nefuncționare Dificil
Ce este simplu?
În conformitate cu art. 72.2 TKRumyniyaprostoy - aceasta este o suspendare temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice. Ce anume se înțelege prin aceste motive, nici Codul, nici alte acte juridice nu se explica. Pe baza teoriei și practicii economice de afaceri:
- din motive organizatorice pot fi atribuite, de exemplu, eliminarea, combinarea sau separarea diviziunilor structurale ale societății;
- Datorită tehnologiei poate fi considerată ca punerea în aplicare a noi sau modificări la metodele de producție existente;
- Din motive tehnice sunt, de exemplu, rupere, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor de producție;
- Din motive economice poate fi numită o criză financiară notoriu, situația financiară dificilă a societății, etc.
Indiferent de motivele pentru pauză în companie (extern sau intern) toate timpii morți este considerat din punct de vedere al vina sau angajat al angajatorului (a se vedea. Figura 1).
Cauzele de nefuncționare
│Po vina rabotodatelya│ │Po vina rabotnika│ │A nu depind de rabotodatelya│
Rețineți că orice incident care nefuncționare se poate întâmpla în vina nimănui. Luați în considerare, de exemplu, deteriorarea echipamentului. În cazul în care un angajat a încălcat condițiile sau de siguranță ale echipamentului, ceea ce a condus la eșecul său, o voință simplă, desigur, din vina angajatului. Cu toate acestea, echipamentul poate rupe în jos și din vina angajatorului (în cazul în care, de exemplu, a încălcat regulile de instalare), și independentă a părților din motive de relații de muncă (de exemplu, din vina producătorului, pentru a permite producerea căsătoriei echipamentelor).
Luați în considerare implicațiile toate detaliile nefuncționare de mai sus.
Simplu cauzate de angajator
conducător auto de la robinet de descărcare a 5-
începutul nefuncționare
Rețineți că timpul de începere și sfârșitul nefuncționare care urmează să fie stabilită de către angajator. De obicei, aceasta se face ordine adecvată (vezi. Exemplul 2).
Societate cu răspundere limitată „STANDARD“
Despre Aparuta simplu
din vina angajatorului
În legătură cu timpii morți care apar în producția de vina angajatorului din motive economice,
1. Programul de lucru ale angajaților de laborator N 3 count timpii morți cauzate de vina angajatorului.
2. Pentru cele menționate la punctul 1 din prezentul ordin și numărul .:
3. Contabilitatea calculează salariile persoanelor specificate în revendicarea. 1 din prezentul ordin, în conformitate cu partea. 1 lingura. 157 kodeksaRumyniyaiskhodya Muncii a două treimi din salariul mediu al lucrătorilor.
4. Cadru Divizia cunoștință de persoane specificate în Sec. 1, în această ordine.
5. Controlul asupra executării rezervei ordine.
Directorul Ivanov DA Ivanov
Din ordinul familiarizată
Din ordinul familiarizată
Faptul nefuncționare poate fi fixă, și alte documente, pe care compania dezvoltă în mod independent, luând în considerare documentul primit la ea (memo-uri, pliante contabile nefuncționare, etc.).
timpii morți cauzate de vina angajatorului, să fie plătită în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al lucrătorilor (Art. 1, Art. 157 din RF LC). Cu toate acestea, compania poate fi stabilită și plăți mai mari pentru contrastalii. Aceste garanții prevăzute în muncă contract (colectiv) sau a unui act normativ local al organizației.
La stabilirea cuantumului de plată pentru timpul de așteptare nu uitați că angajatorii nu li se refuză să se alăture acordului de ramură, va trebui să țină cont de prevederile (Art. Art. 8, 45 și 48 din Codul muncii).
Plățile sunt luate în considerare la calcularea plății de inactivitate,
a apărut din vina angajatorului
│Voznagrazhdenie pentru trud│ + │ │ Despăgubiri + │ │ Stimulant
Indicele tarifar, sporuri și indemnizații sporurile și indemnizațiile
stimulent salariu compensatoriu
Se calculează valoarea plăților datorate pentru timpii morți, cu condiția ca:
- timpii morți este plătit pe baza a două treimi din salariul mediu al angajatului;
- pentru perioada contabilă de plată sunt următoarele:
- Salariu - 180 000 ruble. (15 000 de ruble x 12 luni ..);
180 000 ruble. +35 000 ruble.
Câștigul salarial mediu zilnic = -------------------------- = 860 ruble.
Plata pentru timpul de inactivitate = 860 ruble. x 15 slave. zile. x 2/3 = 8600 ruble.
Downtime - lucru?
Există destul de o concepție greșită comună un zile inactiv angajații nu sunt obligați să participe la locul de muncă. Deci, dacă examinăm cu atenție Codul muncii, se dovedește că timpii morți nu este o odihnă prevăzută legislativ. Faptul că speciile de odihnă sunt pauze în timpul orelor de lucru, repaus zilnic, zile libere și de sărbători, vacanțe (Art. 107 din LC RF). Deși angajații în timpul căderilor nu-și îndeplini sarcinile, acestea trebuie să fie prezent la locul de muncă.
Ajutor. Rețineți că suspendarea, care a apărut din cauza unor circumstanțe, cum ar fi situația financiară dificilă a organizației sau neîndeplinirea furnizorilor obligațiilor contractuale (cum ar fi încălcarea ceea ce privește furnizarea de materii prime), se referă la un impas din vina angajatorului.
În cazul în care angajatul este de vina.
Downtime care rezultă din cauza muncitorului nu este plătit (cap. 3, v. 157 TC RF). Foile de timp în timpul unei astfel de mers în gol codul literei §i semnifica „VI“ sau un cod numeric „33“ (Rezoluția N 1).
De obicei, atunci când se determină vina angajatului în accident, care a dus la un simplu, ghidat de regulile capitolului. 39 „angajat răspunderea“ al Codului muncii. În conformitate cu art. 239 TKRumyniyanelzya vina angajatului, în cazul în care prejudiciul a fost cauzat de:
- riscul economic normale;
- de urgență sau de apărare necesare;
- Nerespectarea de către angajator obligația de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.
Mai mult decât atât, înainte de a decide asupra vinovăției unei persoane, angajatorul este obligat să stabilească o comisie să efectueze un audit special și pentru a determina valoarea daunelor și cauzele sale (Art. 247 din Codul muncii).
Ajutor. În conformitate cu n. 3 linguri. 401 din forța civilă kodeksaRumyniyanepreodolimaya - este extraordinară și inevitabilă, în condițiile date.
Este apel imperativ care cauzează persoanei prejudiciul intereselor ocrotite de lege pentru a elimina un pericol direct pentru individ și drepturile persoanei sau a altor persoane, precum și a intereselor protejate din punct de vedere al societății sau a statului, în cazul în care acest pericol nu ar putea fi eliminate prin alte mijloace, iar în cazul în care prejudiciul este mai puțin semnificativă, decât daune prevenite (Art. 2.7 KodeksaRumyniyaob contravenţiile administrative).
Auto-apărare - este de a proteja individul și drepturile inculpatului sau a altor persoane de interese ale societății sau starea social-periculos îngrădirii protejat prin lege, în cazul în care invazia a fost plină de violență periculoasă pentru viața inculpatului sau de o altă persoană, sau o amenințare imediată a unei astfel de violență. O astfel de definiție este dată în revendicarea lingura. 1. 37 din Codul penal.
Punctul 5 din Decretul N 52 spune că eșecul obligația angajatorului de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului, poate servi drept temei pentru refuzul angajatorului, în cazul în care a fost cauza prejudiciului.
Nu există nici un vinovat - există victime
Downtime din motive independente angajatului și angajatul este plătit într-o cantitate de cel puțin două treimi din nivelul tarifului, salariu (salariu) calculat proporțional timp de mers în gol (h. 2 v. 157 TC RF).
După cum puteți vedea, legiuitorul a „crutat“ a angajatorilor în cazul unor circumstanțe dincolo de nefuncționare lor. Într-adevăr, în acest caz, beneficiile angajaților se ridică la o valoare mult mai mică (a se vedea. Figura 3), ceea ce ar trebui să fie evaluate pentru simplu cauzate de vina angajatorului, deoarece calculul nu va participa plăți compensatorii și de stimulare.
Plățile sunt luate în considerare la calcularea plății de nefuncționare rezultate
din motive independente de voința angajatorului și angajatului
│Voznagrazhdenie pentru trud│ + │ │ Despăgubiri + │ │ Stimulant