeful tău, puteți luând o probă de următorul text:
Director al PJSC "Plant" Mashinostroitel "
Noi, angajații PJSC „Plant“ Mashinostroitel“, scriem pentru a vă în legătură cu eșecul funcțiilor lor, atitudinea mitocănesc față de subordonați și secțiunea de discriminare numărul șef 5 Vladimirova LP
Foreman № 5 Vladimirov LP cu bună-credință să-și îndeplinească sarcinile care îi revin, în mod regulat absente de la locul de muncă, abuzează de poziția lor în distribuirea muncii în magazin. Aceste acțiuni conduc la pierderea sa de productivitate pe podea magazin și întreprinderea ca întreg.
În legătură cu cele de mai sus, vă rugăm să scoateți capul de numărul magazinului 5 Vladimirova LP birou.
În cazul în care o plângere colectivă semnată de o mulțime de oameni, este necesar să se facă o listă pe o foaie separată.
Cum de a depune corect o plângere împotriva autorului infracțiunii
Documentul trebuie să fie stabilită în mod corect. plant manager competent și cu experiență va fi sigur de a răspunde la acest tratament și preferă să rezolve situația. Bine sef nu va aștepta atunci când conflictul va face obiectul unei proceduri în instanță.
Documentul urmează să fie luate în considerare garantat, și veți primi un răspuns în scris, trebuie să se aplice la cap, cu o cerere de înregistrare oficială obligatorie. Dacă superiorii părăsit recursul fără o atenție sau de răspuns nu sunt îndeplinite, atunci următorul pas este de a face apel la instanța de judecată, în cazul în care este necesar să se scrie declarația de cerere.
Bazat pe st.152 partea 1 din Codul civil, orice persoană are dreptul de a cere scuze din partea autorului infracțiunii în cazul în care pătează onoarea, reputația cuvintelor nu au fost dovedite. Și în articol. 151 GKRumyniyagovoritsya pe care le puteți solicita compensații financiare, suma care va fi stabilită de către instanța de judecată.