Vechimea este împărțit în următoarele tipuri: generale și speciale. Experiența specială face parte din experiența totală. Un tip special de experiență specială este vechime.
Experiența de lucru - aceasta este durata totală a forței de muncă sau alte activități utile social (și alte perioade care sunt incluse în lungime) a cetățeanului. Experiența de lucru are o semnificație juridică în numirea de pensii pentru limită de vârstă, de invaliditate și de urmaș, după numire, etc.
Referință: Timp petrecut cetățenilor în serviciul militar sunt incluse în experiența de muncă și experiența profesională (industrie) (a doua parte a articolului 5 din Legea Republicii Belarus „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar.“).
Durata de serviciu - un fel de experiență de lucru - și anume, experiența specială de lucru cu condiții speciale de lucru sau durata de activități profesionale specifice în care legile de pensii și de muncă leagă furnizarea de pensii și beneficii.
Legislația Belorumynskim pentru angajator a oferit oportunitatea de a stabili lucrătorii cu experiență de muncă în aceeași industrie, plata suplimentară pentru o experiență de muncă. Stabilirea unor astfel de suplimente este o provocare o măsură care încurajează angajatul pe durata relației de muncă cu companiile care fac parte din aceeași industrie.
Rețineți că forma sistemului și valoarea remunerației salariaților, inclusiv și plăți de stimulare suplimentare și natura compensatorie, seturile de angajator în baza contractului colectiv și a contractului de muncă (articolul 63 din Codul muncii al RB (în continuare -. TC)). Cu toate acestea, seturile de angajator și dimensiunile de remunerare a angajaților organizațiilor finanțate de la buget și utilizarea subvențiilor, forme și sisteme de remunerare - guvernul sau organismul său autorizat (partea a treia a articolului 63 din Codul muncii.).
Organizațiile pot stabili creșterile salariale sau alte beneficii angajaților pentru vechime în specialitatea (în industrie), inclusiv plata indemnizațiilor lunare pentru vechime în specialitatea (în industrie), precum și o compensație forfetară pentru vechimea în întreprindere. Surse de reglementare a muncii și a relațiilor asociate sunt contracte colective, acorduri și alte acte normative locale încheiate și adoptate în conformitate cu legea (paragraful 3 al articolului 7 din Codul muncii ..), De exemplu, prevederea privind salariile și stimulente materiale (în continuare - poziție).
Regulamentul este necesar să se determine denumirea specifică a indemnizației (de exemplu, alocația pentru vechimea în organizație, în specialitate (în industrie), și altele.), Precum și procedura și condițiile pentru plata acestor indemnizații.
Pentru a asigura măsuri suplimentare de personal cu înaltă calificare în compania angajatorul poate furniza, de asemenea, pentru plata compensației forfetară pentru servicii de mult timp în organizație. Acest lucru va consolida motivația angajaților în acumularea de experiență de producție și să se asigure, pe această bază, creșterea calificării și a competențelor profesionale. Baza pentru plata compensației forfetară poate fi un act juridic de reglementare local al angajatorului, cum ar fi poziția a ordinului de plată a compensației forfetare.
În același timp, angajatorul poate opera mai multe acte normative locale care reglementează plățile suplimentare de stimulare, și în acest caz - situația privind procedura de plată a cotelor pentru durata de funcționare continuă în industrie și situația privind procedura de compensare sumă forfetară pentru vechime în organizație.
Regulamentul privind procedura de plată a cotelor pentru durata de funcționare continuă în muncitorii din industria Ltd. oferă o alocație lunară pentru durata de lucru continuu în specialitatea (în industrie) în următoarele cantități:
- de la 5 la 10 ani - 20%;
- peste 10 ani - 30% salariu forfetar.
Referință: experiență de muncă continuă, include o perioadă de lucru în organizarea și perioada lucrărilor anterioare în specialitate (în industrie). Perioadele de lucru care urmează să fie compensate în experiența de muncă de specialitate (în industrie) se adaugă, indiferent de întrerupere de sincronizare. Experiență profesională (în industrie) se calculează în ani, luni și zile.
Regulamentul privind procedura de despăgubire forfetară pentru angajații serviciului lung Ltd. a stabilit o compensație forfetară sumă de ani de serviciu. Remunerația plătită angajatului petrecut în organizație, în următoarele cantități:
- de la 5 la 10 ani - 2,0;
- peste 10 ani - 3.0 rata de salar.
Luați în considerare masa. 1 și 2, exemplul de calcul pentru unii angajați ai companiei calculată și înregistrate în evidențele contabile astfel de certificate.
Plățile de stimulare - este supra-tarifar o parte din salariu. Acestea sunt stabilite pentru a forma angajaților stimulente pentru o productivitate mai mare a muncii (pentru rezultate deosebite în muncă și un nivel ridicat de competențe, aptitudini profesionale, disponibilitatea de grade și titluri științifice, etc.), la durata sarcinilor de serviciu într-un anumit domeniu de activitate.
Dacă ne întoarcem la art. 131 Partea specială a Codului Fiscal al Republicii Belarus (în continuare - Codul), lista cheltuielilor, neînregistrată în impozitarea plăților, cum ar fi vechimea, durata de serviciu, nu este în acest articol.
Pe baza plăților de mai sus de stimulare acumulate (vechime, vechimea în muncă) se referă la costurile luate în considerare pentru impozitarea veniturilor în întregime.
Referință: nu sunt incluse în costul plății concediului suplimentar pentru orele de lucru neregulate, pe o lungime de lungă de serviciu, în aceeași organizație. vacanțe de stimulare care pot fi furnizate în cadrul colectiv, angajatorul contract de muncă (polițist. 1.3 n. 1, v. 131 NC).