1. Alocația monetară a angajaților este principalul mijloc de sprijin material și de a stimula punerea în aplicare a sarcinilor lor.
2. Acordarea de alocații bănești ale personalului, în conformitate cu prezenta lege federală, legile și alte reglementări din România.
3. Personalul alocația de bani este format din salariul lunar, în conformitate cu poziția substituibile (în continuare - salariu) și salariul lunar, în conformitate cu titlul special atribuit (în continuare - să plătească rang special), care constituie conținutul de salariu salariu lunar (în continuare - salariu monetar conținut), lunar și alte plăți suplimentare.
4. Mărimea salariilor angajaților din pozițiile tipice și salariile pentru gradele speciale stabilite de Guvernul România la propunerea șefului autorității executive federale în domeniul afacerilor interne, șeful unui organism executiv federal în care angajații executa serviciul. Salariile pentru alte (non-tipic) a stabilit actualul sef al autorității executive federale în domeniul afacerilor interne, șeful unui organism executiv federal, care deservesc ofițeri, în ceea ce privește mărimea salariului în funcție de pozițiile standard.
5. Dimensiunile creșterii monetare salariului (indexate), în conformitate cu legea federală privind bugetul federal pentru anul și perioada de planificare, ținând cont de nivelul inflației (prețurile de consum). Decizia de majorare (indexare) salarială monetară adoptată de Guvernul România.
6. Angajații următoarelor plăți suplimentare sunt stabilite:
1) bonus lunar la alocația de numerar salariu pentru vechime în muncă (ani de serviciu);
2) o indemnizație lunară la salariul de bază pentru gradul de calificare;
3) o indemnizație lunară la salariul de bază pentru condiții speciale de serviciu;
4) supliment lunar la salariul de bază pentru lucrul cu datele secretului de stat;
5) premiul pentru performanță conștiincioasă a îndatoririlor oficiale;
6) premii de performanță pentru realizări deosebite în serviciul;
7) indemnizație la salariul de bază pentru sarcinile legate direct de risc (risc crescut) pentru viața și sănătatea în timp de pace;
8) (coeficienți de district, pentru a lucra în zonele muntoase, pentru serviciul în deșert și zonele aride) și supliment interes pentru alocații bănești pentru serviciul lor în Extremul Nord, zone similare și în alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv îndepărtat, în zonele muntoase, aride și aride zone, prevăzute de legislația România.
7. bonus lunar la alocația de numerar salariu pentru vechime în muncă (ani de serviciu) este stabilit în următoarele dimensiuni, cu o lungime de serviciu (vechime)
1) 2 până la 5 ani - 10 la sută;
2) de la 5 la 10 ani - 15 la sută;
3) de la 10 la 15 ani - 20 la sută;
4) de la 15 la 20 de ani - 25 la sută;
5) 20 până la 25 ani - 30 la sută;
6) 25 ani sau mai mult - 40 la sută.
8. Procedura de calculare a lungimii de serviciu (ani de serviciu) pentru plata unei indemnizații lunare menționate la punctul 7 din prezentul articol sunt stabilite de Guvernul România.
9. alocație lunară la salariul de bază pentru gradul de calificare stabilite în următoarele cantități:
1) titlul calificării expertului clasa a treia - 5 la sută;
2) gradul de specialist clasa de calificare a doua - 10 la sută;
3) pentru titlul de calificare primă clasă calificat - 20 la suta;
4) pentru titlul de calificare master (cel mai înalt grad de calificare) - 30 la sută.
10. indemnizație lunară la salariul de bază pentru condiții speciale de serviciu trebuie să fie egală cu 100 la sută din salariul de bază. Procedura de plată și pentru a limita cantitatea de cote lunare la salariul de bază pentru condiții speciale de serviciu, în funcție de condițiile de exploatare și natura sarcinilor stabilite de Guvernul România. Dimensiunile specifice sunt specificate indemnizație lunară stabilită de către conducătorul autorității executive federale în domeniul afacerilor interne, șeful unui organism executiv federal în care angajații executa serviciul.
12. Premii pentru îndeplinirea fidelă a sarcinilor la rata de trei salariu monetare pe an se plătește în ordine. care este determinată de către conducătorul autorității executive federale în domeniul afacerilor interne, șeful unui organism executiv federal în care angajații executa serviciul.
13. Plățile de stimulare pentru realizări deosebite în serviciul de până la 100 la sută din salariul pe lună sunt stabilite în ordine. determinată de către conducătorul autorității executive federale în domeniul afacerilor interne, șeful unui organism executiv federal în care angajații executa serviciul. Șeful autorității executive federale în domeniul afacerilor interne, șeful unui organism executiv federal, care deservesc ofițeri în cadrul alocărilor bugetare federale să plătească salariaților dreptul de a stabili mărimea plății de stimulare pentru merite deosebite în serviciul de mai mult de 100 la sută din salariul de bază.
14. Indemnizația la salariul de bază pentru sarcinile legate direct de risc (risc crescut) pentru viața și sănătatea în timp de pace, se plătește la o rată de până la 100 la sută din salariul de bază. Procedura de plată și limitele de dimensiune specificate de certificate, în funcție de condițiile sarcinilor definite de Guvernul România. Dimensiunile specifice ale cotelor la salariul de bază pentru sarcinile legate direct de risc (risc crescut) pentru viața și sănătatea în timp de pace, a determinat șeful autorității executive federale în domeniul afacerilor interne, șeful unui organism federal al puterii executive, care sunt angajați ai serviciului.
15. indemnizațiile bănești ale angajaților care deservesc în Extremul Nord, zone similare și în alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv la distanță, setați rapoarte (district, pentru a lucra în zonele muntoase, pentru serviciul în deșert și arid zone) și supliment interes pentru alocații bănești pentru serviciul lor în Extremul nord, zone similare și în alte zone cu condiții climatice nefavorabile sau de mediu, inclusiv de la distanță, în zonele muntoase, zonele aride și aride, prevăzute de legislația România. Pentru aplicarea acestor factori și alocații de interes, ca parte a alocației monetare sunt luate în considerare:
1) salariu;
2) să plătească rang special;
3) bonus lunar la alocația de numerar salariu pentru vechime în muncă (ani de serviciu);
4) o indemnizație lunară la salariul de bază pentru gradul de calificare;
5) indemnizație lunară la salariul de bază pentru condiții speciale de serviciu;
6) indemnizația lunară la salariul de bază pentru lucrul cu informații ce constituie secret de stat.
16. Procedura de aplicare a ratelor și a cotelor de plată a dobânzii specificate în partea 15 din prezentul articol, și dimensiunea acestor coeficienți și creșteri procentuale sunt determinate de Guvernul România.
17. Legile federale și alte acte normative, în plus față de România plățile și indemnizațiile suplimentare prevăzute de legea federală prezent, angajații pot stabili alte plăți și alocații suplimentare. Aceste plăți și alocații suplimentare sunt stabilite în mod diferențiat, în funcție de complexitatea, amploarea și importanța sarcinilor îndeplinite de către personalul.
18. Procedura pentru furnizarea de remunerare monetară a angajaților este determinată în conformitate cu legile din România, șef al autorității executive federale în domeniul afacerilor interne, șeful unui organism executiv federal în care angajații executa serviciul.
19. Angajații care servesc temporar în afara teritoriului România, o parte din alocația de bani este plătită în valută străină în caz de norme și proceduri, care sunt determinate de Guvernul România.
20. O parte din alocațiile bănești în valută străină stabilite de către angajații în conformitate cu punctul 19 din prezentul articol nu se iau în considerare la calcularea prestațiilor (inclusiv pensiile și sumele de asigurare) stabilite în conformitate cu actele normative legislative și a altor pe baza salariului monetar românesc .
22. Un membru al personalului îndeplinește temporar atribuțiile de o altă poziție, alocația se plătește pe baza salariului pentru postul strămutate temporar, dar nu mai puțin decât salariul pozițiilor de bază, ținând cont de plăți suplimentare stabilite-l în sediul principal.
23. Angajații care sunt la dispoziția autorității executive federale în domeniul afacerilor interne, alte autorități executive federale, care deservesc ofițeri, corpul său teritorial sau organizație incluse în această agenție federală înainte de expirarea perioadei specificate de guvernarea legii federale servind în organele afacerilor interne, alocația plătită, calculată în funcție de mărimea salariului pentru ultima poziție substituibil, salariul pentru o rang pecial, precum și o alocație lunară a indemnizației de numerar salariu pentru vechime în muncă (ani de serviciu) și coeficienții (district, ales în zonele muntoase, pentru servicii în zonele de deșert și aride), precum și procentul de cote prevăzute, respectiv, la punctele 1 și 8 din partea 6 a prezentei articol. Angajații care sunt la dispoziția autorității executive federale în domeniul afacerilor interne, alte autorități executive federale, care deservesc ofițeri, corpul său teritorial sau organizație incluse în organism federal a spus, și îndeplini îndatoririle funcției strămutate din urmă, în conformitate cu ordin sau decret al șefului autorității executive federale în domeniul afacerilor interne, șeful unui organism executiv federal În care angajații sunt de servire, sau alocația de manager autorizat este plătit integral. Conform deciziei șefului autorității executive federale în domeniul afacerilor interne, șeful unui organism executiv federal, care deservesc angajați, sau șeful său autorizat al personalului la dispoziția autorității executive federale în domeniul afacerilor interne, alte autorități executive federale, care deservesc ofițeri, corpul său teritorial sau organizație incluse în această autoritate federală, și nu execută o de afecțiune pentru ultimele poziții de substituție, ținând seama de valoarea reală a taxei au efectuat plăți suplimentare pot fi efectuate în conformitate cu alineatele 2 - 7 din partea 6 din prezentul articol.
24. În cazul eliberării angajatului de taxe care efectuează în legătură cu indemnizația de invaliditate temporară se plătește pentru el pe parcursul întregii perioade de incapacitate temporară de muncă în mărime completă.
25. În cazul suspendării temporare de angajat de birou se plătește alocația în cuantumul salariului și salariul de rang special, precum și bonus la alocația de numerar salariu pentru vechime în muncă (ani de serviciu).
26. În cazul în care un angajat este acuzat (suspectată) de comiterea unei infracțiuni și împotriva lui o măsură preventivă sub formă de detenție, plata indemnizațiilor de numerar angajatul se suspendă. La efectuarea de achitare sau de încetare angajat în ceea ce privește cauza penală pe motive de reabilitare a plătit plata integrala pentru întreaga perioadă de detenție.
28. Angajații care desfășoară activitatea de aplicare a legii și a siguranței publice, în anumite regiuni din România sau care deservesc în condițiile legii marțiale sau o stare de urgență sau de conflict armat, operațiuni de combatere a terorismului, eliminarea consecințelor accidentelor, dezastre, dezastre naturale sau provocate de om și alte situații de urgență și în alte condițiile speciale asociate cu un risc crescut pentru viață și sănătate, schimbări în regimul timpului de lucru și introducerea unor restricții suplimentare, rehidratarea creșterea factori sau alocații pentru alocații bănești în suma stabilită de Guvernul România.
29. Personalul detașat în conformitate cu legislația românească autorităților publice și a altor organisme publice (în continuare - autorități publice), cu condiția ca alocațiile de bani în modul stabilit de Președintele România.
30. Personalul detașat în conformitate cu legile din România către organizațiile care furnizează alocații în numerar în ordine. stabilit de Guvernul România. În acest caz, mărimea salariilor personalului detașat la instituțiile și beneficii suplimentare acești angajați sunt stabilite lideri ai acestor organizații, în coordonare cu autoritatea executivă federală în domeniul afacerilor interne.
31. Mărimea salariilor pentru calcularea pensiilor persoanelor care după separarea de serviciu în afacerile interne pensiile au fost atribuite pe baza salariilor pozițiilor lor de substituție în organele și organizațiile de stat, precum și membrii familiilor acestora se stabilesc în modul stabilit de Guvernul România.
documentul deschis complet