Particularități ale lucrătorului migrant de muncă
În cazul în care organizația se pregătește angajarea unui lucrător migrant, trebuie depuse următoarele documente:
- permis de muncă (card de plastic), a căror valabilitate nu este mai mică de 3 luni;
- înregistrarea la locul de reședință (de înregistrare a migrației).
Pregătire primirea lucrător migrant se realizează în același mod ca și orice alt cetățean străin (în continuare - IG) și începe cu declarațiile de înregistrare privind ocuparea forței de muncă, pe baza cărora ordinul va fi emis un loc de muncă și un contract de muncă. Contractul de muncă cu lucrătorul migrant este durata permisului de muncă.
Contractul de muncă N ___
"__" ____________ ______ g
_______________, sunați la ____________ ca „angajator“, în persoana ______________, acționând pe baza _____________, pe de o parte, și un cetățean al ___________, denumit în continuare „angajat“, pe de altă parte, au încheiat prezentul acord, după cum urmează:
1. Obiectul contractului de muncă.
1.1. Angajat este angajat pentru a efectua munca pe un post cu un salariu _________ ____________ (____________) pe lună.
1.2. Angajat stabilit o perioadă de probă de 3 luni. În cazul în care testul este nesatisfăcător Angajatorul are dreptul la expirarea testului de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, avertizându-l de acest lucru în scris, în termen de cel mult trei zile și motivele care au condus la recunoașterea angajatului nu trece testul.
Dacă perioada de probă a expirat, iar angajatul continuă să lucreze, el este considerat a fi trecut testul și încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe o bază generală. Dacă în timpul testului angajatul ajunge la concluzia că lucrarea propusă nu este potrivit pentru el, el are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cerere, notificarea angajatorului în scris, în termen de trei zile.
1.3. Prezentul contract se încheie pe durata a permisului de muncă seria de acțiune ____________ N _____________ (de exemplu: „Acest acord se încheie pe durata permisului de muncă Series 77 N 5800698“).
1.4. Prezentul contract de muncă intră în vigoare la data semnării de către ambele părți.
1.5. Ocuparea forței de muncă de către angajator la angajat este locul principal de muncă.
2. Drepturile și obligațiile părților.
2.1. Angajatul trebuie:
2.1.1. punerea în aplicare a conștiinciozitate obligațiile prevăzute de fișa postului, precum:
- a evita orice probleme neautorizate de muncă în timpul orelor de lucru. Fii creativ de abordare a sarcinilor lor imediate. Exercita inițiativa constructivă rezonabilă;
- Angajator pentru a se conforma reglementărilor interne stabilite, operaționale și a disciplinei financiare;
- pentru a proteja proprietatea Beneficiarului, de confidențialitate să nu divulge informații și date cu privire la activitățile angajatorului;
- respectă cerințele de protecție a muncii, siguranța și igiena industrială;
- ajuta la crearea unei afaceri favorabil la locul de muncă și moralul;
- să îndeplinească alte atribuții prevăzute de Codul muncii.
2.2. Angajatorul este obligat să:
2.2.1. Furnizarea salariatului cu munca în conformitate cu termenii contractului de muncă. Angajatorul poate solicita angajatului de a exercita funcțiile (de lucru), nu din cauza unui contract de muncă reală numai în cazurile prevăzute de muncă zakonodatelstvomRumyniyao.
2.2.2. Pentru a oferi un mediu de lucru sigur, în conformitate cu normele de securitate și de muncă zakonodatelstvaRumyniyao.
2.2.3. Pentru a plăti lucrătorilor în suma specificată la alin. 1.1 din prezentul contract de muncă.
2.2.4. Plătească prime, taxele în modul și în condițiile stabilite de către Beneficiar.
2.2.6. Pentru a plăti în caz de necesități operaționale, în scopul de a îmbunătăți calificarea formării angajatului.
2.2.7. Pentru a plăti pentru serviciile prestate de angajat al operatorului de telefonie mobilă necesare pentru a efectua munca.
2.2.8. Pentru a familiariza angajații cu cerințele de protecție a muncii și reglementările interne.
2.2.9. Exercită alte atribuții prevăzute de Codul muncii.
2.3. Angajatul are următoarele drepturi:
- dreptul la o operațiune menționată la punctul 1.1 din prezentul contract de muncă .;
- dreptul la plata la timp și integrală a salariilor;
- dreptul la odihnă, în conformitate cu termenii contractului de muncă și a cerințelor legale;
- alte drepturi acordate angajaților prin Codul muncii.
2.4. Angajatorul are dreptul la:
- să încurajeze angajații în modul și sumele prevăzute în prezentul contract de muncă și condițiile legislației Federației Ruse;
- atrage lucrătorii la răspundere disciplinară și materială în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;
- alte drepturi prevăzute de Codul Muncii.
3. Modul timpului de lucru.
3.1. Angajat set de cinci zile lucrătoare durata săptămânii de patruzeci (40) de ore. Zilele off sunt de sâmbătă și duminică.
3.2. Angajații pozițiile specificate în Sec. 1.1 acord se realizează în condiții normale.
3.3. Angajatul se acordă concediu în conformitate cu Sec. 19 LC RF.
3.4. Din cauza unor circumstanțe familiale și un alt angajat din motive întemeiate, la cererea acestuia se poate acorda un concediu pe termen scurt, fără plată.
3.5. timpii morți din cauza lucrătorului nu este plătit.
3.6. Termeni și dimensiuni de plăți de stimulare de angajatori angajaților sunt stabilite reglementări locale.
4. Răspunderea părților.
4.1. În cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a angajaților obligațiile prevăzute în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, reglementările interne ale Beneficiarului, iar angajatorul de a provoca pagube materiale, el trebuie să poarte disciplinară, materială și alte responsabilitate, în conformitate cu legislația în vigoare.
4.2. Angajatorul trebuie să conțină materiale și alte responsabilitate, în conformitate cu legislația în vigoare, în următoarele cazuri:
A) privarea ilegală a angajaților la locul de muncă;
B) care cauzează daune angajatului ca urmare a unor leziuni sau alte daune asupra sănătății asociate cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu;
B) provocând pagube în proprietatea angajatului;
D) restanțele salariale;
D) în alte cazuri prevăzute de legislația rusă.
4.3. Angajatul este responsabil financiar atât pagubele reale directe cauzate direct de către angajatorul lor și pentru orice prejudiciu cauzat de angajator, ca rezultat al reparațiilor altor persoane.
5. Încetarea contractului de muncă.
5.1. Motivele de reziliere a contractului de muncă sunt:
1) acordul părților;
2) expirarea contractului de muncă (în cazul în care angajatul nu este prelungit pentru un permis de muncă în calitate de cetățean străin);
3) încetarea raporturilor de muncă de angajat;
4) rezilierea unui contract de muncă de către angajator;
5) transferă un angajat la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator;
6) Refuzul salariatului de a continua munca din cauza schimbării proprietarului proprietatea Beneficiarului, schimbarea de competență (subordonare) a organizației sau reorganizarea acesteia;
7) Refuzul salariatului de a continua munca din cauza modificărilor în anumite aspecte ale condițiilor contractului de muncă;
8) Un refuz angajat care urmează să fie transferat la alte lucrări necesare pentru aceasta, în conformitate cu certificatul medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din România, sau absența Beneficiarului lucrărilor în cauză;
9) refuzul salariatului de a fi transferat la locul de muncă într-o altă localitate, împreună cu angajatorul;
10) circumstanțe independente de voința părților;
11) încălcarea muncii kodeksomRumyniyaili alte reguli de drept federale ale contractului de muncă în cazul în care această încălcare exclude posibilitatea de a continua activitatea;
12) alte motive prevăzute de legislația rusă.
5.2. În toate cazurile, ziua concedierea angajatului este ultima sa zi de lucru.
6. Garanții și compensații.
6.1. Pe durata contractului de muncă a angajatului care face obiectul toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația în vigoare a muncii.
7. Condiții speciale.
7.1. Termenii contractului de muncă sunt confidențiale și nu vor fi divulgate.
7.2. Termenii contractului de muncă sunt obligatorii pentru părți. Toate modificările și modificările aduse contractului de muncă întocmit un acord bilateral scris.
7.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea contractului de muncă, luate în considerare în ordinea stabilită de legislația în vigoare RF.
7.4. În toate celelalte privințe, aceasta nu este prevăzută în acest contract de muncă este reglementat de legea care reglementează relațiile de muncă din Rusia.
7.5. Acordul se face în două exemplare care au forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către angajator, iar celălalt - angajat.
Document de identitate: ____________________________________
Seria N __________ _____________________ emise _____________________________
_______________________________ "__" __________ _______ g. Alăturat
9. semnături.
Angajator: ____________________ ____________________
(Poziția, F. IO) (semnătura)
Worker: __________________ __________________
1. O copie a permisului de ședere temporară în România N __.
2. Cartea N migrare __________________.
În termen de 3 zile de la data semnării contractului de muncă pe care trebuie să notifice Departamentul Serviciului Federal Migrație (Departamentul FMS) și centrul de ocupare (CH) privind angajarea angajatului. În practică, autoritățile fiscale, de asemenea, a solicitat să informeze cu privire la primirea de a notifica IG, chiar dacă prin lege este necesară procedura numai pentru IG vizelor. Trebuie să ia decizia angajatorului.
Lista cetățenilor străini
Doneaza și de a primi documente pe cetățenii străini menționați mai sus, I, director general al „Kwon“ încredere în organizația Rubla noastre Elena Nikolaevna.
Semnătura persoanei autorizate ____________________ gaj.
CEO al Golovenkov A. V.
Pentru a determina care este FMS trebuie să dea o notificare, uita-te la o serie de rezoluție:
│ 115035, București, Str. B. Ordynka. 16, p. 4, FMS România │
│ 107564, București, Str. 2 Myasnikovskaya, d. 10a MBF România. │
│ 107140, București, Str. M. Krasnoselskaya, d. 2/8, k. 7, FMS România │
Fiți atenți atunci când recruta lucrător migrant! Dacă organizația dumneavoastră este înregistrată la Moscova, puteți lua cu privire la activitatea IG, cu o serie de rezoluții 77 și 99. Și dacă în regiunea Moscova - 50 și 99.
Serviciul Federal de Migrație verificat notificare, a pus o ștampilă și să se întoarcă porțiunea de rupere, care ar trebui să fie stocate în propria lor organizație.
Dacă alegeți să notifice și biroul fiscal, transferul poate fi notificat prin poștă, e-mail înregistrat este mai bine. Pentru a face acest lucru: pentru a prepara 2 exemplare. notificare și 2 copii. inventar (prin listarea documentelor care sunt în plic). O copie a notificării, precum și un inventar și de verificare pentru servicii poștale tine, precum și o parte detașabilă a notificării păstrate.
Dacă la sfârșitul perioadei specificate în documentele de înregistrare ale lucrătorului, devine clar că intenționează să continue să lucreze și este dispus să prelungească șederea pe teritoriul românesc, este necesar să se elibereze extinderea înregistrării migrației. Pentru a face acest lucru, vă rugăm să contactați Serviciul Federal de Migrație Departamentul de District la locul de localizarea efectivă a organizației.
Donarea de notificare ar trebui doar angajat cu cetatenie romana care au domiciliul permanent în regiune, cu pașaportul. În cazul în care acest lucru nu este prima persoană (director) al companiei, el trebuie să primească o putere de avocat.
În plus, este necesar să se emită o cerere de inregistrare angajat al migrației. Este scris într-o formă liberă pe antetul organizației, de exemplu:
Vă rugăm să │ pus în angajatul serviciului de migrație al organizației noastre │
Notificare (stencil-celule) pe contul migrator este umplut cu mâna un mâner și o singură mână. Câmpul rotund este pus ștampila de companie. Atunci când se raportează la punctul de date final de primire al angajatorului și angajatului, care va completa în notificare.
Unul ar trebui să știe că toate procedurile de stabilire a înregistrării migrației poartă partea de primire, cel mai muncitor migrant nu este necesar să se aplice oricărei organizații. Pentru migrarea documentelor de înregistrare trebuie să fie prezentate în tabel. 1.
Documente de înregistrare a migrației
Potrivit organizației (reprezentanți
o dată)
Potrivit unui cetățean străin
1. O copie a pașaportului.
2. O copie a migrației originale
carte.
3. O copie a înregistrării la locul
ședere.
4. O copie a cardului de credit.
5. Declarația IG.
6. Aplicarea organizației.
7. Notificarea.
8. O copie a contractului de muncă
muncitor.
9. O copie a părții detașabilă a Notification
FMS (în fiecare circumferențială UFMS lor
cerințe, prin urmare, este de dorit
Contact Serviciul Federal de Migrație și clarifice
Ai nevoie de copii de ajuns sau la
ar trebui să aveți documentele originale).
10. O copie a părții detașabilă a Notification
în CH
Când ardere CH lucrător migrant și nu notifică FMS. Principalul lucru pe care documentele de personal de concediere au fost documentate în mod corespunzător. De asemenea, este necesar să se treacă partea detașabilă a notificării la districtul Serviciul Federal de Migrație, punând în ea o notă de data de plecare IG.
Verificați autoritățile de migrare ale angajatorilor serviciu, să recruteze lucrători migranți și alți angajați - cetățeni străini, organizate prin ordin al Departamentului de Imigrare de control (OIC), Serviciul Federal de Migrație din regiune. Organizația ar trebui să aibă o inspecție și să prezinte următoarele documente referitoare la atragerea forței de muncă străine:
- reguli de lucru;
- fișele de post (pentru profesioniști);
- afacerile private ale salariaților concediați;
- comenzi pentru călătorii de afaceri;
- Comenzile pentru activitățile de bază;
- carduri personale angajaților străini forma N T-2, inclusiv concediați în anul curent;
- o datorie financiară;
- lista informațiilor care constituie secret comercial;
- fișe de pontaj;
În practică, înregistrarea lucrătorilor migranți la locul de muncă au adesea o varietate de întrebări, dintre care cele mai frecvente sunt răspunsuri (Tabelul. 2).
Întrebări și răspunsuri
Am verificat din FMS, noi
Ei au spus că trebuie să ne
înregistrare IG pentru companie,
prompte, fie că ne datorăm
să facă, și dacă da, în ce ordine
este scris?
Inregistreaza-te pe tine
Suntem obligați, dacă el pleacă la fiecare trei
luni. Când ceva „vorbește“ FMS,
acestea ar trebui să informeze, în cazul în care este scris
sau că, nu te! şi tu
Numai record în scris
recomandările și referințele acestora, și apoi mai târziu
este „noi nu spunem nimic“
La angajarea IG cu condiția
înregistrarea unei persoane juridice.
Avem dreptul să-l ia la
lucra cu înregistrarea? sau el
Trebuie să plec și de a face
înregistrarea unei persoane fizice pentru a
Trei luni?
Puteți, dar este necesar să prompt
rescrie-l peste până vechi
angajatorul nu este eliminat din registru. (A
poate deja eliminată, este necesar să se clarifice în
FMS bază de date.) Dacă eliminat,
ieși și introduceți. Apoi, puteți
pus pe înregistrare la domiciliu. Sau Phys.
față
Pentru un permis de muncă la IG
scris post „Manager“ poate
Nu luăm șoferul?
Nu, puteți lua numai
poziție, care este specificat în
card de plastic
Manager de Resurse Umane
semnat de imprimare