Ei spun că japonezii au cel mai bun de tot: produse alimentare, calculatoare, mașini.
Acum știu de ce! Soțul meu experimentat în propria lor piele, cum să fie un angajat japonez, Cog astfel, în echipamentul vast care produce toate aceste capodopere.
Serghei a primit un manager într-o companie japoneza, a deschis un birou de reprezentanță în România. Experiența în firmele străine a avut-o, astfel că Serghei a fost oportunități de a îmbunătăți delectau bunăstarea lor (salariul el a fost dat de două ori mai mare decât a câștigat în aceeași poziție în compania românească). Și, desigur, prestigiul - încă Japonia, e-mea! Cu o astfel de speranță soțul meu a mers la noul serviciu. Cine a știut că el devine în la taberele de antrenament ale samurailor japonezi!
Aici este o listă de încălcări disciplinare în compania japoneză, și cu condiția pentru ei pedeapsa.
Întârziat sosirea dimineața în birou timp de un minut pasibilă de scris, un memorandum explicativ, indicând motivele întârzierii.
Fiind târziu pentru un timp mai lung nici măcar nu este impusă de regulile acestui birou. Despre acest angajator japonez pentru a contempla nu se poate! El ar putea topi un cip în cap.
Trei târziu timp de un minut o lună pedepsit prin scăderea de plata pentru o zi întreagă. Compania japoneza, uneori, această sumă poate fi mai mare de 100 $.
Nr mobil în birou! O lună mai târziu, soțul meu a făcut o observație uimitoare: se pare, chiar și în sala de mese în fiecare secundă că ești sub capotă Müller.
Din păcate, nu doar nou-venit își dă seama că angajații aparent imperceptibile merg regulat la sala de sport, pretinzând că vor să mănânce. De fapt, ei repara angajații „off rece“, în sala de mese! Dacă în timpul zilei vă sunt blocate în unitatea de nutriție mai mult de două ori, ați făcut deja o listă specială, care este raportată în sus.
Desigur, soțul meu este un prostănac-a observat această caracteristică nu este imediat și a fost pus „pe de revizuire“. Vorbind de nutriție. Se pare ca ori deficit lopeți de cantină. Pretul a fost mai mare decât prețul mediu al unui prânz de afaceri la un restaurant din Moscova. Perspectiva de a mânca zilnic cina sushi la un preț fabulos nu sunt în măsură să mulțumească pe toată lumea. Dar a trebuit să pună cu ea, pentru că dacă te duci undeva - poți întârzia la cină și vă pălmuit o amendă. Apropo, la un astfel de preț în camera lor de mese „self-service complet! Am mâncat? Răzbunarea pack și a scăpa de ele.
Fiecare angajat intră în birou, ar trebui să stabilească momentul sosirii sale pe o piesă japoneză specială prin introducerea acestuia într-un dispozitiv special, care va imprima ora de sosire la cel mai apropiat al doilea. La fel cu grijă timp. Conform pliantele și întârzierea cu bandă adezivă.
De asemenea, fixe de timp și de pe computer. Și dacă aveți nevoie dintr-o dată pentru a ieși din, să zicem, de necesitate, au un fum sau altceva, procedura este următoarea:
2. În jurnalul de Operations Manager la ușa din față pentru a introduce numele, timpul de eliberare, timpul estimat de întoarcere, de locație.
3. La revenirea de a stabili în revista și timpul programului de întoarcere.
Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că poți toată ziua să rătăcească încoace și încolo prin semnarea în revista „la bord“. Cu siguranță, nu! Pentru masa de prânz, etc lăsând locul de muncă reprezintă exact o oră pe zi. Și dacă ai stricat vezica sau un fumător serios? Cât timp ești, nu va dura. În cazul în care angajatul trebuie să părăsească biroul pentru mai mult de o oră, aveți nevoie pentru a avansa, cel puțin 2-3 zile pentru a scrie o cerere și să obțină aprobarea conducerii. Și este clar că absența, în orice caz, va trebui să lucreze! Desigur, nimeni nu forțează să lucreze la sfârșit de săptămână, dar această inițiativă este binevenită.
Soțul practic nu a ieșit nici măcar o dată, și toți membrii departamentului său au lucrat în mod continuu, fără a pierde cazul sa intre in gratiile cu superiorii săi. În vacanță, aici este adesea privit ca o încercare de a scăpa. De exemplu, într-o companie rivala. Trebuie să fie extrem de atenți atunci când explică șeful motivul pentru care doriți să mergeți în vacanță. În caz contrar a revenit, puteți fost surprins să afle că a tras.
Japoneză este greu de crezut că, în loc de a face bani, oamenii petrec aproape o lună de la berea lor caldă și femei transpirate. Este mult mai logic să se presupună că este în timpul sărbătorilor negociate cu concurenții pentru a le muta la un salariu mai mare. Deci, este nesigur și sub rezerva concediere!
Concedierea este foarte neplăcut. La ieșirea din biroul este dat exact 5 minute. In tot acest timp sunteți pe șeful tău (fostul) regim și șeful de serviciu, care se uită în tăcere în timp ce scoate din tabelele și bunurile lor îngrămădite într-un rucsac. Alți angajați în acest moment nu se rupe departe de calculator, nu se opresc pentru o secundă.
Nu există despărțiri. Foștii colegi în cel mai bun să vă însoțească scurt un aspect greu de mulțumit ca un șobolan, care este prins și acum transporta gunoiul. Liniștit ambalate în sus și a părăsit biroul de sub escorta poliției. În același moment de ați uitat, iar a doua zi la masa ta sta un alt angajat. Orice „strănută“ colegii de birou adus în atenția conducerii. Iar informatorul adaugă, de obicei, ceva de el însuși, în funcție de atitudinea personală a subiectului. Un coleg a cerut în mod serios soțul meu ceea ce el a crezut că partenerul său despre noul director adjunct, și, în general, cum ar fi daca partenerul de management? Am primit un răspuns „Nu știu, nu a cerut“ coleg lăsat să se înțeleagă că șeful este surprins de ce omul nu raportează lui coechipieri, și, în general, nu au fost vizitate de a vorbi inima la inima. Toate celelalte „bat“ pe unul pe altul și să-l aproape în mod deschis! Cu toate aceste denunțări și umbrirea pur și simplu trebuie să experiență superiorilor respectul, învecinându-se pe servilism. Și pentru a demonstra zilnic, referindu-se la părintele cu sufixul esențiale, de exemplu: „Takeshi-san“.
De aproape trei luni, soțul meu a petrecut în acest iad. El a fost folosit pentru a trezi în dimineața sentimentul ca un criminal, care cu siguranță acum în timpul zilei se va rupe orice reguli, tot ce ai lăsat în jos și să strice relațiile ruso-japonez. El a trezit în ultimii ani, cu o durere de cap constantă.
„Ei bine, suntem săraci, sau ce? Am trăit ca înainte! „- nu am putut suporta. „Stai, bine, cel puțin pentru încă două sau trei astfel de salarii obține. „-“ Ei bine, du-te departe la spital. „-“ Este imposibil „, - a fost îngrozit,„nu este permis! „Compania a lăsat să se înțeleagă la el dintr-o dată: dacă sunteți o problemă de sănătate, este mai bine să renunțe și nu ocupă spațiu! Înrădăcinare nu este recomandată în companiile japoneze. Mai bine să infecteze tot personalul de gripă, dar să vină la locul de muncă, chiar și la o temperatură de patruzeci de ani. Și dacă încă nu sunt în măsură să trageți la birou, ar trebui să aibă grijă de ajutor, sau deduse pentru fiecare zi a bolii. Dar, chiar și cu plata de ajutor nu este mai mult de 60 la suta. Și ar trebui să ne așteptăm câteva apeluri de test de la locul de muncă. Echipa trebuie să fie sigur că de fapt se încadrează bolnav la domiciliu, nu la cabana! „Să chemi doctorul? „- am sugerat, și numai atunci, se uită la el, am dat seama că el este alb ca o foaie. „Ridică-te! „- Serghei murmură cu încăpățânare și a ieșit din pat. Flutura mâna lui, m-am dus în bucătărie pentru a face cafea, iar apoi în spatele meu era un sunet plictisitoare. Revenind, am văzut pe soțul meu culcat pe saltea și nu se deplasează.
draga mama! Ce este. Sa trezit abia după ce am, patare lacrimile pe obraji, a pus-o în șoaptă o sticlă de miros săruri. În aceeași zi, soțul ei a mers la biroul de calcul. am sărbătorit solemn concedierea. Dar numai două săptămâni mai târziu a revenit la aspectul său normal, și a început să zâmbească.
Și acum m-am întors neegoist iubesc tara minunata Japoniei din care să continue familia noastră de bine, absolut nici, și ce-nu!
trimis prin e-mail