În conformitate cu normele de acord de cooperare dreptul muncii între angajator și angajat poate fi reziliat în orice moment. Printre alte motive de concediere sunt acordând o atenție specială avocaților consensuale. Experții juridici consideră cele mai profitabile pentru întreprinderi și organizații.
Care sunt avantajele?
Procedura de încetare a contractului de muncă de comun acord se caracterizează printr-un conflict liber. După cum arată practica, acesta este sfârșitul relației devine mai puțin probabil naștere unor litigii. Avantajele ce specialiștii numesc:
• lipsa de dreptul angajatului de a schimba decizia (cetățean nu se poate retrage cererea);
• Furnizarea de oportunități pentru viața economică de orice durată;
• nu au existat motive pentru a contesta acțiunile angajatorului.
Cu toate acestea, atunci când se utilizează această metodă de reziliere a contractelor de muncă, angajatorul trebuie să ia în considerare unele dintre aspectele juridice.
Ca regulă generală, pentru a anula acordul privind încetarea raporturilor de muncă în mod unilateral imposibilă. poziția specificată confirmat în mod repetat de către instanțele române. Cu toate acestea, în unele cazuri, excepțiile sunt încă posibile.
Pot contesta cetățeni concediere, nu a fost de acord angajatorului de a rezilia contractul. Mai mult decât atât, slujitorii lui Themis poate lua în considerare prezența de retragere a consimțământului la demiterea, primit de la femeia gravidă. Restaurarea la locul de muncă sunt, de asemenea, supuse celor impuse de angajator indus în eroare în momentul ajungerii la un acord privind concedierea.
Forma de acord poate fi diferit
Legiuitorul nu stabilește o formă rigidă a acordului privind încetarea raportului de muncă. Cei mai mulți avocați cred că este necesar să-l încheie ca un singur document.
Cel mai adesea, în practica judiciară, există cazuri de contestare concediere, a cărui bază a fost un acord sub forma mai multor documente (de exemplu, declarații din partea șefului vizei).
Armonizarea în ultima zi lucrătoare
În cazul în care contractul de muncă este reziliat de comun acord, termenul de elaborare poate fi corectată. Această perioadă poate fi fie mai mici sau mai mari decât cele legale 14 zile. Cu toate acestea, tăcerea angajatului nu este un acord legal pentru a pune capăt relației. O notificare angajat intenția întreprinderii de a rezilia contractul de comun acord nu este suficient.
Această situație a fost în mod repetat, considerată de instanțele române. Punctul în evaluarea juridică a Curții Supreme a pus România. Agenți de Themis a recunoscut concedierea nelegală încuviințarea deoarece voința părților trebuie să fie specifice și clar definite.
Stabilirea de plăți suplimentare
Destul de des, la încetarea raportului de muncă cu angajatorul pare obligația de a plăti anumite compensații angajaților. transferul de fonduri intempestivă, sau respingerea completă a comisiei de astfel de acte nu constituie un motiv de contestare a concedierii. Un fost angajat, cu toate acestea, are dreptul de a colecta suma datorată l în instanța de judecată.
Întrebări cu privire la necesitatea unor plăți compensatorii
Legislația muncii românească nu este în mod clar reglementează problema de despăgubire în caz de încetare a contractului de comun acord. Pe de o parte, natura juridică a concedierii din acest motiv necesită condiții individuale de determinare.
Cu toate acestea, jurisprudența a intrat pe o cale diferită. Agenți de Themis cred că angajatorul trebuie să plătească o indemnizație. Excepție fac cazurile în care există abuz dovedit a sfatului din partea angajatului.
Astfel, prin oferirea de a rezilia lucrătorii contractuali ar trebui să ia în considerare nu numai beneficiile evidente, dar, de asemenea, discutate mai sus, caracteristicile juridice ale bazei.