Ai plătit în plus salariu - ce inseamna asta?
Așa că sa întâmplat o surpriză plăcută: pe cardul de credit suma a fost brusc, în plus față de așteptat. Cu alte cuvinte, în mod rezonabil suspecta că evenimentul cel mai puțin probabil din univers sa întâmplat - greșeală de contabilitate în favoarea ta.
Pe de o parte, pe care doriți să se deda la un pic imediat facilitățile (contabil, poate greșit, dar universul este ceva în curs, așa cum ai nevoie de bani!). Pe de altă parte, ideea că totul trebuie să fie restaurate, otrăvește toată bucuria. Sau poate nu trebuie să? Am înțeles!
salariu plătită în plus pot fi colectate de la tine doar în condițiile descrise la articolul 137 din Codul muncii. Aceste cazuri includ:
Numărarea contabil eroare;
angajat al vinului în nerespectarea standardelor de muncă sau simplu dovedite;
angajat abateri, cu scopul de a obține „extra“ banii pe care ar trebui să fie stabilite de către instanța de judecată.
Dacă ești un hacker, hacked site-uri de contabilitate nativ, totul este clar cu tine. Dar ce este un „numărare contabil eroare“ și „dovedit vinovat de nerespectarea normelor de muncă“?
Ce eroare este considerată a fi de numărare?
„Astfel, în cazul în care contabilul, numărând salariul pe o bucată de hârtie într-o coloană (așa cum se întâmplă în continuare?), Pentru a tine loc acumulată de 10 100 de mii de ruble, banii vor trebui să se întoarcă.
„Dar, în cazul în care aceeași greșeală a recunoscut programul de contabilitate, sau foaie de introdus mecanic numărul greșit, în cazul în documentul financiar a fost o greșeală de scriere sau greșeală de tipar, în cele din urmă, dacă sunt aplicate în mod corespunzător legislația sau reglementările - nu mai este eroare de numărare, și bani nu mai poți reveni!
Exemple? Vă rog!
Ai pus un concediu de 28 de zile, dar contabilul din greșeală „add on“ pentru a le anterior plata de vacanță week-end calculat pentru 30 de zile.
În timpul sărbătorilor ați plătit și concediul anual, și salariul.
Ați plătit o primă, deși în ordinea numele dumneavoastră nu a fost printre angajați.
Din cauza eșecului programului dublați de plată.
Ați adăugat o primă care nu se potrivește cu condițiile dvs. de lucru (de exemplu, ați lucrat doar în timpul zilei și a plătit pentru tine ca pentru tura de noapte).
Ce este „nerespectarea normelor de muncă“?
Vei primi următorul salariu și apoi sa dovedit că ați îndeplinit toate elementele care nu sunt incluse în responsabilitățile postului. De exemplu, a trebuit să coase un strat de 30 și cusute 25, sau 30, dar este foarte strâmbă, și ei vor trebui să unpick. Sau umplut gem laptop-ul său de cireșe și nu au făcut în comenzile clienților de bază până la centrul de service autorizat nu resuscita tehnica.
„Dar, amintiți-vă, doar nemulțumirile angajatorului (care sews asa?!), În acest caz, nu este de ajuns! greșelile tale ar trebui să fie documentate și recunoscute comisie semnificativă a litigiilor de muncă sau a unei instanțe.
Ceea ce a căzut, apoi a fost plecat ...
Chiar dacă banii, conform legii, trebuie să se întoarcă, angajatorul trebuie, de asemenea, de avertizare în avans: ordinul de a organiza în mod eronat plătite sumele care urmează să fie emise în termen de o lună!
Da, da, acesta este termenul de prescripție în conformitate cu același articol 137 din Codul muncii:
„Angajatorul poate decide să dețină din salariul angajatului nu mai târziu de o lună de la data expirării deciziei de a organiza salariul plătită în plus.“
Nu au timp să emită un ordin - puteți lăsa în siguranță toți banii.
în loc de o concluzie
Desigur, este necesar să se înțeleagă că angajatorul va găsi exact cum să-și recupereze pierderile lor. Acesta privează, de exemplu, întregul departament departament de contabilitate sau de control al calității a primei anuale. Și așa, știi, nici un chef nu se îmbunătățește, deși, se pare a fi cauza. Iar pentru tine reputația om foarte decent lacomi și nu - chiar dacă ești un pic de a nu fi.
Daca nu sunt deosebit de sensibile și a fost mult timp de gând să caute muncă mai dificilă - apoi să decidă ce să facă cu bani „gratuit“ pentru tine. Dar dacă intenționați să continue să lucreze în această organizație, nu este mai bine să acționeze contrar legii și în funcție de conștiință și să se întoarcă surplusul?
Discuție la forum ( „legate“ temă)
Astfel, potrivit art. 1109 din Codul civil,
nu sunt supuse să se întoarcă îmbogățire fără justă cauză ca:
3) salarii și egal cu ea plăți, pensii, alocații, burse, compensații pentru daunele provocate de viață sau sănătate, pensie alimentară și alte sume de bani acordate unui cetățean ca mijloc de subzistență, în lipsa de rea-credință din partea sa și o eroare de calcul
Și ei cer banii înapoi? Transferul la un alt card?
NU OUT CALL OF unde lucrez, dar am fost foarte surprins aceste apeluri cu ajutorul Cell, și nu cu o listă de oraș nu am de gând dacă într-adevăr vina pe mine instanța a acordat Apoi, PRECUM ȘI NU
Și ei cer banii înapoi? Transferul la un alt card?
Formal, este posibil să aveți o îmbogățire fără justă cauză. Dar faptul că acesta este listat ca urmare a erorilor de numărare și nerambursabile, pentru a dovedi angajatorului.
Pe de o parte, pe care doriți să se deda la un pic imediat facilitățile (contabil, poate greșit, dar universul este ceva în curs, așa cum ai nevoie de bani!). Pe de altă parte, ideea că totul trebuie să fie restaurate, otrăvește toată bucuria. Sau poate nu trebuie să? Am înțeles!