Cât de mult este o selecție a personalului
La prima vedere, răspândirea prețurilor pentru serviciile de recrutare este impresionant.
„Agenții de recrutare“, a cerut să împartă salariul anual al candidatului, majoritatea recrutorilor determina valoarea taxei de către una sau două salariu lunar în prețul unor agenții de recrutare specificat preț fix specialiști recrutare competențe și ale profilului.
recrutorii de lucru full-time plătesc de multe ori modeste - bază de timp și, indiferent de volumul și performanța.
Poate părea că, cu o astfel de răspândire a calcula cu exactitate costurile sunt foarte dificil.
În acest articol vă voi arăta cum să calculeze costul de recrutare.
Cum de a calcula costul de recrutare
Pentru a face acest lucru, face un calculator simplu în MS Excel.
Se compune din trei mese - „Cercetare și regulamente“, „Data și volumele“ și „Finanțe“ (a se vedea figura de mai jos.) Și prelucrează datele după cum urmează:
- Durata de muncă o singură dată este rezumată cu valorile obținute cu utilizarea calendarul de performanță și volumul (cantitatea de zile, apeluri telefonice, scrisori, interviuri, etc.). Pentru simplitate, vom opera valorile medii ale cantităților;
- numărul de minute este transformată în ceasuri, înmulțit cu costul unui angajat oră, acest produs se adaugă costul serviciilor hh.ru.
Calculul este foarte simplu - acum vă voi spune unde pentru a obține datele brute pentru calcul.
Datele initiale pentru calcularea costurilor pentru selectarea personalului
Pentru calculul avem nevoie de următoarele setări pentru recrutarea dvs. de proiect:
Munca. care urmează să fie efectuate în scopul de a alege angajatului.
Momentul și volumul de muncă - planificate de recrutare în zile lucrătoare și numărul de operațiuni care urmează să fie efectuate de personal implicat în căutare și selecție.
Ca un exemplu, folosim o poziție abstractă „de birou“, deoarece costul de recrutare în masă se calculează în mod diferit.
Cum de a normaliza activitatea de recrutare
Pentru a economisi timp atunci când compilarea listei de lucrări estimează imediat cât timp a luat pentru a finaliza fiecare dintre ele - determinată de rata de timp.
Ne face viata mai usoara reguli de calcul - folosind valorile maxime ale timpului minim și, care, în opinia noastră, este necesar să se facă munca - norma este media aritmetică.
Mai jos - o listă de lucrări pe care le desfășurăm în procesul de recrutare, indicând normele de timp pentru performanța lor.
1. precizează condițiile de lucru, cerințele, responsabilitățile unui post vacant. Durata - 15 minute până la 1 oră (dacă există ceva ce trebuie să discutăm și rafina).
Solicitanții de locuri de muncă 7. preluarea apelurilor care ne va lega, la cerere, sau să specificați dacă ai un CV. Răspunsul la un apel va dura 1-3 minute din timpul tau.
8. desfășurarea interviului cu normă întreagă sau un interviu prin Skype. Durată - de la 20 minute până la 1 oră.
9. lucru pentru a efectua interviuri repetate cu candidații și de a organiza interviuri cu factorul de decizie, în cazul în care nu ești tu - de la 30 minute până la 1 oră.
De lucru 10. Verificați recomandările (apel într-un loc de muncă anterior pentru a aduna mai multe informații despre solicitant) - de la 15 minute la o oră.
11. Munca trimis prin hh.ru sau refuzuri prin SMS Eligibil - de la 20 de minute până la 1 oră.
Momentul și volumul de muncă în procesul de recrutare
Cât timp avem de gând să-și petreacă pe căutarea?
Fii optimist - cred că se poate ocupa cel puțin două săptămâni, dar nu mai mult de o lună.
Termenul am identificat - 10 până la 20 de zile lucrătoare.
Definim domeniul de activitate.
Cât de mulți candidați selectat vom scrie / apel - 8-12 pe zi.
Cât de mulți solicitanți vom vedea în persoană sau pe interviuri Skype - 8-12.
Cât de mulți candidați vor fi re-interviu - 2-4.
Cât de mulți solicitanți vom verifica recomandările - 2-3
Salarii, publicarea locurilor de muncă vacante și a accesului la
Presupunem că selecția personalului, am instruit un angajat care câștigă într-o lună de 50 000 de ruble.
Costul unei ore de munca sa este de 284 de ruble.
Locuri de munca pe post hh.ru pentru 700 de ruble.
Accesul la baza de date CV-ul într-o zonă pentru o zi ne-a costat 3.000 de ruble.
Introducerea datelor în calculator pe ea este finalizată, puteți vedea ce sa întâmplat.
Rezultatele de calcul al costului de recrutare
În acest exemplu, executarea lucrărilor de selecție a personalului ne-a costat 12,604 ruble și să ia 31 de ore de timp de lucru, cu condiția ca vom termina treaba timp de trei săptămâni.
Dacă aveți dubii - verificați parametrii utilizați pentru calcularea, încercați să conta costul maxim și minim, introduceți toleranța pentru erori.
De ce conta costul forței de muncă și recrutarea
Dacă aveți un personal de recrutare - veți aprecia descărcarea acestuia.
Pentru a face acest lucru, care rezultă în calculator datele trebuie doar să mutați calculatorul pentru a calcula numărul. care permite calcularea sarcinii pe baza modului de lucru și calendar, precum și pierderea timpului de lucru.
Dacă sunteți de planificare pentru a selecta personal - va înțelege, dacă aveți posibilitatea de a seta circuitul agricol suficient timp pentru a face treaba.
Comparați costul serviciilor externalizate cu costul acestei lucrări în exercitarea forțelor sale angajaților să voteze ce versiune profitabilă.
Cu toate acestea, în primul rând este necesar pentru a optimiza numărul, compoziția de locuri de muncă și „costul“ de angajați care plătesc selectarea personalului - trebuie să vorbim despre acest lucru într-un articol viitor.
Se înțelege că algoritmul de calcul descris mai sus, nu ține cont de toate detaliile procesului de selecție a personalului, precum și calitatea și viteza a interpretului.
Nu este necesar să se ia în considerare ratele agențiilor de recrutare întotdeauna în mod deliberat exagerat - cu privire la costul serviciilor afectează în mod semnificativ riscurile asociate cu specificul afacerii agenție.
În fiecare caz, aveți nevoie pentru a înțelege ceea ce funcționează pentru recrutare ar trebui să efectueze pe cont propriu, precum și punerea în aplicare a lucrărilor publice în totalitate sau în parte ar trebui să instruiască specialiști externi.
Vrei să-l încercați-vă pentru a calcula costurile forței de muncă și a costurilor de selecție a personalului - abona la această pagină pentru buletinul de articole proaspete de pe blog-ul nostru și de a obține un link la calculator foaia de calcul descrisă în acest material.
Mult noroc în căutarea și selectarea personalului.