Conectarea personalului la un software special mobil unificat, puteți crea un club pentru angajați ai unor companii, familiile și prietenii lor.
Piața muncii din România în fiecare an devine tot mai civilizat, iar experții sunt acordând din ce în ce atenție atunci când caută de muncă, nu numai pe salarii, ci și pe instrumentele de motivare intangibile, cum ar fi formarea, sau orice alte „bonusuri“ ca plată pentru fitness, LCA, și Desigur, comunicare corporate. Aceste instrumente simple, cum ar fi o conexiune la rata de afaceri nu se poate determina numai alegerea angajatorului, dar, în general, crește loialitatea personalului în cadrul companiei.
Un exemplu al activității lor conduce Julia Chashina, HR-director al portalului Superjob.ru: «Această opțiune pachet social ca furnizarea de comunicare corporate, astăzi destul de comună. Iar pentru acei angajați a căror activitate este legată de comunicare frecventă și călătorii, plata acestor costuri este un bonus atractiv și alte lucruri fiind egale, și poate determina chiar și alegerea unui viitor angajator.
Astfel de instrumente motivaționale indirecte pot fi folosite destul de flexibil. De exemplu, costul de comunicare celulare poate fi compensată în diferite moduri: evidențierea, de exemplu, cel mai eficient personal, sau o altă opțiune - din nou, subliniind valorile familiale - oferă angajaților conectați la rata corporative a rudelor și a prietenilor lor ".
ca plată a apartamentului sau prezența unui club de fitness pe teritoriul organizației, dar adăugarea cel mai logic pentru opinia noastră, în cazul în care pachetul social prevede plata mobile și cheltuieli. Noi credem că într-adevăr ajută să atragă specialiști calificați, care au valoare de timp și bani, și crește loialitatea celor existente. Toți managerii companiei noastre, desigur, conectat la rata corporative. "
Echipa Loyal - cea mai importantă componentă a unei afaceri profitabile, aceasta este implicată numai, inspirat de angajat se va întoarce să lucreze cu, și mândru de a demonstra eficiența succesului companiei. Illarion Churikov, președinte al consiliului de administrație al companiei „Epoca de Aur“, împărtășește experiența sa: „Compania noastră deține în mod regulat un concurs pentru a fi cel mai bun vânzător al lunii. Ca un premiu - câștigător al angajatorului plătește cheltuielile lunare pentru comunicații mobile, precum și principala conexiune premiu la o rată corporativă, care este utilizat de către manageri de top. O lună mai târziu, a fost posibil să se evalueze rezultatele.
Despre companie: „Epoca de Aur“, „Epoca de Aur“ oferă servicii de consultanță în domeniul dezvoltării afacerilor, recrutare, etc. Organizația are sediul în Nijni Novgorod, dar concediu de formare astăzi companiei în toate regiunile din România .. In prezent, compania „Epoca de Aur“ are aproximativ 50 de angajați.
Experiența personală arată că este posibil și de a menține loialitatea angajaților, și de a crește costurile de comunicare ale companiei. De exemplu, pentru a se conecta la rata corporative de manageri și angajați care au obținut anumite rezultate. În plus, piața de astăzi sunt tarife mobile interesante pentru afaceri cu opțiuni suplimentare. De exemplu, un program corporativ al „Oamenii noștri“ de „megafon“ pot conecta rudele sau prietenii lor. Principiul de încărcare la fel ca și pentru angajații proprii ale companiei, la prețuri avantajoase, numai rudele să plătească propria lor relație.
Acest privilegiu deschide imediat o mulțime de avantaje pentru echipa, iar compania nu este cheltuit pe plata costurilor. Angajatul primește un plan tarifar special, mai favorabil decât masa. Cumpara acest lucru pe piața liberă nu poate, adică, existența acesteia implică lucrul într-o anumită companie. În același timp, tarife speciale sunt disponibile nu numai angajații, ci și familia lui. Dacă, de exemplu, toți membrii familiei și prietenii să comunice prin acest tip de un club de familie, acestea pot reduce semnificativ costurile convorbirilor mobile.
„Oamenii noștri“ - un program care vă permite să afecteze în mod direct și indirect calitatea companiei. Angajatorul salvează pe comunicare și prin motivarea angajaților săi și loialitatea lor are o atitudine pozitivă față de brand pentru a maselor.
Povestea lui spune Ilya Filatov, proprietar SC „HoReCa Master“: „Atunci când la locul de muncă necesită adesea angajatul vorbind la o celulă, iar compania nu compensează aceste costuri, desigur, aceasta este o lipsă semnificativă de firmă. Mai ales în vremuri de criză, atunci când pierderea oricărui efect advers semnificativ asupra motivației intrinseci a angajaților. Înțelegem acest lucru, și nu numai noastre limitate
angajați în comunicare corporativă, în ciuda situației actuale, dar, de asemenea, oferite pentru a se conecta angajaților la rata corporative pentru cei dragi, rude, prieteni. Este foarte convenabil: vom salva pe comunicare, și prin motivația angajaților noștri și loialitatea lor de a crește gradul de conștientizare a companiei noastre pe piata. Ea nu-și asumă costul suplimentar. "
Solicită în cadrul rețelei corporative sunt întotdeauna mai ieftin decât apelurile telefonice obișnuite. Deci, comunicarea oficială în societatea nu va face prea mult. O ușoară creștere a costului de comunicații mobile corporative pot fi bine compensate de o creștere a productivității angajaților. „Director rezonabil conectat la astfel de tarife este nu numai top managerii,
dar toți angajații, împreună cu rudele lor - spune un om de afaceri cu 25 de ani de experiență, Yuri Knyazev. - Astfel, plata pentru toate părțile are loc la costuri mai mici decât folosind greutatea tarifelor de telefonie mobilă. Întotdeauna l ia ca un fel de bonus la salariu, cu toate efectele pozitive care decurg din aceasta ".