Cum de a găsi o abordare a șefului
Sau declarațiile pe care le face un favorit în ochii seful
Ei bine, dacă ai uitat dintr-o dată, apoi obține ajutor de la psihologi și experți.
De exemplu, Bernard Marr - expert american pentru a îmbunătăți eficiența de afaceri, care a analizat nuanțele de comunicare „subordonat - sef“ si afla ce expresii pe care le puteți câștiga favoarea autorităților, precum și deschide calea pentru avansarea în carieră.
In studiul lor, Marr a condus o duzină de câteva fraze pictate în detaliu, ceea ce este exact lor „câștigătoare“. În continuare, zece cele mai strălucitoare dintre ele va fi dat.
Ce spui:
„A face nici o problemă“
El aude șeful:
Sunteți gata să preia cazul, și teza demonstrează încrederea că va putea face față cu ea ca fiind „excelent“. Un superiorii competente apreciază angajații încredere în sine. Principalul lucru - nu dezamăgesc.
Ce spui:
„Cum pot îmbunătăți performanța în viitor?“
El aude șeful:
Știi cum să evalueze eficacitatea activității lor și sunt dispuși să lucreze din greu pentru a face mai mare. De obicei, aceste întrebări sunt rugați după finalizarea unui proiect (sau de fază), dar, în principiu, se aplică pentru evaluarea și recomandările seful poate fi aproape orice moment. Acest lucru demonstrează că sunteți în stare să asculte și să accepte critici constructive și sunt interesați de succesul proiectelor viitoare.
Ce spui:
„Am o idee“
El aude șeful:
Tu - tipul cel mai rar de om care se numește „generatoare de idei“. În cele mai multe cazuri, angajații creativi sau șchiop, sau oamenii se tem să-și exprime idei - din cauza stima de sine scazuta sau o lipsă de încredere în propriile abilități intelectuale. Un angajat ezitant și lipsită de creativitate - este, probabil, un interpret bun, dar proiect inovator foarte complex, cu el nu merge. Deci, data viitoare când echipa ta pentru a obține o sarcină ambițioasă dificilă, șefu, cel mai probabil, în primul rând vă amintiți - ca o mare de oameni creativi.
Ce spui:
„Putem rezolva această problemă în trei moduri.“
El aude șeful:
Tu - oamenii de afaceri energetice. Dacă te duci la șeful tău și spune, „Avem o problemă, putem încerca să facem A, B sau C, în scopul de a ieși din această situație, uscat, și cred că trebuie să facem este A, voi aduce la ea.“ - metodă similară să luați inițiativa și gândirea creativă deosebit de valoroasă. Chiar dacă dintr-o dată ai un sef va avea puncte de vedere diferite cu privire la soluția la problema, el va fi impresionat de faptul că v-ați gândit cum se depanează problemele, și nu doar raportul de profit pe care sa produs.
Ce spui:
„Tocmai am dat seama că era necesar să se efectueze, așa că am îndeplinit“
El aude șeful:
Sunteți independenți! De fapt, managerii și șefii iubesc oamenii care nu necesită o monitorizare constantă și sunt în măsură să facă propriile decizii și să își asume responsabilitatea pentru ei. Apropo, dacă expresia vine în mod oficial „nu dvs.“ locuri de muncă - de exemplu, trebuie să înlocuiți cartușul în imprimantă sau cafea oferite cu amabilitate care a venit înainte de termenul de client - astfel încât veți câștiga puncte în plus.
Ce spui:
„O să-l fac să.“
El aude șeful:
Crezi că concret și pune-te unor termene de execuție a sarcinilor, fără a necesita partea de control mai mare. Capacitatea de a planifica cu precizie intervalul de timp al lucrării - este de neprețuit și vă caracterizează ca un expert de top obligatoriu. Desigur, nu uitați să stea termenele pe care le setați - sau în loc de marcaj „credibil inteligent!“ într-un mic sef negru carte împotriva numele dvs. apare, expresia „opțional de tip.“
Ce spui:
„Am înțeles bine, vă spun că.“
El aude șeful:
Tu - persoana care caută să înțeleagă bine sarcina la îndemână. Această frază face parte din așa-numita tehnica de ascultare activă, atunci când actualizați repetiție și asigură informația. Un sef iubește atunci când vorbește de ei se concentreze și perceput exact așa cum ar trebui.
Ce spui:
„Vă mulțumesc“
El aude șeful:
Tu - un popor recunoscător. Seful competent întotdeauna mulțumită personalului său de lucru pentru un loc de muncă bine făcut, pentru că el știe puterea de încurajare. Dar cine este recunoscător șeful? În cazul în care șeful a ajutat să rezolve problema, schimbul de sfaturi bune și a făcut un punct valid, asigurați-vă că pentru a spune „mulțumesc“: această întindere între tine nu numai de afaceri, dar, de asemenea, șirurile de încredere.
Pentru mai multe: