? Părțile au fost de acord că disputa lor în instanța de arbitraj are la dispoziție un panou colegial de judecători. Desemnat angajați și patroni arbitrii au ales președintele, care are statut de avocat.
Poate un avocat să fie un arbitru? Care este poziția legiuitorului cu privire la această problemă?
? Părțile la raportul de muncă a procedurilor de litigiului transformat într-o instanță de arbitraj permanent. În instanță, au fost oferite pentru a face cunoștință cu Regulamentul Curții de Arbitraj și reglementările reconciliant mandatată o soluționare conciliantă a litigiului.
Care este valoarea actelor de date? Care este procedura de soluționare a litigiilor în Curtea de arbitraj? Procesul este diferit de soluționarea litigiilor? Poate părțile la un diferend să renunțe la soluționarea litigiului?
Sarcini pentru atelier
Fii acordul de arbitraj.
Elaborează un contract referitoare la relațiile de muncă, și să includă clauza de arbitraj în ea.
Dezvoltarea unor reguli de arbitraj în curtea permanentă de arbitraj.
Dezvoltarea unor reguli de arbitraj în instanța de arbitraj pentru a soluționa un litigiu.
Faceti o decizie privind crearea unei instanțe permanente de arbitraj.
Crearea unui set de documente necesare pentru crearea unei instanțe permanente de arbitraj.
la rata problemei, „Conflicte de muncă“
Tehnolog SA „Kryskovets“ Pavlova Ekaterina Ivanovna a scris o declarație cu o cerere de a acorda concediu fără plată pentru o perioadă de patru zile pentru a călători la nunta prietenului ei. Directorul general a refuzat să acorde concediu. dacă acțiunile directorului general sunt legitime?
Angajatorul a desemnat să reprezinte organizația în instanță secretar Ivanovu Evgeniyu Alekseevnu. Datorită faptului că decizia instanței nu a fost făcută în favoarea angajatorului, Ivanova EA El a fost mustrat. dacă acțiunile angajatorului legitim?
Organizația are un număr de unități structurale, care au o altă locație. La efectuarea unui transfer a fost făcută salariatului la o altă unitate structurală a unei greșeli. Documentele și registrul de lucru specificat unitatea structurală, care se află într-o altă parte a orașului. După două luni de muncă salariatul a fost notificat că el trebuie să îndeplinească funcțiile de lucru în locul în care este listat pe documentele. Orice circumstanțe semnificative din punct de vedere trebuie să dovedească recunoașterea angajatorului de poziția ilegal?
La transferul angajatului într-o nouă poziție, cu o creștere, el a instalat o perioadă de probă. De acord cu acțiunile angajatorului, angajatul a apelat la TCC. CBS a emis o decizie cu privire la legalitatea și valabilitatea acțiunilor angajatorului. Dacă decizia este legală CCC?
Angajatul angajat de organizație în combinație. După două luni, el a aflat că organizația are un post vacant și a spus șeful de dorința sa de a merge să lucreze în organizație la locul principal de muncă. Angajatul a refuzat, invocând faptul că această poziție va fi în curând dat muncitorul, care se datorează în câteva săptămâni pentru a lucra la un concediu de maternitate. Nu a acceptat poziția capului, angajatul a mers la tribunal. Ce decizie ar trebui să fie judecat?
Asistent personal al directorului general Petrova Alina Mihaylovna a fost demis pentru refuzul de a servi ca secretar. Nefiind de acord cu demiterea, ea a apelat la instanța de judecată. Ce decizie ar trebui să fie judecat?
a fost inclus Contractul de muncă cu directorul financiar al unei condiții care salariul său de cincisprezece mii de ruble. De fapt, directorul financiar al lunar primit optzeci de mii de ruble. După conflictul cu CEO-ul a fost concediat și a plătit cincisprezece mii de ruble. Muncitorul a apelat la instanța de judecată pentru recuperarea șaizeci și cinci de mii despăgubirilor pentru prejudiciul moral în valoare de sute de mii. Ce decizie ar trebui să fie judecat?
Efectivul de personal nu a fost posta curățare, și, prin urmare, CEO-ul a refuzat să elibereze salariatului, cu un contract de muncă. După doi ani, Leonova Karina Eduardovna a solicitat instanței pentru încheierea obligatorie a contractului său de muncă. Ce decizie ar trebui să fie judecat? Care sunt faptele relevante din punct de vedere care trebuie dovedite pentru recunoașterea relațiilor de muncă?
În legătură cu reorganizarea organizației a adoptat un nou personal. Angajații au fost avertizați cu privire la acest eveniment în persoană de la data introducerii noului personal. Unul dintre muncitorii care nu au fost de acord cu procedura de notificare și a apelat la instanța de judecată. Ce decizie ar trebui să fie judecat?
Compania manager de vânzări „Mobile“ Petrov Vladimir Vladimirovici a fost distins zile suplimentare de concediu timp de cinci zile. Angajatul a scris o declarație să-i acorde concediu anual plătit și cinci zile de odihnă, pentru un total de 33 de zile calendaristice. Directorul general a refuzat să acorde angajaților 33 de zile de vacanță, oferind pentru a rescrie o cerere de concediu de 14 zile. Nu sunt de acord cu propunerea directorului general, angajatul a realizat un concediu de 33 de zile calendaristice. Angajatorul a respins angajatului pentru absenteism. Angajatul a depus o cerere de repunere în drepturi. Ce decizie ar trebui să fie judecat?
Un angajat al angajatorului nu a respectat ordinul de a se retrage pentru a lucra în week-end. Șeful organizației a atras un angajat la măsuri disciplinare în constatarea neîndeplinirii unei comenzi. Muncitorul a făcut apel acțiunile angajatorului din CVC. Ce decizie ar trebui să poarte CCC?
Angajatul si angajatorul au semnat un acord pentru a rezolva litigiul în instanța de arbitraj. În conformitate cu acordul de arbitraj, fiecare parte în litigiu desemnează un arbitru, iar cei doi arbitri astfel judecătorii aleși trebuie să aleagă un al treilea arbitru. Angajator luni tras arbitru alegeri. Care sunt consecințele juridice ale lipsei de acțiune a angajatorului?
Șeful organizației a refuzat să îndeplinească cerințele colective ale lucrătorilor, invocând le cereri nejustificat excesive în criza economică. Reprezentanții lucrătorilor, văzînd că nu este un punct în procedurile de mediere, angajat într-o grevă. dacă acțiunile angajaților sunt legale? Care este procedura de soluționare a litigiilor colective de muncă?
Angajații care au participat la grevă, a refuzat să se întoarcă la locul de muncă după hotărârea privind recunoașterea ilegală sale. consecințele posibile ale acțiunilor lor pentru lucrătorii? Cine va fi responsabil? Care sunt limitele acestei responsabilități?
Judecătorul instanței de arbitraj fără să fi ascultat explicațiile părților, a început imediat să studieze documentele scrise în cazul. dacă acțiunile arbitrului sunt motivele pentru anularea tribunalului de arbitraj? Ce acțiuni tribunalului de arbitraj poate conduce la anularea deciziei tribunalului de arbitraj?