După cum spun lucrătorii salariile și plata concediilor după concediu? Ce compensație financiară poate fi primită dacă este folosit pentru a merge la locul de muncă? La începutul sezonului de vacanță FINANCE.TUT.BY pregătit o „foaie de ieftin“ legală cu răspunsuri la întrebări simple despre vacanța de vară.
Cât timp poate dura vacanță?
Căci ceea ce se crede a suplimentare de concediu plătit?
concediu suplimentar plătit prevăzut în următoarele cazuri:
- vacanțe de stimulare de la 1 la 5 zile (de comun acord cu angajatorul) pentru forma contractului de muncă se acordă salariaților care au încheiat un contract de muncă;
- în ziua de lucru neregulat angajatului intitulat „bonus“, ca o sursă suplimentară la 7 zile;
- pe o lungime extinsă de serviciu este dat de concediu nu mai mult de 3 zile, în cazul în care furnizează astfel încât normele interne ale companiei;
- lucrează cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase (durata de vacanță într-un astfel de caz depinde de gradul de pericol sau condiții de muncă nesigure, care este stabilit în funcție de rezultatele certificării);
- în condiții speciale de muncă în ceea ce privește lucrătorii angajați în operațiuni miniere subterane în mine, mineritul la suprafata, minele de suprafață de lucru mine, de transport și preparare a minereurilor, prelucrarea minereurilor; lucrătorii angajați în construcții, reconstrucție, modernizare și revizie a metrouri, tuneluri și alte structuri subterane; personalul aeronautic de aviație civilă și altele.
În câte părți pot partaja vacanta ta?
- Având în vedere că scopul principal de vacanță - pentru a da angajatului o perioadă de odihnă, legea presupune că acesta trebuie să fie continuă, - spune Svetlana Morozova. - Conform sarbatorilor Codului Muncii poate fi împărțit în două părți (partea 1, articolul 174 din TC ..). Prin convenție colectivă sau convenție, acesta poate fi împărțit în trei sau mai multe părți. În acest caz, cel puțin unul dintre ei trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
Avocat constată că divizat vacanță de muncă este posibilă numai prin consimțământ reciproc. Acest lucru înseamnă că autoritățile pot refuza în mod legitim să facă acest lucru, iar angajatul, la rândul său, să respingă propunerea angajatorului de a utiliza vacanța în rate.
Pot să elimin merg în vacanță când vreau?
Mai, dacă interferează cu activitatea normală a societății și dreptul de a părăsi alți lucrători.
- De exemplu, în cazul în care vacanța de vară, în același timp, de gând să lase tuturor angajaților departamentului, angajatorul are dreptul de a planifica următoarea vacanță în funcție de interesele companiei, - explică Svetlana Morozova.
La elaborarea calendarului sărbătorilor este în primul rând, angajatorul este obligat să ia în considerare opinia acestor lucrători, care sunt, de regulă, da-o vacanță de vară sau în orice moment convenabil pentru ei:
- sub 18 ani;
- Femeile cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani, cu un copil cu handicap sub 18 ani;
- participanții la lichidarea consecințelor catastrofei de la Cernobîl;
- sângele donatorului și a componentelor sale, Ministerul Sănătății a acordat diferențele semne de san
- Eroii din Belarus, eroi ai Uniunii Sovietice, Eroilor Muncii Socialiste și Cavaliers complete ale ordinelor Patriei, Gloria, Gloria Muncii;
- în alte cazuri prevăzute de contractul colectiv de muncă sau.
În plus, unii angajați ai angajatorul este obligat să ofere concediu plătit pentru o anumită perioadă. De exemplu, lucrează în combinație - împreună cu un concediu plătit pentru activitatea principală, profesori - în vara, soțiile sau soții de militari care lucrează - în același timp cu eliberarea soților lor.
Ca acumulate plata concediului și ceea ce determină mărimea lor?
În primul rând, este important să se înțeleagă că vânzarea este în mod inerent - nu plătește, - spune avocatul Revera. - Salarii - o recompensă pentru munca. La momentul de eliberare (adică, atunci când un angajat nu își îndeplinește funcțiile sale de muncă), veniturile medii își păstrează. Se consideră, pe baza salariului evaluate pentru 12 luni calendaristice înainte de vacanță. Prime, indemnizații și suplimente, de asemenea, sunt luate în considerare.
dimensiunea de vânzare depinde de doi factori: mărimea salariului pentru 12 luni anterioare concediului și vacanță de zile. Vacanță plătească angajatorul, cel târziu cu două zile înainte de începerea sărbătorii, cu excepția cazului angajat un contract de muncă, și cel târziu cu o zi înainte de începerea vacanței, cu excepția cazului angajat un contract de muncă.
Pentru a determina valoarea compensației, este necesar:
1) Se determină lucrătorul mediu zilnic de tranzacționare. Pentru a face acest lucru, împărțiți câștigul salarial mediu lunar la numărul mediu lunar de zile calendaristice în termen de 5 ani - 29,7 (această cifră este stabilită prin lege). Linia de fund. 594 / 29,7 = 20 ruble. Aceasta este veniturile zilnice, care este luat în calcul pentru plata indemnizației de concediu.
2) medie reală multiplica de numărul de zile libere (de exemplu, 25). Obținem o sumă de vânzare în valoare de 500 de ruble.
De ce, după sărbători am un astfel de salariu mic?
O situație similară este și salariul în acord: este logic că pentru zile și jumătate într-o lună calendaristică este practic imposibil să se producă aceeași cantitate de produs ca o lună întreagă.
Pot muta vacanța pentru anul viitor, dacă nu doresc să se relaxeze în asta?
În fiecare an, angajatul trebuie utilizat timp de cel puțin 14 de zile de concediu. Partea rămasă poate fi transferată, dar numai în cazuri excepționale „în cazul în care furnizarea de concediu integral plătit unui angajat în anul curent de lucru ar putea afecta în mod negativ activitățile normale ale organizației, PI“ (cap. 2, 3, Art. 170 LC).
Transferul este permis numai cu acordul salariatului. La solicitarea salariatului se poate conecta partea portabil la eliberarea anului următor sau vom lua în afară.
Transfer concediu interzis pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani și lucrătorilor cu dreptul la concediu suplimentar pentru munca în condiții nocive / periculoase de lucru și pentru natura specială a lucrării.
Pot obține despăgubiri pentru concediu nefolosite?
- Tu poți. Pentru a înlocui eliberarea de compensare monetară nu are nevoie de motive speciale. Pe de altă parte, este posibilă numai cu acordul ambelor părți. Prin urmare, compania are dreptul, conform regulilor interne interzic de compensare. Nu este contrară legii și nu înrăutățește situația lucrătorilor, deoarece înlocuirea de vacanță pentru bani - drept, nu o obligație a angajatorului, - spune avocatul.
Cu toate acestea, în unele cazuri, de înlocuire concediu de compensare monetară interzise:
Valoarea compensației se calculează în conformitate cu aceleași reguli ca și câștigurile medii pentru perioada de vacanță: numărul de zile rămase de concediu pe care angajatul dorește să fie înlocuită cu o compensație monetară, înmulțită cu veniturile zilnice.