Experiența profesională - etovremennoy perioadă în care angajatul a acționat pentru un anumit profil. Ceea ce este inclus în experiența profesională și modul în care se calculează, vei afla când ai citit acest articol.
Care este experiența în specialitatea?
Experiența profesională - etoperiod, în timpul căreia o persoană care efectuează o muncă de calificare corespunzătoare. Actuala legislație românească acest termen nu este dezvăluită, dar unele regulamente menționate.
În special, art. 256 TC România menționăm experiența profesională se datorează o indicație că perioada de ședere în concediu pentru îngrijirea copilului este inclusă în vechime, în voi. H. Și așa-numitul spetsstazh, cu excepția situațiilor în care pensionarea anticipată angajaților .
În plus, experiența de muncă în specialitatea necesară pentru a obține un certificat de admitere SRO pentru a efectua anumite tipuri de lucrări de construcții și inginerie. Potrivit h. 8 art. 55.5 din Codul de urbanism de România, pentru un certificat este instalat, și o astfel de cerință, ca experiență de lucru în specialitatea relevantă pentru cel puțin 5 ani.
Experiența în specialitatea pentru funcționarii publici
Cum de a calcula experiență profesională?
Despre cum să conta experiență în specialitatea (în continuare - spetsstazh) există două opinii. Această situație a apărut din cauza faptului că legislația această chestiune nu este rezolvată, rezultând în practică, există următoarele poziții:
A doua poziție este discutabilă, deoarece, în practică, de multe ori mai mult pentru solicitanții susțin despre prezența experienței practice, pe care se pot bucura, în timp ce continuă să studieze la o instituție de învățământ pentru calificare.
Pentru a determina exact cum spetsstazh a conta - numărul de ani de muncă la birou sau de la data primirii învățământului profesional relevant, fiecare angajator poate dezvolta un regulament local. Acesta poate fi un ghid pentru determinarea ordinii de calificare și alte cerințe care se aplică unui solicitant de muncă, și standardul (regula) CPO. Acest document poate fi în mod clar prescrie perioadele de a lucra vor fi luate în considerare în spetsstazh.
Deci, experiența profesională este inclusă viața de serviciu a angajaților într-o anumită poziție sau o anumită profesie. Faptul că aceasta este inclusă în această experiență, nu există nici o poziție legală clară. Acest lucru înseamnă că instituțiile înseși (companii, organisme guvernamentale, și așa mai departe. D.) în normele interne pot prescrie, este inclusă în această perioadă spetsstazh de formare profil sau luate în considerare numai perioada efectivă a lucrărilor în această specialitate (în post).