Conceptul de timp de lucru a fost format istoric, bazat pe nevoile societății și a funcționării corespunzătoare a caracteristicilor subiect.
În prezent, în conformitate cu timpul de lucru se referă la perioada de timp a zilei, în cursul căreia angajatul este obligat să își îndeplinească funcțiile lor, fișele de post definite.
perioada de angajare a angajatului, precum și perioada de timp necesară pentru ca el să se odihnească, este în curs de elaborare, ținând cont de normele sanitare, și este reglementată de legislația muncii.
Ceea ce este inclus în orele de lucru? Conceptul de timp și valoarea sa este inclusă în regulamentele de munca taxei imputate, care se bazează pe programul de muncă internă.
De asemenea, el ia în considerare:
- timpul necesar pentru încălzire, angajații care lucrează în iarna pe stradă;
- pauzele dintre lecții (de schimbare) pentru profesori și educatori;
- în timp ce alimentarea unui copil de până la 1,5 ani, și alte nuanțe ale legii și a identității profesionale.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!
Valoarea REZUMAT și
Din această perspectivă, esența TC timpului de lucru este dificil de a supraestima. Fiecare lucrător produce în conștiința sistemului de relații de muncă, care este un construct psihologic care cuprinde un lucrător într-un ritm zi grea.
Studiile arată că, mai precis construit în mintea conceptului timpului de lucru angajaților, cu atât mai receptiv va fi relevant pentru munca.
percepția psihologică a ordonat a timpului de lucru vă permite să lucrați cu încredere și metodic, lăsând loc pentru entuziasmul și inspirația creatoare.
Astăzi, această problemă este ce a primit o atenție, în conformitate cu ceea ce multe întreprinderi sunt de formare pentru timpul angajaților - managementul“, care permite să gestioneze mai bine timpul de lucru.
clasificare
timpul de lucru normal este setat pentru principiul majorității persoanelor care lucrează în organizații și întreprinderi.
Munca cu fracțiune de normă prevede plata în conformitate cu timpul lucrat, care este - și nu este pe deplin stabilită de comun acord cu angajatorul.
Lucrul cu o zi lungă de lucru implică un timp total de lucru de producție, în conformitate cu timpul de funcționare normală, în cazul în care nu este definit altfel contractul de muncă.
Fiecare angajat are dreptul la odihnă, timp liber este definit ca timpul în care angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu
Orele lungi de lucru se referă la separarea zilei de lucru în mai multe părți, care permite lucrul corespunzătoare pe un program convenabil sau într-o anumită, necesită intervenția unui specialist, a situației.
El are, de asemenea, pentru a se potrivi într-o săptămână de lucru de 40 de ore, fără a depăși normele stabilite.
timpul de lucru Normalizarea
În TKRumyniyarabochee timp angajații sunt supuse contabilitate. Este nevoie de o contabilizare a timpului de lucru pentru a determina imaginea de ansamblu a muncii angajaților, care trebuie să respecte standardele stabilite.
Activitatea contului este determinată de numărul total de ore de muncă care nu poate fi mai mică decât put. În consecință, ceasul de prelucrare, suplimentul lucrător produs în conformitate cu numărul total de ore lucrate în continuare.
Normalizarea lucrărilor efectuate atât în conformitate cu legislația Federației Ruse, și în conformitate cu reglementările locale desemnate în mod legal.
Raționalizarea timpului de lucru - o procedură importantă care determină organizarea generală a muncii în industria prelucrătoare, în care acesta respectă echilibrul just și adecvat între distribuția orelor lucrate și plătite.
Orele suplimentare nu este norma, dar este cazul, în anumite situații care necesită atenție din partea angajaților.
caracteristici generale
Prin urmare, timpul de lucru al angajaților contabilizate în conformitate cu reglementările speciale și are propriile sale caracteristici.
În general, acestea sunt reduse la durata acesteia, bazată pe principiul reglementării, determinat de structura și timpul de lucru stabilit pentru fiecare angajat în mod specific, odată cu introducerea reglementărilor privind timpul de lucru și standardele în contractul de muncă semnat de către părți și executorii.
Fără comandă specială, oferind motive, angajatorul nu are dreptul să impute la orele suplimentare angajat.
Conceptul general și caracteristicile timpului de lucru este definit în raport cu momentul în care a fost alocat angajatului pentru perioada de repaus zilnic și timpul necesar pentru o viață personală și o activitate utilă social.
Indicatorii
Reglementările legale de lucru definesc indicatori de timp a timpului de lucru, care se realizează pe baza contabilității sale. Acestea sunt fixate în angajarea zakonodatelstveRumyniyai constituie timp de lucru următoarea structură:
- Săptămâna de lucru.
- Durata de lucru de zi cu zi.
- Perioada de contabilitate.
- Limita de muncă.
- zi de lucru.
Pe baza acestor indicatori, au format informațiile prezentate pentru compensarea angajaților.
Timpul de lucru - o valoare certă, bazată pe structura organizării comune a muncii și a stabilit o companie (în organizație) disciplina muncii.