Puteți face o comandă pentru materialele de construcție necesare sau lucrărilor.
Lăsați aplicația, și furnizorii sau master vă va trimite ofertele lor prin e-mail sau suna înapoi.
Trebuie doar să aleagă între ele cele mai bune oferte.
Lăsați cerere Anulare
Astăzi legislație peste tot mai dură cu privire la migrația forței de muncă. Autoritățile imigranții legali obligați să învețe limba română. „Ilegali“ ei promit să conducă mult mai puternic decât înainte. Și angajatorii care iau „imigranți ilegali“, pentru a pedepsi mai sever și ireversibil. Evoluțiile actuale, desigur, în cauză cu privire la activitatea de construcții, în care angajarea imigranților, atât legală, cât și ilegală, este foarte frecvente.
Persoanele responsabile de politica de personal a companiilor de construcții este timpul să punem întrebarea - cum beneficiile utilizării forței de muncă străine depășește dezavantajele? Cum de a recruta personal în cazul în care conțin „Ravshanov“ și „Dzhamshuta“ va deveni în curând nu atât de profitabile ca înainte?
Migrația forței de muncă în România
Potrivit Serviciului Federal de Migrație, în fiecare an în țara noastră intră până la 14 milioane. Migranți. Principalul „țările furnizoare“ forței de muncă - Ucraina, Kazahstan, Uzbekistan, Tadjikistan și Kîrgîzstan.
Astfel, astăzi avem o piață destul de mare și în mare măsură umbra de forță de muncă ieftină, calitatea care este adesea pusă la îndoială.
De ce angaja imigranți?
Cu toate acestea, business-ul românesc, inclusiv construcții, angajează imigranți persistent. Asiaticii centrale sunt prezente pe aproape toate șantierele de construcții. Evident, pentru un motiv bun. Să ne uităm la ele.
Primul motiv - cu cuvinte angajatorilor, este forță de muncă străină ieftină. Imigranții din Asia Centrală sunt dispuși să primească pentru munca lor mult mai puțin. și în apendice la această complet modest în termeni de zi cu zi. „Wad“ care trăiesc în „sverhasketichnyh remorci pentru migranți,“ ei nu au cârtească împotriva gazdelor și nu necesită îmbunătățirea condițiilor de trai.
Al doilea motiv - probleme în a găsi muncitori români. Desigur, concetățenii noștri în termeni de zi cu zi sunt mai exigente decât asiaticii Central. Desigur, există și cei care nu au nici o problemă să „umple ochii.“ Cu toate acestea, principalul avantaj al muncitorilor români - o calificare suficient de mare și capacitatea de a efectua nu numai o operație primitivă. Multe firme de construcții le-au angajat să lucreze mult mai ușor dacă ar ști cum să atragă rapid echipa românească de construcții site-ul dorit. Astăzi, compania sa bucurat „posrednikov-“ servicii care negustorii de sclavi sunt gata pentru o taxă pentru a le adapta la noile străini nepretențioase, deși nu în același timp, eliminarea problemelor cu FMS și asigurarea curățeniei „bunurilor“ sale.
Acum, să ne gândim, și dacă este suficient de puternic am enumerat motivele de angajare a imigranților? Poate angaja un român, în anumite cazuri, mai profitabile și trebuie doar să învețe să facă acest lucru?
Cum să atragă lucrători români pe stroyobekt?
Noi rezuma beneficiile angajarea lucrătorilor români în comparație cu imigranții din Asia Centrală:
- Nu este nevoie de o formare suplimentară și monitorizarea constantă a angajaților. Din Uzbekistan, Tadjikistan și Kârgâzstan, în cele mai multe cazuri, nu sunt fluent în limba. Adesea, între angajator și angajat neînțelegeri. Prin urmare, pentru dificultatea imigranților trebuie să urmeze pentru a evita greșelile grave. În plus față de acest lucru, imigranții sunt mai puțin calificați decât lucrătorii români. Mulți dintre ei, din păcate, sunt doar capabile de muncă primitive. Toate acestea dictează necesitatea pentru formarea lor în timpul tranziției la o muncă mai mult sau mai puțin calificați, iar în acest caz, efectul este încă imprevizibil. Spre deosebire de imigranții din Uzbekistan, Tadjikistan și Kîrgîzstan, lucrătorii români au adesea abilitățile necesare pentru a efectua operații complexe.
- Deteriorarea echipamentelor și instrumente sunt mai puțin probabil, și, prin urmare, reduce costurile lor de înlocuire. Acest avantaj provine din precedenta. Cu calificările corespunzătoare, muncitorii români rareori strica echipamentul și uneltele. În schimb, imigranții o fac destul de des - și acest lucru duce la un element semnificativ de cheltuieli. De fapt, pune la îndoială afirmația în sine este o deteriorare permanentă a echipamentului pe care costurile forței de muncă imigrantă angajator mai puțin.
- Angajatorul probleme cu FMS este simplu. Nu ai nevoie de lucrători speciali din România înregistrate în mod corespunzător sau „decupleze“ pentru ei, poliția și alte părți interesate. Prin angajarea unui angajator român se scutește de necesitatea participării la schemele de corupție, ceea ce face afacerea mai transparente și sigure.
Ne întoarcem la problema urgentă: cum să angajeze lucrători români pe șantier? Acest lucru se poate face foarte rapid dacă utilizați defilare la televizor. Din păcate, nu toți reprezentanții pieței construcțiilor sunt familiarizați cu această destinație de plasare format. În același timp, este foarte eficient atunci când vine vorba de angajare este de lucru profesii (instalatori, zidari, dulgheri, instalatori, zugravi, meseriasi, etc.).
Vremurile se schimbă și sarcina de afaceri - pentru a răspunde în mod flexibil la noile tendințe. Desigur, migrația forței de muncă este necesară în realitățile românești contemporane. Faceți cunoștință cu o lipsă de personal care apar în diferite sectoare ale economiei naționale, nu mai este posibilă doar prin propria lor muncă. Cu toate acestea, pentru a angaja imigranți, deoarece este mai ieftin, în ciuda calității muncii lor, fără a acorda atenție altor costuri, uneori, se întâmplă în mod deschis corupt tranzacție - aceasta nu este o cale de ieșire din această situație.