Site-ul oficial al PJSC „Omskshina“ puteți vedea fraza: „Angajații noștri sunt încrezători în viitor.“ Ce fel de această încredere? Există motive de optimism la muncitorii din fabrica de anvelope, în anticiparea unei zile viitoare? Sau ei, dimpotrivă, ar trebui să fie sigur că mâine nu există nici o așteptare buna pentru? Să încercăm să clarifice aceste aspecte, revizuirea un caz tipic, care a avut loc anul trecut.
După ce în „Shinnik“, în legătură cu cazanul de reparații a fost oprit apa caldă la dușuri. Personalul de întreținere, angajat într-o lucrare foarte murdar, cum ar fi purjarea stații magnetice sau role de reparație trebuiau să fie spălate cu apă rece, după o zi de lucru. Echipa de lucru nu a tolera astfel de condiții bestiale și a făcut apel la Federația Sindicatelor din Omsk (Oficiul Regional Fitur). Nu sa spus că, de fapt, a încălcat drepturile de muncă, și a spus că această problemă ar trebui să ajute pentru a rezolva unirea fabricii. Atunci când lucrătorii nemulțumiți au venit la conducerea sindicatului fabricii, a fost anunțat următoarele: „Deoarece nu există nici bani pentru cazanele, dacă vă rog să aveți răbdare - se spală în apă rece“
Oamenii nu a acceptat ca răspuns și munca lor pe site-ul de inspecție (onlayninspektsiya.rf), a depus o cerere de consultare. În declarație, în plus față de problemele cu lipsa de apă caldă, a fost subliniat întârzierea în emiterea de îmbrăcăminte de protecție, care ar trebui să fie emis o dată pe an, și, de fapt, emise cu mare dificultate și cu o întârziere de trei până la patru luni. Inspecția muncii nu se limitează la consultare, a avut loc la inspecția neprogramată din fabrică documentar. Ca urmare, angajatorul a fost amendat pentru lipsa de carduri speciale de evaluare a condițiilor de muncă (sud-est), pe unele stații de lucru. Șefii de toate acestea, desigur, nu-i plăcea. Dar, în loc să se concentreze pe reducerea locurilor de muncă în ordinea, au început să caute pentru „instigatorii de frământări.“
Pentru a ajuta autoritățile au galben (de exemplu, rulare în conflictele de muncă din partea angajatorului) Uniunea fabrică. Accidental a dezvăluit într-un interviu cu secretarul de pseudo-unirea Tatiana Krivko. membrul cel mai activ al „rebeliunii“ a primit imediat o ofertă de a proceda mai întâi la director al infrastructurii, și apoi la departamentul de securitate la locul de muncă, și după - chiar și în serviciul de securitate al companiei. Am vorbit cu el peste tot cu o voce ridicată, în special în încercarea de a seful departamentului de protecție a muncii. Tipetele el a reușit chiar să înregistreze pe bandă. Cu toate acestea, pentru a menține acest „murdăria“ nu ar putea - maistri forțat să șteargă. Ca urmare, angajatul oferit să demisioneze „de bună voie“. După ce a fost refuzată, angajatul a decis să „supraviețuiască.“ Am început să dea schimb de noapte de lucru murdar, în plus față de taxa, dându-i doar cu tura, unde a fost - în altele acest lucru nu a fost. Apoi au spus că le-a transferat de la programul amovibil timp de cinci zile și există deja lucrări similare tocmai chin. Și apoi angajatul a decis să se retragă după toate.
