Să vedem ce e ceea ce
Astăzi, există o mulțime de întrebări cu privire la modul în care și ce părți ar trebui să constea din salariile profesorilor. Uneori se întâmplă ca șefii instituțiilor de învățământ se încep să fie confundat faptul că un salariu compensatoriu și, cel mai important, plățile de stimulare. La cererea cititorilor noștri o aduce claritate onorat yuristRumyniyaNikolay lin.
Ziarul profesorului
În conformitate cu primul element. 129 TC RF, care conține o definiție a „salariilor (salariul unui angajat)“, ca parte a plății câștigat prevede următoarele grupuri de beneficii diferă în mod semnificativ în scopul lor și pe motive de taxa lor:
remunerație, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă;
compensare (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la funcționarea normală la condițiile climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți de natură compensatorie);
plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare).
Remunerarea pentru muncă, inclusiv bara sa inferioară sub forma salariului minim legal este considerat nu numai o parte integrantă a salariilor din Codul muncii, dar, de asemenea, garanția constituțională specială.
A doua componentă a salariilor sub formă de plăți compensatorii TKRumyniyane numai în mod oficial nu include o parte a contraprestației de muncă (prima parte a art. 129 din LC RF), dar, de asemenea, baza acestor plăți către angajați sunt legate nu cu cantitatea și calitatea muncii lor și munca lor, acolo care îndeplinește funcții de lucru.
Remunerarea angajaților (mai degrabă decât remunerația) angajați implicați în munci grele, lucra cu alte condiții speciale de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și, stabilită la o rată mai mare în comparație cu ratele de tarifare, salariile, stabilite pentru diferite tipuri de muncă cu condiții normale forței de muncă (a se vedea. prima parte a art. 146 și articolul 147 din Codul muncii). Plățile compensatorii către acești angajați în formă de dimensiuni concrete de creștere de compensare (în loc de salarii) stabilite de către angajator, în conformitate cu a treia parte a articolului. 147 TKRumyniyane pentru a recompensa pentru un anumit lucru, precum și în scopul de a compensa efectele negative ale condițiilor speciale de muncă asupra sănătății lucrătorilor. Partea a doua art. 146 TKRumyniyapredusmatrivaet că, la o rată mai mare de muncă plătite salariaților încadrați în muncă în zonele cu condiții climatice speciale.
După cum se poate observa, în conformitate cu paragraful 1 al articolului 129 ratelor dobânzilor TKRumyniyarayonnye și creșteri salariale nu sunt considerate elemente ale condițiilor de remunerare. În plus, mecanismul de stabilire a datelor de compensare (decizii ale guvernului rus, autoritățile publice subektovRumyniyai autoritățile locale) nu este în nici mecanismului de stabilire a curelei inferioare salariilor - salariul minim (stabilit prin lege federală).
Alte tipuri de compensare (de exemplu, în legătură cu transportul oficial, de călătorie oficială a personalului, lucru constant care se desfășoară într-un fel sau a călătoresc caracter, lucrează în domeniu, lucrarea naturii expediționar) TKRumyniyaotnosit la compensație prevăzut pentru a recupera costurile pentru angajați, referitoare la performanța muncii lor sau a altor atribuții prevăzute de legislație (a se vedea. partea a doua a art. 164 din Codul muncii). Remunerarea angajaților acestor costuri (cheltuieli) nicio legătură cu remunerația, prin urmare, la salariul minim nu.
Job-sharing, inclusiv munca la negru intern - este un lucru obișnuit plătit făcut în timpul liber într-un contract de muncă diferit (a se vedea articolul 60.1 din RF LC.) Cu consecințele juridice corespunzătoare în domeniul plată prevăzute de capitolul 44 „Caracteristicile de reglementare a persoanelor de lucru care lucrează în combinație „de RF LC. În special, în conformitate cu articolul 285 TKRumyniyalitsam de lucru part-time în zonele în care coeficienții stabiliți regionali și indemnizațiile de salariu, ar trebui să fie făcute salariile ținând cont de acești factori și alocații. Aceste plăți compensatorii către persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, în funcție de natura juridică nu diferă de cele ale plăților compensatorii către alți angajați, adică, nu sunt o recompensă pentru muncă și nu sunt incluse în salariul minim legal.
A treia parte a salariului (remunerația) precum și remunerația pentru muncă și plăți compensatorii partea 1 a articolului 129 TKRumyniyasvyazyvaet cu plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare).
Plățile de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare), în contrast cu remunerația pentru munca (sub forma salariului minim) și plățile compensatorii, în conformitate cu articolul 135 TKRumyniyamogut se stabilește sau reglementare locală, adoptat de către angajator, sau de convențiile colective.
Este ușor să se observe că plățile de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare) pot sau nu pot fi, ca remunerație sub forma unui salariu minim ca o garanție constituțională - forma obligatorie de exprimare a salariilor.
- Ce se întâmplă dacă psihologul școlar de lucru clasa profesor timp de 3 ani, iar acum director al școlii intenționează să transfere la o altă clasă de management profesor, psiholog și l-au împins înapoi spunând că legea nu are dreptul de a părăsi profesorul de clasă un psiholog?
- Dacă este necesar, sarcinile de management al clasei pot fi atribuite la numărul de profesori și alți angajați de rang înalt ai instituțiilor de învățământ. Responsabilitățile în anul universitar în curs, responsabilitățile pentru managementul clasei într-o anumită clasă nu ar trebui să fie anulate de către angajator în anul școlar următor, cu excepția numărului de clase de reducere.
Atunci când punerea funcțiile cadrelor didactice ale profesorilor de clasă pentru noul an școlar trebuie să fie menținută continuitatea acestei lucrări în clasă.
În același timp, pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a lucrătorilor pedagogice în clasa profesorului său de angajator funcții de eroare are dreptul de a decide să pună capăt executării acestor taxe angajatului și plata suprataxele și taxe.
- Am nevoie de un profesor pentru a raporta pentru achiziționarea de cărți și costurile periodice?
Astfel, Departamentul de scrisori fiscale și Ministerul Politica vamală de Finanțe din România care cadrele didactice sunt obligate să prezinte documentele relevante care confirmă cheltuielile ocazionate de achiziționarea de cărți și periodice, sunt ilegale, și autoritățile din domeniul instituțiilor de educație și învățământ nu au dreptul de a cere de la profesor angajații raportează cu privire la utilizarea unei compensații bănești lunare.
sfat