În a treia categorie de sudor. Cum pot crește descărcarea? Cum trebuie astfel de examinări? Am nevoie pentru a crea o comisie, și care ar trebui să fie compoziția sa?
Pentru a aloca angajați pentru a îndeplini ordinul privind organizarea a crea un consiliu de experți.
În Comisiei de calificare este compus din:
În organizațiile mai mici, în cazul în care nu există nicio posibilitate de a crea o comisie proprie cu privire la personalul de nivel de atribuire, o astfel de atribuire poate fi făcută de comisii de biți de calificare stabilite în instituțiile de învățămînt profil corespunzătoare.
Expert parts informații importante despre certificarea sudori în materialul link.
În plus, la problema acordării sau schimbarea descărcarea de gestiune a Comisiei calificare, dacă este necesar, să aibă dreptul de a atrage muncitori calificați ai profesiei sau specialiști ai altor servicii, precum și reprezentanți ai organelor de supraveghere publică.
Procedura și regulile de comisia de calificare poate fi locală act separat (de exemplu, Regulamentul privind comisia de calificare), sau să fie o parte independentă a unui document (de exemplu, dispozițiile privind certificarea).
Inițiatorul atribuirile categorie pot acționa în calitate de membru al sine, și directorul său, respectiv, prin intermediul unei cereri sau de mișcare.
Calificarea Comisia evaluează muncitor TEORETIC printr-un studiu orale sau scrise (test), precum și abilități practice pe exemplul unui angajat individual de făcut practic (test) de locuri de muncă.
Pentru a efectua examene de calificare președintele Comisiei calificare elaborează și aprobă documentele de examinare, care ar trebui să conțină nu mai mult de 3-4 întrebări teoretice. Denumirea prescurtată și descrierea practică (test) sarcina de a prezentat consiliului de experți, în scris, timp de două zile înainte de examenul de calificare pentru semnătura unității de cap și executor de locuri de muncă. Documente necesare pentru încărcarea, Comisia este șeful sucursalei.
Un angajat care i se atribuie sau a crescut categoriile de calificare, trebuie, în conformitate cu caracteristica-tarifare de calificare a deversării corespunzătoare orale (sau scrise) pentru a răspunde la întrebările din secțiunea „trebuie să știe“ și să treacă testul, care este de a efectua operațiunea selectată, consultați „Exemple de lucrări „sau“ caracteristici de locuri de muncă „Selectați categoria de cele disponibile în organizație.
La livrarea angajatului eșantion trebuie să îndeplinească cotele de producție stabilite, timp de serviciu, asigurând în același timp calitatea necesară a muncii. Dacă dintr-un motiv sau o altă operațiune de probă nu poate fi realizată, nivelul de evaluare a personalului de instruire practică dă porțiune de master.
ședință a comisiei de calificare a avut loc după cum este necesar. O astfel de întâlnire are un cvorum dacă la ea participă cel puțin două treimi din membrii săi. Ședința Comisiei este președinte, iar în lipsa acestuia - vicepreședinte.
Conform rezultatelor studiilor Comisiei examinărilor și controalelor de livrare prin vot se decide să atribuie sau nu pentru a atribui o nouă categorie.
Decizia privind evaluarea angajatului și recomandările comisiei se iau prin vot deschis cu votul majorității simple a membrilor comisiei. În caz de egalitate de voturi ale membrilor comisiei au decis în favoarea angajatului candidat la examen.
Conform rezultatelor examinării, comisia de calificare, pentru fiecare candidat la examen:
În organizațiile mai mici, în cazul în care nu există nicio posibilitate de a crea o comisie proprie cu privire la personalul de nivel de atribuire, o astfel de atribuire poate fi făcută de comisii de biți de calificare stabilite în instituțiile de învățămînt profil corespunzătoare.
În plus, la problema acordării sau schimbarea descărcarea de gestiune a Comisiei calificare, dacă este necesar, să aibă dreptul de a atrage muncitori calificați ai profesiei sau specialiști ai altor servicii, precum și reprezentanți ai organelor de supraveghere publică.
Procedura și regulile de comisia de calificare poate fi locală act separat (de exemplu, Regulamentul privind comisia de calificare), sau să fie o parte independentă a unui document (de exemplu, dispozițiile privind certificarea).
Inițiatorul atribuirile categorie pot acționa în calitate de membru al sine, și directorul său, respectiv, prin intermediul unei cereri sau de mișcare.
Calificarea Comisia evaluează muncitor TEORETIC printr-un studiu orale sau scrise (test), precum și abilități practice pe exemplul unui angajat individual de făcut practic (test) de locuri de muncă.
Pentru a efectua examene de calificare președintele Comisiei calificare elaborează și aprobă documentele de examinare, care ar trebui să conțină nu mai mult de 3-4 întrebări teoretice. Denumirea prescurtată și descrierea practică (test) sarcina de a prezentat consiliului de experți, în scris, timp de două zile înainte de examenul de calificare pentru semnătura unității de cap și executor de locuri de muncă. Documente necesare pentru încărcarea, Comisia este șeful sucursalei.
Un angajat care i se atribuie sau a crescut categoriile de calificare, trebuie, în conformitate cu caracteristica-tarifare de calificare a deversării corespunzătoare orale (sau scrise) pentru a răspunde la întrebările din secțiunea „trebuie să știe“ și să treacă testul, care este de a efectua operațiunea selectată, consultați „Exemple de lucrări „sau“ caracteristici de locuri de muncă „Selectați categoria de cele disponibile în organizație.
La livrarea angajatului eșantion trebuie să îndeplinească cotele de producție stabilite, timp de serviciu, asigurând în același timp calitatea necesară a muncii. Dacă dintr-un motiv sau o altă operațiune de probă nu poate fi realizată, nivelul de evaluare a personalului de instruire practică dă porțiune de master.
ședință a comisiei de calificare a avut loc după cum este necesar. O astfel de întâlnire are un cvorum dacă la ea participă cel puțin două treimi din membrii săi. Ședința Comisiei este președinte, iar în lipsa acestuia - vicepreședinte.
Conform rezultatelor studiilor Comisiei examinărilor și controalelor de livrare prin vot se decide să atribuie sau nu pentru a atribui o nouă categorie.
Decizia privind evaluarea angajatului și recomandările comisiei se iau prin vot deschis cu votul majorității simple a membrilor comisiei. În caz de egalitate de voturi ale membrilor comisiei au decis în favoarea angajatului candidat la examen.
Conform rezultatelor examinării, comisia de calificare, pentru fiecare candidat la examen:
- Președintele Comisiei (inginer-șef sau adjunctul acestuia);
- Vicepreședinte (o organizație sindicală reprezentativă);
- membrii comisiei (șef de departament (Biroul) sau de producție inginer și pregătire tehnică, șeful Departamentului Muncii (Organizația Muncii) și a salariilor, inginer (specialist) cu privire la protecția muncii, șeful unității structurale respective, "Consiliul sau membru al Comandantului Comandanți președintelui Consiliului (dacă este disponibil )).
Concluzia Comisiei de calificare înregistrat în procesul-verbal.
Protocolul a făcut într-un singur exemplar, care este aplicată o recomandare de rating și atribuirea angajatului neatribuit sau de descărcare de gestiune. Protocolul semnat de președintele și membrii Comisiei de calificare, au luat parte la vot.
Atenție: Repartizarea personalului nivelul de calificare, care i se atribuie, împreună cu activitatea principală în profesie ar trebui, de asemenea, să servească pentru a ghida o echipă trebuie să se facă pe o bază generală. maistru personalului asignarea fi invocat pentru a spori descărcarea acestuia.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
Raspuns: Pentru a atribui o categorie de angajat.
Care includ calificările
În care setul de calificare de calificare identifică o anumită categorie. stabilit de angajat.
Care sunt nivelul de calificare
de descărcare de calificare este o valoare care să reflecte nivelul de pregătire a personalului (Art. 143 TKRumyniya).
Nivelul de calificare de muncă stabilite în conformitate cu caracteristicile de calificare de complexitate a acestora (de regulă, fără a lua în considerare condițiile de lucru). Cu cât gradul de calificare, cu atât mai mare sunt cerințele pentru calificarea angajatului și mai calificat (complex) este activitatea sa.
Pentru a atribui o categorie de angajat
Pentru a aloca angajați pentru a îndeplini ordinul privind organizarea a crea un consiliu de experți.
În Comisiei de calificare este compus din:
- foaie de examinare;
- În cele din urmă, un ciclu lung (test) operare;
- concluzie a ajuns la nivelurile de calificare ale angajaților.
- Președintele Comisiei (inginer-șef sau adjunctul acestuia);
- Vicepreședinte (o organizație sindicală reprezentativă);
- membrii comisiei (șef de departament (Biroul) sau de producție inginer și pregătire tehnică, șeful Departamentului Muncii (Organizația Muncii) și a salariilor, inginer (specialist) cu privire la protecția muncii, șeful unității structurale respective, "Consiliul sau membru al Comandantului Comandanți președintelui Consiliului (dacă este disponibil )).
Concluzia Comisiei de calificare înregistrat în procesul-verbal.
Protocolul a făcut într-un singur exemplar, care este aplicată o recomandare de rating și atribuirea angajatului neatribuit sau de descărcare de gestiune. Protocolul semnat de președintele și membrii Comisiei de calificare, au luat parte la vot.
Atenție: Repartizarea personalului nivelul de calificare, care este însărcinată cu
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare